Позаботьтесь о том, чтобы информация, которую в первую очередь будет искать работодатель, содержалась в начале резюме. Чем быстрее он найдет то, что ищет, тем выше шансы, что резюме успешно преодолеет первичный отбор и получите приглашение на собеседование. Поэтому рекомендуется подготовить, по возможности, несколько вариантов резюме.

Для этого сохраните базовый вариант в виде компьютерного файла и, по мере необходимости, вносите в него необходимые коррективы. Например, изменяйте порядок следования отдельных пунктов в списке умений и навыков, смещайте акценты и изменяйте степень детализации, — в зависимости от того, что требуется конкретному работодателю. Так, если технический специалист, но хотите получить руководящую должность, акцентируйте внимание на управленческом опыте в трудовой биографии. Если ищете рабочее место, которое в целом соответствует прошлой профессиональной деятельности, подготовьте резюме с акцентом на своих профессиональных достижениях и опыте. Если же хотите устроиться на работу, которая не очень-то соответствует Вашей специальности, сместите акценты в сторону личных качеств и навыков, имеющих отношение к будущим служебным обязанностям.

Существует три стандартных типа резюме: хронологический, функциональный и комбинированный. Каждый имеет свои достоинства и недостатки.

В хронологическом резюме в обратном порядке (начиная с последнего) перечисляются все места работы и обязанности, которые выполняли. Выбирайте его, если в карьере отмечается устойчивый и последовательный рост. В этом случае хронологическое резюме наглядно продемонстрирует успешность и прогресс в трудовых свершениях.

В некоторых случаях указание конкретных дат и мест работы нецелесообразно.
1. Если за короткий срок поменяли очень много мест работы — у работодателя может сложиться впечатление о непоследовательности и несерьезности. Большинство руководителей в силу разных причин крайне негативно относится к «перелетным птицам».
2. В трудовом стаже есть много «провалов» — значительных периодов времени, когда не работали, или работали на «непрестижных» должностях.
3. Тем более не стоит использовать хронологическое резюме, если в биографии есть кое-что, о чем не хотели бы сообщать работодателю, хотя бы на первых порах, чтобы не отпугнуть его раньше времени.
4. Собираетесь изменить свою карьеру и прошлая трудовая деятельность никак не связана с той работой, которой хотите посвятить себя в дальнейшем.
5. В первый раз ищете работу и отсутствует профессиональный опыт.
6. В наше время далеко не вся работа, которую мы выполняем, находит свое отражение в трудовых книжках. В первую очередь это относится к т.н. «вольным стрелкам» — журналистам, консультантам, дизайнерам и многим другим. Львиную долю профессионального опыта они получают, выполняя «неофициальные» заказы.
В вышеперечисленных случаях лучше использовать резюме функционального типа.


С помощью функционального резюме сконцентрируете внимание работодателя на трудовых достижениях и квалификации. Где и сколько работали либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах. Это позволяет скрыть многие недостатки трудовой биографии кандидата. Плохо только одно. Об этом прекрасно знают и работодатели, поэтому часто относятся к функциональным резюме с большим предубеждением. Обычно их очень интересует, где и сколько занимали тот или иной пост. Отсутствие хронологической информации вызывает подозрения.

Лучше всего использовать резюме комбинированного типа. Помимо описания Ваших достижений, оно включает и основные этапы трудовой биографии.

Несколько советов по написанию резюме.
Бывает, начитавшись переводных руководств по написанию резюме, кандидаты начинают расписывать свои заслуги на американский манер: «В сложных ситуациях я не раз демонстрировал высокий профессионализм, такт и дипломатичность, проявил выдающиеся организаторские способности...» Избегайте использовать подобные изречения. Наши работодатели лишь досадливо морщатся, читая в резюме фразы типа «Благодаря мне прибыль компании увеличилась на 23%» или «В своей прошлой фирме я был лучшим специалистом по продажам». Не занимайтесь пустой болтовней. Давайте конкретную информацию. Вместо того, чтобы называть себя «самым лучшим», укажите, например, что трижды удостаивались звания «Лучший работник фирмы».

Названия прошлых должностей, безусловно, важны. Однако для работодателя гораздо важнее описание профессиональных навыков и конкретных задач, работая на той или иной должности. Не забывайте указывать свои служебные обязанности; перечислите проекты, к разработке или внедрению которых имели отношение; напишите, в чем конкретно заключались достижения.

Последовательность предоставления информации имеет значение. Акцентируйте внимание работодателей на тех или иных аспектах своей биографии.