Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com

• Вопрос: 30.01.09

  Здраствуйте, я банковский работник. Мне позвонили и сказали, что сокращают. Попросили написать заявление по согласованию сторон. Но я не согласна т.как в центре занятости выплачивают пособие через три месяца. Скажите как я могу добиться чтобы меня уволили по сокращению?

  Ответ: #

  Добрый день! Выплата пособия в результате увольнения по сокращению начинается через 91 день после регистрации согласно п.3 ст.22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» с учетом последних изменений. Заставлять писать заявление не имеют права, Вы пишите его только в добровольном порядке. При нарушении процедуры увольнения Вы имеете право обратится в суд. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 29.01.09	Добрый день. Я ушел в отпуск за свой счёт по приказу. Сразу же после этого я заболел. Обязан ли роботодатель оплатить мне больничный лист за те дни, когда я болел, находясь в этом отпуске за свой счёт? Спасибо.
  Ответ: #	Добрый день! Во время нахождения в отпуске больничный листок не оплачивается, так как трудовые обязанности Вы не исполняете, однако Вы можете написать заявлении о выходе из отпуска и предоставить больничный администрации. В этом случае листок нетрудоспособности оплачивается за весь период до восстановления трудоспособности. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 26.01.09	Подскажите пожалуйста. Я являюсь студентом заочной формы обучения. В компании в которой я работаю планируются сокращения. Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением персонала?
  Ответ: #	Добрый день! В связи с сокращением штата Вас могут уволить согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ, предварительно уведомив Вас за два месяца. Однако, согласно п. 2 ст. 42 КЗоТ при равных условиях труда и квалификации, Вам отдается преимущественное право в оставлении на работе, так как Вы обучаетесь в высшем учебном заведении. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 21.01.09

  Я госслужащая, до 31.01.2009 нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. В связи с необходимостью домашнего ухода за ребенком согласно медицинского заключения подаю заявление о предоставлении отпуска до достижения ребенком 6 лет. Мне хотят отказать. Имеют ли на это право? Спасибо.

  Ответ: #

  Добрый день! Отказывать Вам в предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не имеют права. Статьей 179 КЗоТ предусмотрено, что в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. В случае не предоставления данного отпуска, Вы можете обжаловать действия администрации в судебном порядке. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 20.01.09

  Здравствуйте ! Я написал заявление на свой счет, в связи с чем был написан приказ. На следующий день после написания этого заявления мною в поликлинике был открыт больничный лист по факту болезни. Что в даной ситуации является приоритетным: отпуск или больничный?

  Ответ: #

  Добрый день! Если Вы находитесь в отпуске, то предоставлять больничный нет необходимости, поскольку во время отпуска Вы не исполняете трудовые обязательства. Однако Вы можете подать больничный, если напишете заявление о выходе с отпуска и в связи с болезнью не можете исполнять трудове обязательства. При этом листок нетрудоспособности оплачивается за весь период до восстановления трудоспособности. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 26.12.08	Добрый день, я попала под сокращение и подписала приказ о предупреждении за 2 месяца о сокращении. В этот период я забеременнела, имеют меня право сократить или могут восстановить.
  Ответ: #	Добрый день! Увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа запрещается п. 3 ст. 184 КЗоТ, кроме случаев полной ликвидации предприятия. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 25.12.08

  Добрый день! У меня вопрос.На какой срок администрация имеет право перевести на работу по 9 час.в месяц, когда темпы производства увеличиваются? Эта участь с 9 февраля ждет тех, кто отказывается подписывать заявление по переводу в только что созданное ООО "Кривбасремонт". С остальными структурными подразделениями комбината поступят также.За 2 мес. предупреждают-потом выбирай, либо соглашайся,либо будешь работать по 9 час./месяц. И что делать мне, когда я не хочу ни того, ни другого? По сути дела "мягкое" увольнение.

  Ответ: #

  Добрый день! Об переводе на работу на другом предприятии либо об уменьшении протяженности рабочего и времени и соответственно размера зарплаты, сотрудника должны предупредить не позднее чем за два месяца. Согласно ст. 32 КЗоТ если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены и Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 24.12.08

  Здравствуйте! Попала под сокращение, уволена по согласованию сторон, предприняла попытку в конце ноября встать на биржу труда по месту прописки. Мне отказали сославшись на переполненость биржи. Подскажите правомерны ли действия сотрудников биржи?

  Ответ: #

  Добрый день! К государственной бирже труда за содействием в трудоустройстве могут обращаться все незанятые граждане, которые желают работать согласно п. 1 Постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных». Отказывать в принятии не имеют права. У Вас есть право обжаловать действия сотрудников службы занятости в суде в порядке, установленном законодательством. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 23.12.08

  Если нет отметки в трудовой книжке об учебе в институте что делать? И какую роль при обращении в центр занятости это с играет.

  Ответ: #

  Добрый день! Ваше пособие в службе занятости будет зависеть от трудового стажа. Однако согласно п. 3.3 Порядка предоставления пособия по безработице, в том числе одноразовой ее выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности в страховой стаж, в трудовой стаж, приравненный к старховому, не включаются периоды обучения в высших учебных заведениях, клинической ординатуре, аспирантуре, докторантуре с дневной формой обучения. Поэтому отсутствие отметки в трудовой книжке об учебе в институте не играет роли при обращении в службу занятости. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 23.12.08

  Разъясните,пожалуйста,следующую ситуацию: много лет я работала на одном предприятии и при сокращении моего рабочего места стала на учет в центр занятости и получила статус безроботного. Одновременно я осуществляла безвозмездную помощь на ЧП моего бывшего мужа без начисления заработной платы. Потеряв основное место работы и ,не имея других видов дохода, я воспользовалась пособием, т.к была застрахована в фонде соц.страхования на случай потери работы. По окончании срока выплаты пособия центр занятости работы мне не предложил. я через 4 месяца нашла её самостоятельно. Теперь центр занятости настаивает на возврате выплаченного пособия, ссылаясь на моё возможное трудоустройство на ЧП. статья 2 закона о безработице говорит о том,что безработными считаются трудоспособные граждане, которые вследствие отсутствия работы не имеют заработка или иных доходов. Справки с пенсионного фонда и налоговой свидетельствуют об отсутствии этих доходов с ЧП и запись в трудовой книжке о работе на ЧП тоже отсутствует. Пожалуйста,дайте мне консультацию по этому поводу. я могу обратиться в суд на рассмотрение этой ситуации. Как вы считаете, Закон на моей стороне?

  Ответ: #

  Добрый день! Во время пребывания на учете в центре занятости, ведется проверка Вашего материального статуса, учитываются и доходы от осуществления предпринимательской деятельности. Поэтому Вам необходимо подать заявление в центр занятости о том, что Вы не работали и не получали заработной плату, в ином случае и Вам необходимо будет вернуть суммы пособий, которые выплачивались во время пребывания на ЧП. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com