HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Кто есть кто Книжная полка Глоссарий События Нормативная база Наши партнеры В избранное Отправить ссылку другу Рекламодателям Выберите раздел Адаптация персонала Безопасность компании Выставки Глоссарий Журнал «Менеджер по персоналу» Журнал «Справочник кадровика» Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Кто есть кто Мониторинг законодательства Мотивация персонала Наши партнеры Новости Новости в мире Новости в Украине Новости в Украине Новости компаний Нормативная база Обучение и развитие персонала Опросы Оценка персонала Персонал и безопасность компании Поиск и отбор персонала Поиск по сайту Практика кадровика Практическая психология Производственный календарь Профессиональная классификация Семинары События Технологии управления Тренинги Трудовое законодательство Управление компанией Форум Авторизация Логин: Пароль: Запомнить меня Регистрация ME Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Hoвocти В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Kaдрoвaя cтpaтeгия Трудовое законодательство Практика кадровика Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Опросы Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Расчет численности персонала (в вопросах и ответах) Социометрия. Часть 2 Вижу, слышу, понимаю... TOP-5 за декабрь ’08 СТАТЬИ Порядок предоставления отпусков и их учет в MS Excel Сверхурочные работы. Работа в праздничные и нерабочие дни. Правовые основания предоставления отгулов Иероглифы души, или О чем свидетельствуют каракули на бумаге Модель оплаты труда: грейды Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування НОВОСТИ Украинцев ждет вторая волна увольнений 10 профессий, которые не потопит кризис Финансовый кризис в анекдотах Антикризисный фэн-шуй, или Как оформить рабочее место, чтобы закрепиться на нем Те мелочи, которые ежедневно работают на наше продвижение по служебной лестнице, и которые мы так упорно игнорируем Последние дискуссии Вышел новый Указ Держкомстата 29.01.2009, 16:29, ответил: eloissa ИГРА для HR... Развлечения... 29.01.2009, 16:21, ответил: vildana Разряд понижается? 29.01.2009, 16:21, ответил: galadriell Суміщення посад 29.01.2009, 16:08, ответил: yanety Увольнение за прогулы 29.01.2009, 16:07, ответил: HR-menedjer Зам. директора с образованием ПТУ 29.01.2009, 15:57, ответил: Tanya1963 НУЖНА РАБОТА! Менеджер по персоналу, г. Киев 29.01.2009, 15:53, ответил: HRArt(Эмиль) Перемещения на период декретного отпуска 29.01.2009, 15:48, ответил: HR-menedjer Помогите разобраться – в чем подвох? 29.01.2009, 15:45, ответил: Рега Иностранцы. Вид на жительство. Разрешение на трудоустройство 29.01.2009, 15:41, ответил: favolla Реклама Главная Трудовое законодательство :: Расчет численности персонала (в вопросах и ответах) Распределение обязанностей между работниками и разработка должностных инструкций — разные стороны одной медали. Часто возникают вопросы о количестве работников на предприятии. Ведь нет однозначного ответа на вопрос, что лучше: чтобы один работник выполнял обязанности нескольких, сочетая разные должности, или несколько работников отвечали только за выполнение своих обязанностей, не выходя за рамки должности. В любом случае на практике мы сталкиваемся с разными ситуациями... Далее Оценка персонала :: Социометрия. Часть 2 Наряду с формальной структурой, отражающей обязательную, нормативную сторону организации, в любой социальной группе всегда складываются неформальные межличностные отношения, которые зависят от ценностных ориентаций ее членов, особенностей восприятия людьми друг друга и т. п. Знание нюансов «личных» аспектов трудовых взаимоотношений очень важно для руководителя группы. Далее Практическая психология :: Вижу, слышу, понимаю... Работать с людьми не так просто, как кажется на первый взгляд, а эффективно взаимодействовать с ними и подавно. Наверняка каждый из нас мечтает легко находить общий язык со своими коллегами, без труда угадывать их душевное состояние, ощущать их уважение и любовь. Все это возможно. Необходимо только следовать простому правилу: вижу, слышу, понимаю… В приложении: Тест «Что я вижу?» Тест «Умею ли я слушать» Тест «Умею ли я сопереживать» Далее Оценка персонала :: Социометрия. Часть 1 Наверное, никто не сомневается в том, что эффективная деятельность рабочих групп — важное условие успеха любой компании. Даже если все сотрудники занимаются сугубо индивидуальной деятельностью (к примеру, в ювелирной мастерской), психологический микроклимат, особенности взаимоотношений заметно влияют на общие результаты. Одним из самых распространенных, доступных, наглядных и легких в практическом применении методов анализа межличностных отношений в группе является социометрия. Этот метод позволяет определить положение человека в системе внутригрупповых «координат», неявных оценок, симпатий и взаимоотношений. Далее Практика кадровика :: Логічна побудова тексту документа: зазначення підстав у заявах і наказах Основним завданням при складанні тексту документа є лаконічність викладу і зазначення мотивації (усіх необхідних доказів для обґрунтування зазначеного). При виданні наказу керівник бере до уваги мотивацію, зазначену в заяві. Заява — документальне підтвердження мотивів працівника і підстава для видання наказу. Далее Корпоративная культура :: Как из коллектива сформировать команду