HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Реклама на портале Выберите раздел Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов new! Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике партнерства Робота за сумісництвом та суміщення професій у державних та приватних закладах охорони здоров’я Лидерство как талант TOP-5 за май ’09 СТАТЬИ Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду Типові помилки кадрового обліку та діловодства Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування Увольнение работников по сокращению штата Порядок предоставления отпусков и их учет в MS Excel НОВОСТИ 7 привычек, приводящих к бедности Конституционный Суд признал незаконной выдачу пособия безработным с 91-го дня Тест на определение уровня Эмоционального Интеллекта Тест на проверку логичности умозаключений Научитесь блистать на работе Реклама Главная Мотивация персонала :: Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике партнерства Эффективная компенсационная система может помочь предприятию развиваться в условиях жесткой конкуренции, поскольку она непосредственно влияет на производительность труда сотрудников. Исследования показывают, что действующие во многих организациях системы материального вознаграждения были разработаны в ответ на какие-то исторические для компании события. Со временем исходные проблемы утрачивают свою актуальность, ситуация на рынке и на предприятии стремительно меняется… Но часто заведенный порядок продолжает действовать, несмотря на то что стоявшая за ними идея утеряна… Далее Трудовое законодательство :: Робота за сумісництвом та суміщення професій у державних та приватних закладах охорони здоров’я Автор роз’яснює, що таке сумісництво та суміщення професій і посад і в чому їх відмінність, називає роботи, що не є сумісництвом. Крім того, розглядаються питання, що стосуються роботи за сумісництвом в приватних і державних установах охорони здоров’я, оплата праці, порядок надання відпусток сумісникам, а також їх звільнення. Далее Обучение и развитие персонала :: Лидерство как талант Отечественные компании заинтересованы в максимальном использовании высокого творческого потенциала своих сотрудников. Но специальные программы развития часто ограничиваются выездным семинаром для работников, включенных в кадровый резерв, — на протяжении несколько дней им рассказывают о теориях лидерства и командообразования. Подобные программы, безусловно, полезны, но их эффективность для развития лидерства не очень высока. Лидером не становятся одномоментно, это цепочка последовательных событий... Далее Инструменты HR-менеджера :: Excel на службе у эйчара Применение психологических тестов и опросников в работе HR-менеджера всегда вызывает жаркие споры. У этого инструментария есть много сторонников и противников… Эта статья для тех HR-менеджеров, которые в своей работе используют (или хотят научиться использовать) специальные методики. Речь пойдет о возможностях автоматизации диагностических процедур с помощью программы Excel. Далее Безопасность компании :: Создание на предприятии службы безопасности Экономическое развитие нашего государства напрямую зависит от стабильного функционирования предприятий, увеличения их экономического потенциала в условиях рыночных отношений. Опыт свидетельствует, что организация современной предпринимательской деятельности нуждается в создании надежной службы безопасности (СБ) предприятия в условиях существования рисков. Далее Практика кадровика :: Порядок привлечения работников к работе в выходные дни У работников предприятий, учреждений, организаций нередко возникают вопросы о порядке их привлечения к работе в выходной день и компенсацию за нее: достаточно ли руководителю подразделения объявить выходной день рабочим, например при невыполнении плана поставок продукции заказчику? Если работать в выходной день, когда взять отгул: через день или присоединить к отпуску? Для того чтобы взять отгул, следует ли писать заявление или достаточно сказать об этом непосредственному руководителю? На эти и многие другие вопросы автор отвечает в статье. Он приводит образцы приказов и заявлений, которые помогут работникам кадровых служб избежать ошибок при документальном оформлении привлечения работников к работе в выходной день. Далее Корпоративная культура :: Особенности формирования корпоративной культуры крупного промышленного предприятия Люди — это не просто «штатные единицы», а движущая сила каждой компании, поэтому HR-служба призвана обеспечить привлекательность и конкурентоспособность предприятия в глазах его сотрудников — как уже работающих, так и потенциальных. Далее Трудовое законодательство :: Порядок надання щорічних відпусток деяким категоріям працівників (у запитаннях і відповідях) Автор дає відповіді на запитання: чи можна працівникові перенести відпустку на наступний рік з огляду на виробничу потребу; чи має право працівник поділити відпустку на частини і використати спершу лише п’ять календарних днів; чи має право лікар-фтизіатр обласної туберкульозної лікарні на відпустку більшої тривалості, якщо, крім того, вона має інші пільги; чи можна виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки за останніх п’ять років? Далее Инструменты HR-менеджера :: Разработка Положения о системе формирования заработных плат Прозрачная, справедливая система оплаты труда повышает удовлетворенность сотрудников, а значит — качество их работы и лояльность компании. Одной из важнейших задач, связанных с построением эффективной системы оплаты труда (частью общей HR-политики компании), является разработка и внедрение действенного Положения о системе формирования заработных плат сотрудников. Далее Мотивация персонала :: Типы лояльности персонала и факторы ее формирования Работающие на высококонкурентных рынках компании стремятся привлечь ключевых специалистов в сфере своей специализации, поэтому сотрудники часто меняют место работы, и трудовой стаж в одной компании становится все меньше. Как это сказывается на практике управления персоналом? Далее Практика кадровика :: Типові помилки кадрового обліку та діловодства. Частина 2 Стаття представляє значний інтерес для працівників кадрових служб, оскільки в ній розглядаються випадки порушення вимог нормативно-правових актів з питань кадрового діловодства, а саме: відсутність відомостей про проходження працівником інструктажу з охорони праці в наказі про прийом його на роботу, вказівка в заяві про прийом на роботу прохання прийняти на півставки в певних випадках, недотримання вимог статуту підприємства при укладенні трудового договору з його директором, невідповідність назви посади директора підприємства Класифікаторові професій. Приведені в статті приклади зразків наказів допоможуть працівникам кадрових служб уникнути таких помилок. Далее Профессиональная классификация :: HR-директор или HR-специалист? Для каждого из нас важно осознавать свои приоритеты в работе, «стратегические» установки в отношении собственного профессионального развития. Четко сформулировав цель, человек способен объективно оценить свои сильные (и слабые) стороны, соотнести их с требованиями, предъявляемыми к должности, о которой «мечтается». Только тогда он сможет понять, какие качества ему нужно развивать в себе, чтобы достичь поставленной цели. Не менее важно и для организации четко сформулировать предъявляемые к сотрудникам требования, особенно к тем, кто занимает высшие должности. Неясности в формулировках порождают проблемы: при завышенных требованиях гарантированы длительные (и, как правило, безуспешные) поиски «идеального» сотрудника, при заниженных — привлечение в компанию специалиста, который не способен выполнять свои задачи на должном уровне. Далее Трудовое законодательство :: Укладення строкових трудових договорів: сфера та практика застосування У статті розглядаються різновиди строкових трудового договору: трудові договори з тимчасовими працівниками та з працівниками, зайнятими на сезонних роботах. Посилаючись на законодавчі акти, якими визначаються терміни й умови укладення вказаних договорів, автор коментує права і обов’язки працівників, що працюють за такими договорами, наводить приклади, коли при прийомі на роботу строкові трудові договори повинні укладатися у письмовій формі. Працівників кадрових служб зацікавлять приведені в статті приклади наказів про прийом й звільнення працівників і відповідних записів до їх трудових книжках. Далее Опрос Совместное исследование порталов HRLIGA.com и HRM.ru. «Антикризисные компетенции» Новости 10.06.2009 Майские зарплаты: обзор предложений 10.06.2009 Откуда берутся «лишние» люди 10.06.2009 10 вредных советов начальнику 10.06.2009 От инспектора по кадрам через «мен-по-пера» к директору по HR 10.06.2009 Какие слова могут грозить увольнением с работы? 10.06.2009 Такое простое и эффективное, или Как написать сопроводительное письмо 09.06.2009 Рейтинг вакансий и зарплат для молодых специалистов 09.06.2009 Универсальная модель компетенций при оценке персонала 09.06.2009 Управление удаленным персоналом — работа с филиальной структурой 09.06.2009 Как правильно ругать сотрудников Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум СК Календарь событий Июнь 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Июль 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Что Ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? ( Возможно несколько вариантов ответа ) Расходы на транспорт 132 Питание на работе 106 Услуги сотовой связи 271 Дополнительное образование 102 Корпоративный отдых 184 Отдых в санаториях/пансионатах 52 Фитнес 32 Полис добровольного медстрахования 85 Услуги врача в офисе 29 Детский сад 3 Другое 25 Ничего не оплачивает 127 2009 © Media-Pro Copyright ©2005-2009 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией сайта. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия