• откройте 1С в режиме конфигуратора
• выберите “Конфигурация”→”Открыть конфигурацию”
• В дереве метаданных раскройте раздел “Виды субконто”
• Найдите необходимое субконто, например “ТМЦ”
• Перейдите на вкладку “Представление”
• Добавьте значение “Артикул”

Теперь при формировании оборотно-сальдовой ведомости Вы увидите артикул вместо внутреннего кода, присвоенного 1С. Так можно настроить внешний вид любого субконто.

1. Заходим в 1С:Предприятие
2. Выбираем “Операции”→”Типовые операции”
   
3. Создаем новую операцию (”Действия”→”Новый”). Называем ее “Авансовый отчет”
4. Двойным щелчком открываем её
5. Добавляем новую проводку (”Действия”→”Новая проводка”). Выбираем счет по дебету “631″, по кредиту - “3721″. Субконто пока не выбираем. Его мы укажем позже, когда будем непосредственно создавать операцию на основе шаблона.
6. Теперь создадим сопутствующие проводки, в частности проводку по НДС на сумму первого события. Добавляем новую проводку. Указываем дебет счета “6415″. Выбираем субконто “20%”.Указываем кредит счета “631″.
7. Для того, чтобы потом не выбирать одни и те же субконто несколько раз, сделаем, чтобы во второй проводке автоматически переносились субконто из первой проводки. Для этого щелкнем мышкой по полю первого субконто, чтобы оно стало синим. После этого в шапке выберем реквизит “копирование”→”СубконтоДт” и реквизит “Проводка”→”1″.
   Повторим аналогичную процедуру для второго субконто.
8. Щелкнем на поле “Сумма” и в шапке в реквизите “Формула” пропишем страшную формулу
   

   (Пров(1).Сумма-мин(Пров(1).Сумма, БИ.СКК(Пров(1).Дебет.Счет,1,,Пров(1).Дебет.Контрагенты,Пров(1).Дебет.Заказы)))/6

   Теперь при вводе операции система автоматически определит сумму первого события.
   
   В комментарии напишем “НДС первое событие”

9. Добавляем новую проводку Дт 6441 Кт 631. Аналогично указываем субконто для счета “631″. Прописываем формулу
   

   мин(Пров(1).Сумма, БИ.СКК(Пров(1).Дебет.Счет,1,,Пров(1).Дебет.Контрагенты,Пров(1).Дебет.Заказы))/6

   В комментарии указываем “НДС второе событие”

10. Добавляем новую проводку Дт ВР Кт ВР. Указываем субконто для счетов и по дебету и по кредиту. Прописываем формулу
    

    (Пров(1).Сумма-мин(Пров(1).Сумма, БИ.СКК(Пров(1).Дебет.Счет,1,,Пров(1).Дебет.Контрагенты,Пров(1).Дебет.Заказы)))/1.2

    В комментарии указываем “Валовые расходы”
    

11. Сохраняем наш шаблон (”Действие”→”Сохранить”)

Все, шаблон готов. Теперь введем с помощью него новую операцию (”Действия”→”Ввести операцию”). Выбираем в первой проводке нужные субконто, указываем сумму и система автоматически заполнит оставшиеся проводки!

Единственное, что необходимо заметить: при определении суммы первого/второго события система берет сальдо на конец квартала. Поэтому оно будет неправильно рассчитываться при вводе авансового отчета задним числом. При его вводе, желательно временно снять с проведения все последующие документы по этому контрагенту.

Пользоваться шаблоном имеет смысл только в конфигурации “Бухгалтерский учет для Украины”. Противопоказано использовать эту методику для Комплексной конфигурации и ПУБ.

• продажа в количестве
• выручка от продаж
• прибыль от продаж
• наценка на проданный товар

Отчет работает в конфигурации “Бухгалтерский учет для Украины”.

Скачать

1. Таблицы видны полностью. Что очень удобно при больших документооборотах;
2. Любую сформированную обработкой строку можно детализировать до документа;
3. В приложении №5 рядом с ИНН выводится название контрагента, которое не печатается.
4. Легкое дополнение/удаление строк при необходимости редактирования
5. Выгрузка в XML (для загрузки в БЕСТ-ЗВІТ, Податкову звітність (OPZ), для сохранения на дискету).

Отчеты работают на конфигурациях:

• Бухгалтерский учет для Украины
• Производство+Услуги+Бухгалтерия
• Комплексная конфигурация для Украины

Скачать (бесплатно)

• пособие за время отпуска по беременности и родам;
• при необходимости ухода за больным ребенком;
• при необходимости ухода за больным членом семьи;
• при необходимости ухода за ребенком в возрасте до трех лет или за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет в случае болезни матери или лица, постоянно ухаживающего за ним;
• в случае карантина, введенного санитарно-эпидемиологической службой;
• при протезировании с помещением в стационар.

Выплата пособия производится за рабочие дни, приходящиеся согласно графику работы работника на период нетрудоспособности.

Расчет средней заработной платы производится исходя из выплат за последние шесть месяцев.

Согласно изменениям, внесенным в ст.53 Закона № 2240 Законом Украины № 107 “О государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины”, при исчислении заработной платы для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются все виды оплаты за отработанное время . Поэтому выплаты за время, в течение которого сотрудник не работал, но за ним сохранялся средний заработок (оплата основного и дополнительного отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска, простоев не по вине работника), не должны включаться в расчет. Кроме этого, поощрительные и компенсационный выплаты, имеющие разовый характер и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или сверх установленных указанными актами норм для расчета страховых выплат включаются пропорционально отработанному времени. Если сотрудник по уважительным причинам не отработал полностью весь месяц (весь месяц в отпуске, часть месяца в отпуске и часть месяца не работал по уважительной причине, весь месяц не работал по уважительной причине), в котором компенсационные выплаты были начислены, то такие выплаты не могут быть учтены при исчислении средней заработной платы.

Если перед периодом нетрудоспособности сотрудник не имел заработка, то средняя заработная плата определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной на момент наступления страхового случая при условии, что суммарный период уплаты взносов сотрудников за последние 12 месяцев не менее 180 календарных дней. Для сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего дня, средний заработок определяется исходя из части месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленного работнику, которая соответствует его графику работы при условии, что суммарный период уплаты взносов сотрудников за последние 12 месяцев не менее 180 календарных дней.
В случае если страховые взносы уплачены застрахованным лицом за период меньше шести месяцев в течение последних двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая согласно ст. 112 Закона №489, оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются исходя из фактической заработной платы, с которой были уплачены страховые взносы, исчисленной в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. №1266 (далее — Порядок), но не выше размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая, в расчете на каждый месяц. При этом среднедневная заработная плата не может превышать размер минимальной заработной платы в расчете на один день (час), исчисляемой путем деления установленного на момент наступления страхового случая размера минимальной заработной платы на норму рабочего времени данного месяца.

Среднедневная заработная плата (доход) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период зарплаты на количество отработанных дней.

Размер пособия по нетрудоспособности, в соответствии со ст. 37 Закона № 2240, выплачивается в процентном отношении в зависимости от страхового стажа (общий стаж работы, при условии уплаты им или за него страховых взносов).

Для застрахованных лиц, страховой стаж которых до 5-ти лет (включительно) – 60%, 5-8 лет (включительно) – 80%, свыше 8-ми лет -100%. Лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отнесенным к категории 1-4, лицам, ухаживающим за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, ветеранам войны, а также при получении пособия по беременности и родам в 100% отношении независимо от стажа.

Налогообложение. С суммы пособия по нетрудоспособности удерживаются взносы в Пенсионный фонд. Взнос в Пенсионный фонд на сумму больничных также подлежит начислению работодателем. Что касается начисления взносов в остальные фонды — социального страхования по временной нетрудоспособности, безработицы и от несчастного случая, — то согласно п. 3.2 Инструкции № 5 пособие по временной нетрудоспособности не включается в Фонд оплаты труда и, соответственно, не является объектом для начисления и удержания взносов в эти фонды. С пособия по временной нетрудоспособности (в т. ч. по уходу за больным ребенком) удерживается налог с доходов. Как указано в письме ГНАУ от 06.07.2004 г. № 4207/4/17-3115 , при применении налоговой социальной льготы работодателем выплаты по больничным листкам для целей налогообложения рассматриваются как заработная плата и включаются в состав общего месячного налогооблагаемого дохода, к которому применяется налоговая социальная льгота (подробнее о применении налоговой социальной льготы см. в разделе НСЛ), а также подлежат налогообложению в его составе на общих основаниях. При исчислении налога с доходов необходимо ото всей суммы начисленного пособия по нетрудоспособности и зарплаты вычесть не только взносы в Пенсионный фонд, но и социальную льготу. И только после этого с оставшейся суммы исчислить налог с дохода по ставке 15%.

Удержание и начисление сумм взносов в Пенсионный фонд и фонды общеобязательного государственного социального страхования с дохода свыше 15 прожиточных минимумов не производится.

Если больничный лист прошлого периода или переходящий с одного месяца в другой, то необходимо произвести разбивку начислений по месяцам (с целью определения предельной суммы дохода, дающей право на применение социальной льготы) и возможно откорректировать налог на доход за прошлый расчетный период.

Следует помнить, что с суммы пособия за время отпуска по беременности и родам не удерживается налог на доход. Так же сумма пособия за время отпуска по беременности и родам не является объектом для начисления и удержания взносов в социальные фонды.

• увольнение работника, имеющего право на отпуск. Денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также за дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей;
• увольнение руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, проработавших не менее 10 месяцев до увольнения. Денежная компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодных отпусков из расчета их полной длительности;
• перевод работника на работу на другое предприятие Денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков по желанию работника должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник;
• по желанию работника компенсацией можно заменить лишь часть отпуска, причем его длительность (ежегодный и дополнительный отпуск) не должна быть менее 24 календарных дней;
• смерть работника. Денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проводится на основании Порядка № 100. Единственным отличием является расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации. Так, за полный отработанный год работнику положен ежегодный отпуск, длительностью, установленной в ст. 5 Закона № 504 (не менее 24 календарных дней). За время работы менее года количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация, рассчитывается по формуле:

Кот = Ко / Кг х Кр ,

где Кот - количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация;

Ко - длительность ежегодного отпуска, установленная в ст. 5 Закона № 504;

Кг - количество календарных дней в году;

Кр - количество календарных дней, отработанных сотрудником.

Например, сотрудника проработал на предприятии с 15 января 2008 года по 25 мая 2008 года (132 календарных дня). Продолжительность отпуска на предприятии для данной категории сотрудников установлен продолжительностью 24 календарных дня. Таким образом, количество дней отпуска будет равно: 24 / 366 х 132 = 8,7, что по правилам округления составит 9 календарных дней.

Примечание:письмо Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях» не зарегистрировано в Минюсте, как это предусмотрено Указом Президента Украины от 03.10.92 г. № 493 «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти», а поэтому носит рекомендательный характер. Указанными документами предусматривалось, что в случае предоставления работнику ежегодного отпуска за неполный рабочий год его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, то есть количество дней отпуска делится на 12 и умножается на количество отработанных полных месяцев. Полными месяцами для расчета продолжительности отпуска считались месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней.

В соответствии с данным Порядком для определения суммы отпускных необходимо рассчитать среднюю заработную плату. Расчет средней заработной платы производится исходя из выплат за последние двенадцать месяцев. Если сотрудник не отработал полный год, то для расчета берется период с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором выплачивается компенсация. Например, для сотрудника, проработавшего на предприятии с 15 января 2008 года по 25 мая 2008 года, этот период составит февраль 2008 года - апрель 2008 года, в котором 90 календарных дней.

При определении среднего заработка учитываются выплаты, указанные в п. 3 Порядка № 100. К ним относятся:

• основная и дополнительная заработная плата;
• доплата и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий, особые условия труда, интенсивность труда, руководство бригадой и др.);
• премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.

Не учитываются при определении среднего заработка, согласно п. 4 Порядка № 100:

• выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника;
• одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие);
• компенсационные выплаты на командировки (суточные, оплата за проезд, расходы по найму жилья);
• стоимость бесплатно выданной спецодежды;
• выплаты, связанные с юбилейными датами;
• суммы возмещения ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья;
• компенсация работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Сумму отпускных можно рассчитать по формуле:
От = Д / (Кг - П) х Кот;

где Д - суммарный заработок за последние перед предоставление отпуска 12 месяцев (или за меньшее фактически отработанный период);

Кг - соответствующее расчетному периоду количество календарных дней в году;

П - количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, например на период февраль 2008 года - апрель 2008 года выпадает 1 праздничный день (8 марта) и 1 нерабочий день (27 апреля - Пасха), итого 2 дня.

Кот - количество дней отпуска.

Например, доход сотрудника за период февраль 2008 года – апрель 2008 года составил 2100 грн.
Сумма компенсации сотруднику составит: 2100 грн. / (90 - 2) х 9 = 214,77 грн.

Налогообложение. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск включается в состав фонда оплаты труда, то удержание и начисление сумм взносов в Пенсионный фонд и фонды общеобязательного государственного социального страхования производится в общем порядке как при начислении заработной платы. Налог с дохода удерживается не со всей суммы начисленного дохода в виде заработной платы, а с суммы, уменьшенной на сумму сбора в Пенсионный фонд или взносов в фонды общеобязательного государственного социального страхования. Кроме того, если наемный работник имеет право на налоговую социальную льготу, при исчислении налога с дохода с суммы отпускных ее необходимо применять в случаях перевода сотрудников на другое предприятие или замены компенсацией части отпуска (подробнее о применении налоговой социальной льготы см. в разделе НСЛ) В соответствии с п. 4 Порядка № 2035 к заработной плате, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск, налоговая социальная льгота в месяце увольнения не применяется. Налог с дохода удерживается с суммы начисленного дохода, уменьшенной на сумму взносов в Пенсионный фонд и социальные фонды, а для неувольняющихся сотрудников еще и на сумму социальной льготы. После этого с оставшейся суммы исчислить налог с дохода по ставке 15%.

Удержание и начисление сумм взносов в Пенсионный фонд и фонды общеобязательного государственного социального страхования с дохода свыше 15 прожиточных минимумов не производится.

 Для учебных отпусков такая норма не действует. Исходя из этого, учебный отпуск не продлевают на праздничные и нерабочие дни и оплачивают за все календарные дни (в т.ч. выходные и праздничные), указанные в справке - вызове на сессию

Инвалидам I и II групп ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 г. № 278.

Отпуск полной продолжительности может быть предоставлен сотруднику в первый год работы по истечении шести месяцев беспрерывной работы. При этом согласно ч. 7 ст. 10 Закона № 504 некоторым работникам (инвалидам, лицам в возрасте до 18 лет, женщинам – перед отпуском по беременности и родам и др.) отпуск полной продолжительности может быть предоставлен и до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы.

Примечание:Отпуск полной продолжительности совместителям должен предоставляться даже до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии согласно ст. 10 Закона № 504 "Об отпусках" одновременно с отпуском по основному месту работы. В соответствии со ст. 19 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР “Об оплате труда” работники-совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу. Поэтому выплата отпускных рассчитывается исходя из фактического суммарного заработка за расчетный период и фактически отработанного времени.

Расчет средней заработной платы для начисления отпускных производится исходя из выплат за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующие месяцу предоставления отпуска. Если работник проработал на предприятии меньше года, средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время (с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Например, для сотрудника, принятого на работу 15 ноября 2007 года и подавшего заявление на предоставление ему отпуска с 5 июня 2008 года расчетным периодом будет декабрь 2007 года - май 2008 года (183 календарных дня).

При этом при определении среднего заработка включаются выплаты , указанные в п. 3 Порядка № 100. К ним относятся:

• основная и дополнительная заработная плата;
• выплаты за то время, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок (например, командировки), и пособие по временной потере трудоспособности;
• доплата и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий, особые условия труда, интенсивность труда, руководство бригадой и др.);
• премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Не учитываются при определении среднего заработка, согласно п. 4 Порядка № 100:

• выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника;
• одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие);
• компенсационные выплаты на командировки (суточные, оплата за проезд, расходы по найму жилья);
• стоимость бесплатно выданной спецодежды;
• выплаты, связанные с юбилейными датами;
• суммы возмещения ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья;
• компенсация работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Сумму отпускных можно рассчитать по формуле:
От = Д / (Кг - П) х Кот;

где Д - суммарный заработок за последние перед предоставление отпуска 12 месяцев (или за меньшее фактически отработанный период);

Кг - соответствующее расчетному периоду количество календарных дней в году;

П - количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, например на период декабрь 2007 года - май 2008 года выпадает 6 праздничных дней (1 и 7 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая) и 1 нерабочий день (27 апреля - Пасха), итого 7 дней;

Кот - количество дней отпуска.

Например, доход сотрудника за период декабрь 2007 года - май 2008 года составил 5400 грн.
Сумма отпускных составит: 5400 грн. / (183 - 7) х 24 = 736,36 грн.

Примечание. Праздничные и нерабочие дни в 2007 году: 1 и 7 января, 8 марта, 8 апреля (Пасха), 1, 2, 9 мая 27мая (Троица), 28 июня, 24 августа.
Праздничные и нерабочие дни в 2008 году: 1 и 7 января, 8 марта, 27 апреля (Пасха) 1, 2 и 9 мая, 15 июня (Троица) и 28 июня, 24 августа.

Налогообложение.
Поскольку суммы отпускных включаются в состав фонда оплаты труда, то удержание и начисление сумм взносов в Пенсионный фонд и фонды общеобязательного государственного социального страхования производится в общем порядке как при начислении заработной платы. Следует напомнить, что согласно п. 3.5 ст. 3 Закона Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV “О налоге с доходов физических лиц” (далее – Закон № 889), налог с дохода удерживается не со всей суммы начисленного дохода в виде заработной платы, а с суммы, уменьшенной на сумму сбора в Пенсионный фонд или взносов в фонды общеобязательного государственного социального страхования. Кроме того, если наемный работник имеет право на налоговую социальную льготу, при исчислении налога с дохода с суммы отпускных ее необходимо применять (подробнее о применении налоговой социальной льготы см. в разделе НСЛ). Следовательно, при исчислении налога с доходов необходимо ото всей суммы начисленных отпускных и зарплаты вычесть не только взносы в Пенсионный фонд или социальные фонды, но и социальную льготу. И только после этого с оставшейся суммы исчислить налог с дохода по ставке 15%.

Удержание и начисление сумм взносов в Пенсионный фонд и фонды общеобязательного государственного социального страхования с дохода свыше 15 прожиточных минимумов не производится.

Если отпуск переходит с одного месяца в другой, а отпускные получаются одной суммой, то возникает естественный вопрос: как правильно удержать налог с дохода и социальные взносы?
С целью определения предельной суммы дохода, дающей право на получение налоговой социальной льготы, а также определения ставки удержаний в Фонд по временной нетрудоспособности такие доходы (их часть) относятся к соответствующим периодам их начисления. „Переходные” отпускные облагают налогами с разбивкой по месяцам. Из вышесказанного следует сделать вывод, что скорее всего придется откорректировать налоги в следующем расчетном периоде.

Скачать отчет позволяющий расчитать отпускные в 1С 7.7 Бухгалтерский учет для Украины

Позволяет детализировать взаиморасчеты до документа