HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Выберите раздел Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов new! Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Сколько стоит самостоятельный подбор персонала? Типові помилки кадрового обліку й діловодства Аттестация от «А» до «Я» TOP-5 за март ’09 СТАТЬИ Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду Порядок предоставления отпусков и их учет в MS Excel Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування Увольнение работников по сокращению штата Как создать HR-службу «с нуля»? НОВОСТИ Средняя зарплата украинцев: обзор по отраслям Коллекция первоапрельских приколов Как сократить расходы, не сокращая штат: экстравагантные решения крупных компаний Время затягивать пояса: как будут меняться оплата труда и прочие доходы в 2009 году Экономический кризис закончится через два квартала Реклама Главная Инструменты HR-менеджера :: Сколько стоит самостоятельный подбор персонала? Руководители многих компаний задаются вопросом: стоит ли организовывать собственную службу рекрутинга — или выгоднее пользоваться услугами рекрутинговых компаний? Для правильного ответа нужно провести анализ всего процесса подбора с калькулятором в руках. На основании приведенных данных руководитель компании и менеджер по персоналу смогут провести расчет затрат времени на рекрутинг для собственной организации (как при самостоятельном поиске, так и с привлечением рекрутинговых агентств). Статистические данные, приведенные в статье, собирались автором в течение длительного периода времени и могут пригодиться коллегам-эйчарам как ценный справочный материал. Далее Практика кадровика :: Типові помилки кадрового обліку й діловодства Цією статтею починається публікація циклу матеріалів про типові помилки, що допускаються в кадровому обліку та діловодстві. Дана стаття розглядає питання встановлення при прийомі на роботу терміну випробування, що перевищує відповідні норми КЗпП України; встановлення працівникові на період випробування заробітної плати (посадового окладу) меншою, ніж передбачено для його посади штатним розкладом; розірвання трудового договору з працівником після закінчення терміну випробування з формулюванням: «Звільнений як такий, що не витримав випробування»; покладання на кадровий орган обов’язку укладати з працівниками не тільки трудові, але і цивільно-правові договори. Далее Оценка персонала :: Аттестация от «А» до «Я» «Аттестовать нельзя оценивать» — над дилеммой, где поставить знак препинания, часто ломает голову менеджер по персоналу… Даже если он хорошо понимает разницу между аттестацией и оценкой, перед ним возникает серия других непростых вопросов: «С чего начать?», «Как осуществить?», «Как учесть все юридические тонкости?», «Как не вызвать «бунт на корабле»?», «Что делать с полученной информацией?». И самый главный в этом ряду вопрос, с которого всегда следует начинать, — «Для чего мы это делаем?» Далее Кадровая стратегия :: От босса — к лидеру Цель настоящего лидера — не утешение собственного самолюбия, а ежедневное открытие новых горизонтов бытия; а если он деловой человек, то его цель — открытие новых горизонтов бизнеса для себя и своих работников. Далее Трудовое законодательство :: Некоторые вопросы законодательства о труде, касающиеся заключения трудовых договоров Детально о правах и ограничениях при приеме на работу, процедуре заключения трудового договора и обязательности его составления в письменной форме, об этапах оформления трудового договора, испытании при приеме на работу, отборе персонала и т. п. Далее Практическая психология :: Профессиональное выгорание работников, его причины и возможные последствия В последние годы в отечественной и зарубежной литературе по психологии нередко рассматривается проблема психического выгорания и связанного с ним синдрома хронической усталости. По нашему мнению, большое значение имеет практическое решение этой проблемы в сфере деятельности менеджеров по персоналу, работников кадровых органов и руководителей разного уровня и т. п. Указанная тема нуждается в пристальном внимании, поскольку отрицательные последствия психического выгорания, которые анализируются в статье, отражаются на результатах деятельности не только отдельного работника, но и организации в целом. Далее Инструменты HR-менеджера :: Самоактуализационный тест (CAT) В последнее время очень популярны понятия «развитие персонала», «потенциал личности» и т. д. При планировании карьерного развития топ-менеджеров и творческих работников очень важно оценить не только их профессионализм, ответственность, но