Работа в большой компании предполагает активную деятельность, общение огромным количеством людей, эффективное сотрудничество и взаимопонимание. Прекрасно, когда все это работает, как единый слаженный механизм. В приложении: Тест 1 — Модифицированная методика диагностики уровня эмоционального выгорания В. В. Бойко Тест 2 — Модифицированная экспресс-методика по изучению психологического климата в трудовом коллективе О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто Далее Оценка персонала :: Определение ценностных ориентаций Система ценностных ориентаций определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу мировоззрения и ядро мотивации жизнедеятельности, основу жизненной концепции и «философии жизни». М. Рокич предложил теоретическую модель для изучения ценностных ориентаций человека и представил действенный инструмент их измерения. Далее Трудовое законодательство :: Простої роботи або виробництва У ринкових умовах простої в роботі підприємства можуть виникати через нерегулярне постачання сировини, тимчасову відсутність ринку збуту готової продукції, несправність обладнання чи аварію на виробництві. У період освоєння нового виробництва (продукції) теж можуть виникати простої. Автор наводить визначення, що таке простій, роз’яснює, як документально засвідчити факт простою і які існують соціально-економічні гарантії під час простоїв, а також приділяє увагу питанням запобігання та профілактики простоїв. Далее Кадровая стратегия :: Эйчар как бизнес-партнер Когда HR-директор приходит в компанию, где все нужно начинать с нуля, он понимает, что опять будут трудовые книжки, документооборот, рекрутинг… Владея технологиями и инструментами, выстроить основные процессы не очень сложно, но по мере профессионального роста меняются мотивы, уже хочется действовать по-другому, в соответствии со своими ценностями… Далее Оценка персонала :: Методика анализа ежедневных задач менеджеров среднего звена Эффективность и качество работы персонала компании во многом определяются качеством управления на уровне линейного менеджмента. Как можно его повысить в наших условиях — повседневной текучести и недостатка квалифицированных менеджеров? Далее Практика кадровика :: Кадрові рішення: ухвалення рішень про переведення та переміщення на іншу роботу У процесі практичної роботи нерідко виникають обставини, які потребують зміни тих чи інших умов трудового договору, обумовлених під час його укладання. Переведення на іншу роботу — одна з таких змін, передбачених законодавством. Автор наводить ознаки, за якими можна кваліфікувати переведення на іншу роботу. Якщо переведення має постійний характер, роботодавець зобов’язаний внести відповідний запис до трудової книжки працівника, його особової картки, інших облікових документів. Далее Управление компанией :: Оптимизация численности персонала: пути реализации Сегодня отношение к человеку труда меняется. Классики политэкономии, конечно, не все изменения смогли предсказать, но в отношении того, что именно работники создают прибавочную стоимость, они были правы. Этот тезис еще никто не опроверг, хотя и не все действуют исходя из него. Тем не менее, все больше работодателей начинают понимать, что люди — столь же важный ресурс, как и оборудование, новые технологии или качественное дешевое сырье. Никто не спорит, что наращивать эффективность бизнеса нужно. Вопрос — какой ценой? Сокращение численности с целью повышения производительности труда или снижения расходов на персонал в наших условиях не совсем оправдано... Далее Практическая психология :: Иероглифы души, или О чем свидетельствуют каракули на бумаге Многие во время телефонного разговора или на совещании, сами того не замечая, начинают что-либо рисовать на бумаге. По мнению психологов, в такие минуты человек частично отключается от внешнего мира, отбрасывает все условности, демонстрируя окружающим свою истинную сущность… Далее «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» Стань экспертом — выбери лучших! ’2008 Новости 29.01.2009 Праздники в феврале 2009 29.01.2009 Учите матчасть! Как работодателю не «попасть» на штраф за несоблюдение норматива рабочих мест для инвалидов 29.01.2009 Модель личности «Большая пятерка» 29.01.2009 Бедные, но счастливые 29.01.2009 Как получать шестизначную зарплату, не имея образования 29.01.2009 Коллективное собеседование 28.01.2009 Обзор законодательства от 28.01.2009 28.01.2009 Семь основных принципов образования менеджера 28.01.2009 У «тупых» профессий нет будущего 28.01.2009 Аутплейсмент: made in Ukraine Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум СК Реклама Календарь событий Январь 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Февраль 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Все события Опросы Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию? Недовольство заработной платой 72 Недовольство условиями труда 3 Неуважительное отношение со стороны руководства 14 Неоправдавшиеся надежды 48 Неустойчивость служебного положения 3 Невозможность сделать карьеру 7 Наша копилка Українська мова Енциклопедія Gramma.ru Культура письменной речи Издательский дом "МедиаПро" Стандарты профессиональной информации Поделиться ссылкой 2008 © MediaPro Copyright ©2005-2008 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией сайта. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия