Мы открыты для инициативных, творческих, стремящихся к профессиональному росту специалистов. Замещение вакантных должностей производится на основании конкурсного отбора с учетом потребностей и перспектив развития организации. Система отбора на предприятиях нашего холдинга состоит из следующих этапов:

• заполнение анкеты;
• тестирование;
• интервью со специалистом отдела персонала;
• собеседование с руководителем структурного подразделения.

Отобранные кандидаты приглашаются в компанию на испытательный срок и проходят комплекс мероприятий по адаптации. Продолжительность испытательного срока составляет два месяца. По согласованию сторон он может быть продлен или сокращен в случаях принятия решения о приеме на работу или несоответствия кандидата требованиям компании. Кандидаты, успешно прошедшие испытательный срок, принимаются на постоянную работу.