и «зрелость» личности. Далее Практика кадровика :: Увольнение работника в связи с утратой доверия Можно ли уволить по пункту 2 статьи 41 КЗоТ Украины (в связи с утратой доверия) водителя, по вине которого при дорожно-транспортном происшествии был значительно поврежден автомобиль предприятия, или работника отдела сбыта, который, передав конкурентам важные сведения, нанес предприятию ущерб? О правовых основаниях расторжения трудового договора по инициативе собственника в случае виновных действий работника читайте в статье Светланы Заболотной. Далее Поиск и отбор персонала :: Методы поиска персонала При всем многообразии задач HR-менеджера самым востребованным со стороны работодателя был и остается поиск и подбор персонала для компании. Это и понятно — ведь сейчас на рынке Киева, да и других, даже не очень крупных городов, поиск квалифицированного работника становится все большей проблемой… Далее Трудовое законодательство :: Введение на предприятии сменной работы Для предприятий определенного вида или для отдельной категории работников как в начале деятельности, так и со временем может сложиться ситуация, когда возникает потребность применить сменную работу. Рассматривая правовые основания и последствия замены пятидневной рабочей недели на шестидневную, введение сменной работы, правильное составление графиков смен и выхода на работу, автор предлагает два варианта сменной работы: сменная работа при шестидневной рабочей неделе и сменная работа при суммированном учете рабочего времени. Далее Управление компанией :: Антикризисное управление: HR-аспекты Эксклюзив! Статья из свежего номера журнала «Менеджер по персоналу» Уменьшение запросов рынка к объемам работ и услуг вынуждает бизнес искать пути снижения издержек, в том числе и за счет сокращения численности. Как в таких условиях должен строить свою работу эйчар? Выбор стратегии во многом зависит от степени влияния кризиса на финансовое состояние организации. Далее Мотивация персонала :: Разработка и внедрение статей программ ДМС на предприятия. Ключевые моменты и риски реализации Взгляд практика, сложившийся на основе знания им реальных ситуаций в деятельности ряда коммерческих организаций. Эффективность бизнес-процессов в значительной степени определяется состоянием здоровья сотрудников компании, от которого в немалой степени зависит мотивация, лояльность и производительность труда. Кроме того, именно состояние здоровья сотрудников определяет уровень абсентеизма в компании — уклонения от своих профессиональных обязанностей. Сюда можно отнести частое отсутствие работника на своем месте, зачастую без уважительной причины (напр., по причине плохого самочувствия, но без посещения врача и открытия больничного листа). Поэтому очевидно, что управление здоровьем персонала — одна из важнейших задач HR, инструмент успешной кадровой политики. Далее Корпоративная культура :: Методика поэтапного создания корпоративного издания. Часть 4 Фиксация информации, превращение ее в качественный текстовый материал требует значительной переработки данных. Часто люди, прекрасно излагающие свои мысли устно, не справляются с подготовкой статьи… Но наличие или отсутствие журналистских навыков у потенциальных авторов не должно определять принятие решения о сотрудничестве с редакцией. В то же время отсутствие специального образования у работников, которым поручен выпуск КИ, не является оправданием некачественной работы над материалами. Всякому делу можно научиться, если «технологизировать» его. Готовить материалы для КИ под силу большинству обычных людей. Далее Новости 23.04.2009 Мифы обучения 23.04.2009 Похожи ли вы на жертву увольнения 23.04.2009 Учимся на ошибках, или Тонкости поиска работы 22.04.2009 Маркетинг и реклама: тенденции на рынке труда 22.04.2009 Как поверить в себя 22.04.2009 Есть ли жизнь после работы? 22.04.2009 Повышение по службе грозит вашей психике 22.04.2009 «Я слышал, что за моей спиной вы плохо обо мне отзывались»: варианты ответов 22.04.2009 Резюме как самопрезентация 21.04.2009 Рынок труда: главное за неделю (13–19.04.2009) Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум СК Календарь событий Апрель 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Май 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Кто у Вас в компании занимается кадровым делопроизводством? Менеджер по персоналу 73 Кадровик 169 Секретарь 30 Бухгалтер 28 А никто им не занимается 8 2009 © Media-Pro Copyright ©2005-2009 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией сайта. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия