Культура та ділова етика

• Кодекс стосується таких аспектів діяльності корпорації:
• дотримання чинних законів, правових норм і цього Кодексу;
• конфліктів інтересів і можливостей корпорації;
• захисту і належного використання активів компанії;
• внутрішніх операцій з цінними паперами;
• якості публічної інформації;
• захисту конфіденційної інформації та інформації, що є власністю компанії;
• чесного ведення справ;
• взаємної поваги;
• взаємодії з органами влади;
• охорони навколишнього середовища, охорони праці і техніки безпеки;
• зберігання документації.

Додержання принципів і положень, що містить цей документ, вимагає високого рівня етичності поведінки працівників AES, яка сьогодні діє у 27 країнах світу. Відтак ділові операції повинні проводитися відповідно до чинних законів цих країн, їх провінцій і штатів та ін. Крім того, для всіх співробітників корпорації надзвичайно важливо знати міжнародні закони, які можуть застосовуватися щодо господарської діяльності корпорації, та утримуватися від дій, що могли б виявитися протизаконними чи неетичними або могли б сприяти виникненню сумнівів стосовно прозорості і чесності діяльності компанії. Тож, кожен співробітник AES Україна повинен керуватись у своїй роботі нормами Кодексу ділової етики і діяти виключно за буквою і духом цього корпоративного документа у межах чинного законодавства України.

Корпорація AES прагне у своїй діяльності забезпечити гідне і справедливе ставлення до всіх своїх співробітників, створити атмосферу взаєморозуміння і взаємоповаги. Кожен працівник повинен сприяти налагодженню доброзичливих стосунків у колективі, які будуються на таких принципах, як чесність, повага і довіра. Тому в основу ділової етики AES закладені моральні цінності, які мають поділяти всі працівники корпорації:

 Безпека - понад усе
 Діяти згідно високих стандартів
 Дотримуватись зобов’язань
 Прагнути  досконалості
 Отримувати задоволення від роботи

Що означають цінності:
 Безпека понад усе. Ми  завжди повинні  ставити безпеку на перше місце  - для наших співробітників, підрядників та споживачів, яких ми обслуговуємо.

 Діяти згідно високих стандартів. Наші співробітники – чесні,  надійні, гідні довіри. Чесність – це основа усього, що ми робимо і  як ми поводимося.
 
 Дотримуватись зобов’язань. Ми повинні бути відповідальними перед нашими споживачами, колегами, власниками, партнерами, постачальниками,  місцевими громадами. Ми прагнемо, щоб наш бінес в цілому позитивно впливав на суспільство.

 Прагнути  досконалості.  Ми прагнемо бути найкращими в усьому, що ми робимо, демонструючи світовий рівень.

 Отримувати задоволення від роботи. Ми  працюємо тому, що  робота захоплює та приносить задоволення. Нам подобається  наша робота, ми  пишаємось тим, що ми – члени команди.

 Зобов’язання перед  споживачами.
– Відмінне обслуговування на високому  рівні;
– Постійне впровадження інновацій, які вдосконалять якість наших послуг.
 Зобов’язання  перед колегами.
– діяти безпечно ;
– ставитись до колег справедливо та з повагою;
– ділитись ідеями та досвідом, які  можуть бути корисними для компанії;
– бути відповідальними  перед своїми колегами.
 Зобов’язання перед громадами:
– постійне прагнення до збереження  навколишнього середовища та безпеки; 
– помірковане  використання  природних багатств;
– сприяти економічному зростанню  громад;
– покращувати якість життя людей, яких ми обслуговуємо.
  Зобов’язання перед власниками:
- бути відкритими, прозорими та відповідальними;
- створювати довгострокові дієздатні   цінності.
  Зобов’язання  перед постачальниками та партнерами:
- забезпечувати безпечні умови роботи;
- ставитись до всіх  справедливо та з повагою;
- сприяти успіху наших постачальників та  вимагати від них найвищого рівня виконання робіт.

Цінності – це суттєва частка нашої культури. Вони – наші орієнтири в роботі,а ще великою мірою і в нашій культурі.Цінності допомагають сформувати цілісний образ корпорації перед різними аудиторіями.