|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
Вход | Регистрация | |||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
МАТЕРИАЛЫКак научиться понимать друг друга«Счастье – это когда тебя понимают»к/ф «Доживем до понедельника» Почему происходит так, что с одним человеком мы понимаем друг друга легко и с полуслова, с другим понимание приходит только с течением времени, с третьим как ни стараемся, только хуже и хуже? Объяснение о том, что все люди разные, не проясняет, что же делать в конкретной ситуации. Почему на меня постоянно дуется любимый человек? Это всерьез или просто капризы? Почему я по-доброму пошутил, а он обиделся? Почему я хотел объяснить, а меня не поняли? Почему эта милая с виду женщина вызывает во мне негативные эмоции? Много почему и, наконец, как! Как понять чего он хочет? Как сделать, чтобы он понял меня? На эти и многие другие вопросы можно ответить, зная особенности обмена информацией между людьми, которые изучает наука соционика. Каждый человек получает, обрабатывает и выдает информацию по определенным законам информационного метаболизма и существует метод моделирования этих процессов. Человек, знакомый с данными законами и методами, может понять, почему не получается общение, как сделать его эффективнее и к чему могут привести отношения с кем-то в будущем. Но и это не все. Соционика отвечает на многие важные вопросы: • В чем моя ценность, как личности в обществе? • Какая деятельность может принести мне успех в жизни? • Какова моя самая эффективная стратегия действий? • Какого человека выбрать в деловые партнеры, в помощники, в руководители, в команду? • Как улучшить отношения, которые уже сложились? • Как узнать, чему человек обрадуется, а что его огорчит? • Кто моя идеальная пара для совместной жизни? • Как сложатся дальнейшие отношения с этим человеком? • Какие качества воспитывать в ребенке? Вводный тренинг по соционике поможет вам:
3. Практически определять тип информационного метаболизма человека, что для него наиболее важно, в чем он ориентируется слабо, каких реакций от него ожидать. Вводный семинар-тренинг по соционике состоится 4-5 февраля в помещении городской станции юных техников. Тренер - Маргарита Матвиенко, статью которой мы приводим ниже. Стоимость участия в семинаре - 140 грн. В стоимость, кроме обучения, входит необходимая канцелярия, раздаточные материалы, кофе, чай. Вопросы о соционике, прочие организационные вопросы Вы можете задать по телефону 74-90-48 после 20-00, Татьяне. Или в течение дня - моб. 8-050-308-04-14. По этим же телефонам осуществляется предварительная запись на семинар. В марте планируется проведение второго семинара по соционике для тех, кто прошел вводный семинар и тех, кто ранее изучал соционику самостоятельно - "И где же у него кнопка?". Записываться можно уже сейчас. Соционика - метод познания человека Частный взгляд на теорию информационного метаболизма психики. Как-то на одном семинаре, который вела девушка-психолог, я услышала слово «соционика». Ничего особенного в самом слове не было, довольно скучное по звучанию. Еще меньший энтузиазм вызвал краткий рассказ об этом течении. Ведущая скороговоркой сообщила, что некие умные люди придумали способ, которым разделили всех людей на 16 типов. Зная тип человека, они могут предсказать его поведение в разных ситуациях, найти слова, благодаря которым человек отреагирует так, как нужно говорящему. Кроме того, можно точно предсказать, какой тип с каким может существовать мирно, а с каким будет находиться в состоянии вражды и в одно помещение их лучше не впускать во избежание скандала. Волна скепсиса в моей душе поднялась немедленно. «Еще один способ превратить человека в название! Гороскопы на неделю замучили своей глупостью: весам сегодня лучше не выходить из дома, а козерогам благоприятно заключение брака… Что 12 типов, что 16. Человек – это индивидуальность!» - примерно так язвила я по поводу новой «псевдонауки». Психолог предложила опробовать на себе соционический тест. Это уже был полный бред: «пользуетесь вы в принятии решений логикой или действуете спонтанно?». Да все зависит от того, какое это решение! «Что для вас важнее: заработок или интересная работа?». Разумеется и то и другое. И т.д. В итоге, практически все результаты теста у меня получились 50/50. В конце было написано, что определить тип моей личности по таким данным не представляется возможным. Я внутренне торжествовала над «бессилием науки перед тайною Бермуд». В перерыве я все-таки взяла в руки описание соционических типов, которые ведущая семинара оставила для ознакомления. Открыла перечень: «Интересно, к кому бы я себя отнесла?». Из всех названий затронуло одно. Открыла и начала читать. Вот здесь я испытала легкий шок. Во-первых, описание было огромным – на три страницы. Обычно результаты тестов вмещаются в несколько предложений общего характера. Во-вторых, откуда они так точно узнали обо мне столько личного? В чем я сильна, в чем не очень. Каковы направления интересов. Что мотивирует, а что тормозит в действиях. И даже о том, о чем вообще говорить не хочется. И даже уловки и приемы, которыми я не всегда сознательно пользуюсь. В итоге я решила, что с этим способом изучения человека стоит познакомиться поближе. Только не через заполнение теста, а как-то по-другому. После двух лет периодического изучения этого направления у меня сложилось такое мнение о нем. Соционика предлагает способ построения модели человеческой психики. Основа данного моделирования – шестнадцать возможных вариантов восприятия и обработки информации человеком. Эти варианты называют типами информационного метаболизма, сокращенно ТИМ. Модель не есть личность. Соотношение ТИМа и личности может отдаленно напоминать соотношение скелета и живого тела. ТИМ – своеобразный психический каркас, скрытая основа психики. Он невидим невооруженным глазом, но определяет многие моменты поведения и отношений с миром. У людей с одинаковым ТИМом есть схожесть в том, как они проявляют себя в общении с окружающими, в мотивах действий и базовых ценностях. Различаются люди разных ТИМов тем, что они по-разному воспринимают составляющие информационного потока. Т.е. каждый из нас обладает врожденным фильтром. Мы лучше улавливаем одни аспекты информации и ориентируемся на них, как на базовые. И слабее другие, которые могут лишь дополнить картину. Например, входя в помещение, один человек быстро отмечает детали обстановки и внешности людей и уже по ним делает общий вывод. Другой вначале воспринимает свои ощущения от данного места или человека, создает внутри себя некий образ и только потом может заметить отдельные нюансы. Этот фильтр отличается от тех, которые создаются нашими убеждениями. Убеждения – это наполнение личности. Их можно менять на другие. ТИМ не меняется. Он определяет экологичность для человека новых убеждений. Т.е. при замене убеждения, новое убеждение приживется, если будет встроено в ТИМ личности без противоречий. Иначе человек отторгнет его, как чужеродную ткань*. Можно представить себе, что происходит, когда общаются два человека, ТИМы которых называют конфликтными. Конфликт состоит в том, что один требует от другого то, чего собеседник просто не в состоянии предоставить. И наоборот. Возьмем тот же пример. Двое зашли в комнату, побыли там некоторое время. После этого обмениваются мнениями. Первый говорит: «Ты заметил, что лежало у него на столе?». Второй: «Нет. Просто стол аккуратного человека». «Ты что, ослеп!» - возмущается первый, - «сколько я буду учить тебя внимательности? Там лежал синий паркер за 200 баксов и ежедневник из крокодиловой кожи. Пусть он теперь не втирает нам, что у него нет денег». Второй говорит: «По выражению его лица я понял, что он занят чем-то очень важным и просто не будет заниматься нашим вопросом». Первый: «Да откуда ты это взял? Какие доказательства? У него есть деньги – надо было додавить, а ты ушел». Беседа глухого со слепым. Другой пример. Супружеская пара. Она (патетически): «Ты – бесчувственное чудовище! Ты меня не любишь! Я этого не вынесу!». Он (раздраженно): «Прекрати этот театр». При этом она не стерва и он не чудовище. Просто ей нужно ярко проявлять эмоции и она ждет реакции партнера, чтобы получить информацию о состоянии отношений. Для него проявление эмоций в принципе недопустимо, он не знает, что с ними делать, поэтому делает единственно правильное для него – замыкается. В результате – полное непонимание. Научиться понимать «конфликтера» можно, но это вызывает довольно сильное психологическое напряжение при длительном взаимодействии. Поэтому в деловых и просто приятельских контактах можно научиться понимать человека любого ТИМа. А вот жить рядом с тем, чья карта личности составлена по противоположным тебе правилам, очень болезненно. Что дает знание своего ТИМа? Прежде всего, более глубокое понимание своих сильных и слабых сторон. Ведь зачастую человек хочет привить себе качества, которые ему не присущи в принципе и которые не могут сделать его ни лучше, ни счастливее. А свои сильные стороны не ценит, воспринимает как нечто само собой разумеющееся. И тогда человек приходит к мастеру НЛП и говорит: «мне не хватает воли!». Следует вопрос: «А что ты будешь делать такой волевой?». «Да я горы сверну! Я буду спортивным и подтянутым! Я буду доводить начатое до конца! Я…». А потом найдет волю, поносится с ней и скажет: «Да ну вас, с вашей волей. Я с ней стал каким-то жестким и меня никто не любит. Люди отворачиваются». И потом вздыхает: «надо было просить последовательность… а может, рациональность, а может…». А может надо не бояться быть собой? Признаюсь, глубокий разбор своего ТИМа по функциям привел меня когда-то в состояние истерики. Я разложила все свои действия по своей модели и поняла, что моя стратегия жизни была заложена во мне изначально. Я не могла по-другому. То, что я считала можно подправить и улучшить, оказывается, ни черта не возможно. А я считала, что возможно все. Собственно, противоречие это только кажущееся. Действительно, возможно все, но когда движешься надо учитывать, на чем ты едешь. Глупо грести в лодке с веслами по суше. Или ехать по снегу на велосипеде с колесами. Но чтобы понять это, надо было пережить кризис принятия своих слабостей: это я, это мое, Богом данное. Возьми и скажи «спасибо». Это похоже на состояние, которое бывает после расстановки. Но на сознательном уровне. Ах, как хочется совершенства! Во всем. Вспоминается семинар «Миссия через слово». Спрашивают девушку, какой она хочет быть. И идет заказ: «целеустремленной, женственной, деловой, обаятельной, душевной, всеми любимой, доброй, умеющей настоять на своем, нежной и т.п.». Зашибись! Извините… Но природа умнее нас. Существуют объективные законы системы, по которым система стремится к стабильности. Т.е. в каждой системе есть развивающая часть, чтобы не загнить в болоте, и стабилизирующая часть, чтобы не порвало на куски, как хомячка от никотина. Мы развиваемся по сильным функциям и стабилизируемся по слабым. И не надо из тормоза делать газ. Надо тормоза просто в порядке держать, чтоб не скрипели и не снашивались. Когда я поняла это, то пришла мысль о том, что наш ТИМ, т.е., говоря по-человечески, изначальный набор способностей, наверняка связан с миссией жизни. И с тех пор эта мысль все больше укрепляется. Мы получаем (или выбираем, кому как больше нравится) набор инструментов, наиболее подходящий для выполнения своей миссии в этой жизни. Именно этот набор дает нам наиболее полную реализацию, он подходит для решения тех задач, которые мы до рождения себе поставили. И не надо попрыгунье-стрекозе запасы в норку таскать – не муравей она. А муравью нечего завидовать, что бабочка порхает, а шмель жужжит. Да в природе так и не бывает. И хоть люди принадлежат к одному виду, но каждый в чем-то проявляет себя экспертно, а в другом испытывает трудности. И здесь есть отличная основа для кооперации и помощи. Ты силен в одном, я в другом – давай объединять усилия. Ведь среди шестнадцати типов есть несколько, которые могут дополнить друг друга без конфликта. Обычная ситуация: два друга хотят начать новое дело. Если оба они рождают идеи из воздуха, творческие и эмоциональные личности, то у них окажется избыток идей и ни одной реализации. Или два практика. Готовы делать, но не хватает ни идей, ни вдохновения. А ведь реально возможно подобрать команду единомышленников, которые могут дополнять и вдохновлять друг друга. Добавление одного человека в коллектив может раскрутить всех. Или наоборот, неудачное сочетание ТИМов может развалить перспективное дело. Конечно, не все так гладко в жизни, как в модели. И мы знаем множество факторов, которые оказывают значительное влияние на человека. Это и родовые переплетения, и прошлые жизни, интеллектуальный и культурный уровень, положение на социальной лестнице, воспитание и пр. Поэтому распространенный популистский подход к соционике так же неприемлем, как и ко всему остальному. «Сейчас я тебя оттипирую и скажу, как ты будешь себя вести»- это не проходит. Так же, как и реплики типа: «Ты кто? Овен? Так ты должен быть упрямым и вспыльчивым». Но учитывать особенности информационного метаболизма бывает очень полезно при общении. И еще более полезно понимать самого себя и с этой стороны. Осознавать не только свою миссию во Вселенной, но и особенности своих социальных проявлений. И это еще не все проблемы. Главная трудность для тех, кто хочет использовать соционику в жизни, - научиться определять ТИМы. Это достаточно сложно, нет единой системы типирования. Каждый специалист выдает только субъективное мнение. Что, впрочем, естественно, когда имеешь дело с такой сложной и многомерной системой, как человек. Причем даже свой собственный ТИМ определить бывает очень трудно. Не всегда получается прочитать описание и сразу попасть в точку. Часто человек вообще не может оценить себя. Срабатывает желание быть совершенным во всем или похожим на кого-то другого, давят стереотипы и навязанные шаблоны поведения. Но чем более адекватен человек сам себе, тем больше он имеет шансов на счастливую жизнь. Чем спокойнее он принимает собственное несовершенство, тем ярче проявляет себя, как личность, тем гармоничнее его отношения с миром. Маргарита Матвиенко.
27.01.2006, admin [ Вернуться к списку материалов ] РЕКЛАМА
|
|
| © МЧП "Предприятие Тэра",
© ООО "НПО "Геопроект" © Минэкоресурсов Украины © Анна Крыгина - Anuslik (e-mail), © Александр Руденко aka ras (e-mail, page) |