Какими бывают рекрутеры
07.08.08 14:18
Рекрутером может стать человек практически с любым образованием.
Чтобы успешно налаживать связи с клиентами и кандидатами, рекрутер должен быть тонким психологом. Большая часть его работы связана с общением: чем успешнее сотрудник кадрового агентства сможет найти подход к собеседнику, тем эффективнее будет его деятельность. Специалисту должны быть не чужды менеджерские навыки.
Первая ступенька карьеры начинающего рекрутера — должность исследователя или, пользуясь профессиональным жаргоном, ресечера. В его задачи входит поиск кандидатов на какую-либо вакансию в различных источниках. Вдобавок он занимается предварительным отбором резюме, а также отвечает за первоначальное общение по телефону с соискателями.
Недостаток опыта тоже играет свою роль и здесь главное — сделать так, чтобы первые проекты неопытного или слишком молодого рекрутера были у лояльных клиентов. В большинстве компаний начинающие консультанты не контактируют напрямую с клиентом: они могут вести проект, но общается с заказчиком, например, руководитель отдела. После нескольких успешно закрытых вакансий клиент уже спокойнее относится к возрасту рекрутера.
Если же говорить об отношениях рекрутер — соискатель вакансии, то обычно молодых специалистов стараются направлять на работу с молодыми кандидатами. В среднем срок профессионального взросления рекрутера — от года до полутора лет. Если он регулярно посещает тренинги и обучающие семинары и его наставляют более опытные коллеги, то обучение может существенно сократиться.
Источник: http://hrliga.com