|
Предлагаем Вашему вниманию эксклюзивный тренинг, позволяющий HR-специалистам в однодневном формате пройти обучение и овладеть навыками максимального использования технических возможностей поиска кандидатов и размещения вакансий в электронной информационной среде.
Тренер: Финогеев Даниил.
Даты проведения: 12 июня 2009, 16 октября 2009
Город: Киев
Стоимость: 1800 грн.
В стоимость включены: раздаточные материалы, обеды, кофе-брейки
Рекомендованный размер группы: 15-16 человек
Число учебных часов курса: 8 часов
Целевая аудитория:
- сотрудники HR департаментов;
- специалисты кадровых агентств;
- менеджеры высшего и среднего звена.
Задачи тренинга:
Вооружить рекрутера необходимым с точки зрения новых технологий арсеналом знаний и навыков. Развить у участников навыки поиска кандидатов и публикации вакансий с использованием современных технических возможностей электронных баз данных.
План и ключевые темы тренинга:
- Вступление, знакомство, сбор ожиданий.
- Составление описания вакансий. Ключевые требования к объявлению.
- Поиск информации: работа с поисковыми системами, правила составления поисковых запросов: поиск по каталогам, поиск по ключевым словам, сложные запросы – язык поисковых запросов (операторы поиска).
- Технические возможности сети: rss-трансляции, инструменты сайта hh.ru.
- Социальные сети как инструмент интернет-рекрутмента.
Итоги тренинга:
Обучение по программе тренинга позволяет повысить эффективность поиска персонала через интернет за счет использования возможностей сети, значительно ускоряющих и структурирующих процесс поиска.
По окончании тренинга выдается сертификат.
Контактная информация:
Чтобы подать заявку на участие в тренинге, позвоните в HeadHunter::Украина по телефону +380 (44) 230-87-39 или свяжитесь с вашим персональным менеджером, если вы уже являетесь нашим клиентом. Вы также можете отправлять вопросы и заявки на электронный адрес training@hh.ua
|
Скибина Евгения
LETA IT-company:
«Хочу выразить благодарность компании HeadHunter за создание и проведение тренинга Интернет как инструмент рекрутмента. Прежде всего, стоит отметить уровень организации учебного процесса и продуманность программы: материал воспринимается легко и с удовольствием, совершенно не оставляя ощущения непонимания и неприятия, так свойственного многим учебным курсам. Также нельзя не сказать об актуальности темы тренинга: судя по количеству дополнительно заданных вопросов, эйчары все еще на Вы со специализированными сервисами сети».
Лариса Гомонова
Мебельный холдинг Mr.Doors:
«Впечатления от тренинга остались самые наилучшие. Результаты превзошли все мои ожидания. Замечательный тренинг-менеджер, который в доступной форме преподнес массу полезной информации (для нас, гуманитариев), комфортная обстановка, приветливый персонал! Я просто в восторге. Если компания, в которой я работаю еще раз мне предоставит возможность учиться, я, даже не задумываясь, выберу имеющийся тренинг hh. Все полученные знания уже с успехом применяю на практике, и это мне очень помогает на моем нелегком поприще. Спасибо огромное!»
Основы рекрутмента
Программа для начинающих рекрутеров, обучающая профессионально подбирать персонал различных уровней для компаний-клиентов
Технологии рекрутмента
Массовый рекрутмент — сложные поиски простого персонала / Лизинг персонала — предоставление персонала / Аутстаффинг персонала — выведение персонала из штата компании / Временный персонал
Executive search
Особенности технологий и отличия от рекрутмента. Этапы проведения проекта: ведение переговоров с целью выявления потребностей клиента, анализ перспективности заказа, анализ рынка, специфика кампании по привлечению клиентов, переговоры с кандидатом, предоставление кандидатов клиенту
|
