HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Кто есть кто Книжная полка Глоссарий События Нормативная база Наши партнеры В избранное Отправить ссылку другу Рекламодателям Выберите раздел Адаптация персонала Безопасность компании Выставки Глоссарий Журнал «Менеджер по персоналу» Журнал «Справочник кадровика» Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Кто есть кто Мониторинг законодательства Мотивация персонала Наши партнеры Новости Новости в мире Новости в Украине Новости в Украине Новости компаний Нормативная база Обучение и развитие персонала Опросы Оценка персонала Персонал и безопасность компании Поиск и отбор персонала Поиск по сайту Практика кадровика Практическая психология Производственный календарь Профессиональная классификация Семинары События Технологии управления Тренинги Трудовое законодательство Управление компанией Форум Авторизация Логин: Пароль: Запомнить меня Регистрация ME Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Опросы Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Оценка эффективности тренинга Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 2 ст. 40 КЗпП) Метапрограммы — искусство задавать вопросы TOP-5 за сентябрь ’08 СТАТЬИ Порядок предоставления отпусков и их учет в MS Excel Кадрові рішення: правові підстави, оформлення, облік проходження Типові форми кадрових наказів. Оформлення та правові засади Подбор персонала: правильные решения Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування НОВОСТИ Профессию нужно выбирать по дате рождения Кто вы на работе? (Тест) Как рекрутеры узнают правду о кандидатах? Проективные вопросы Черный список непростительных ошибок в одежде 5 книг, которые стоит читать Последние дискуссии Контакты печатных изданий в регионах Украины 20.10.2008, 14:42, ответил: Кадристка Re: Cкритий конфлікт 20.10.2008, 14:37, ответил: Uspeh Допомога при похованні 20.10.2008, 14:15, ответил: Iren@ Оформление сотрудника на пенсию 20.10.2008, 13:51, ответил: tanOK 0,5 ставки и отпуск 20.10.2008, 13:50, ответил: Т.Николаевна Обсудить статью "Психологические приемы на собеседовании" 20.10.2008, 13:43, ответил: kulabok Табельный номер 20.10.2008, 13:37, ответил: Bogysh_n@mail.ru Предлагаю ознакомиться с резюме HR 20.10.2008, 13:06, ответил: esar Запись кода профессии в трудовой книжке 20.10.2008, 13:00, ответил: anna_m Вопрос про декрет - спорный момент 20.10.2008, 12:28, ответил: lyubchic Реклама Главная Обучение и развитие персонала :: Оценка эффективности тренинга По окончании тренинга важно оценить его эффективность. Это значит, что нужно понять, достигнуты ли поставленные цели, проконтролировать качество проведения тренинга, рассчитать эффективность затрат на обучение и определить его практическую ценность — насколько успешно новые знания и навыки применяются на рабочем месте. Далее Трудовое законодательство :: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 2 ст. 40 КЗпП) Автором розглянуті випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи, а також в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків потребує доступу до державної таємниці. До статті додаються зразки необхідних документів. Далее Инструменты HR-менеджера :: Метапрограммы — искусство задавать вопросы Почти два года работы менеджером по персоналу в крупной отечественной компании помогли мне на практике отработать методики, которые позволяют более эффективно проводить подбор кадров. В мои обязанности входил подбор персонала и проведение интервью с кандидатами на вакансию, поэтому важно было не поддаться личному обаянию претендента и сделать правильный выбор. При принятии окончательного решения недостаточно полагаться только на свою интуицию или результаты тестирования. Полезным для меня стало изучение метапрограмм и применение на практике проективных методик. Эти методики с конца 1980-х годов успешно используются во многих странах, а последние пять-семь лет — и в Украине. Начав применять методику на практике, я оценила возможности метапрограмм и элегантность проективных вопросов, поэтому хочу поделиться своим опытом. Далее Трудовое законодательство :: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 1 ст. 40 КЗпП) Автор детально розглядає порядок розірвання трудового договору в зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, зокрема ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників. У статті подано зразки оформлення наказів, актів, подання, повідомлення та інших документів. Далее Практическая психология :: Провидцы, организаторы, посредники... Подбирая персонал или обучая уже имеющийся, перед руководителем встает вопрос о том, кто же ему нужен и какие качества необходимо сформировать в ходе обучения для успешного бизнеса в дальнейшем. Следует заметить, что эффективный и результативный тандем руководитель-подчиненный возможен при условии учета многих психологических факторов... Далее Обучение и развитие персонала :: Разработка программы тренинга Тренинг помогает привести качество работы сотрудников в соответствие с корпоративными стандартами, адаптировать их деятельность к изменившимся требованиям при внедрении новых технологий, освоении нового оборудования. Но чаще всего компания заказывает бизнес-тренинг для того, чтобы повысить результаты производственной деятельности, увеличить продажи и т. п. В такой ситуации критически важными вопросами, от которых зависит репутация тренера, являются: а решит ли компания с помощью тренинга имеющиеся проблемы? Необходим ли тренинг вообще? Кого из сотрудников стоит отправлять на обучение? Далее Практика кадровика :: Звільнення «за власним бажанням» Помилок під час звільнення працівника «за власним бажанням» допускається не менше, ніж при звільненні «за статтею». Як уникнути помилок під час звільнення працівника «за власним бажанням»? Що може стати причиною виникнення трудового спору при вирішенні питання про звільнення? Далее Корпоративная культура :: Сильная корпоративная культура — высокие экономические результаты. Часть 2 Какой конечный результат деятельности торгового работника мы считали бы прекрасным? Наверное, если довольный клиент регулярно оставляет в магазине деньги и при этом становится приверженцем бренда, его искренним (и бесплатным) промоутером. Как же добиться, чтобы каждый будничный контакт сотрудника с клиентом помогал выстроить репутацию торговой сети, увеличивал ее доходы? Далее Корпоративная культура :: Сильная корпоративная культура — высокие экономические результаты. Часть 1 Какой конечный результат деятельности торгового работника мы считали бы прекрасным? Наверное, если довольный клиент регулярно оставляет в магазине деньги и при этом становится приверженцем бренда, его искренним (и бесплатным) промоутером. Как же добиться, чтобы каждый будничный контакт сотрудника с клиентом помогал выстроить репутацию торговой сети, увеличивал ее доходы? Далее Поиск и отбор персонала :: Нужные люди в нужное время Что такое эффективный рекрутинг? Это баланс между желанием линейных менеджеров в сжатые сроки увидеть достойных кандидатов и умением эйчара предоставить им такую возможность. Рекрутинговое решение, победившее на конкурсе «HR-2006» в номинации «Лучшее рекрутинговое решение», успешно внедрено в компании два года назад и активно используется по сей день. Далее Трудовое законодательство :: Трудові правовідносини з неповнолітніми Для кожної людини цілком природно прагнути незалежності та самостійності. Саме тому спостерігається тенденція до зростання кількості юнаків та дівчат, які, почуваючись дорослими, намагаються реалізувати своє бажання працювати і отримувати гідну оплату праці. У свою чергу, і роботодавці все охочіше приймають на роботу неповнолітніх, оскільки підлітки, будучи законодавчо необізнаними, погоджуються на запропоновану винагороду за свою працю. Отже, і неповнолітнім, перш ніж розпочати пошуки роботи, і роботодавцям, перш ніж прийняти їх на роботу, корисно ознайомитися з положеннями КЗпП України та деяких інших нормативно-правових актів, якими регулюються трудові правовідносини з неповнолітніми. Далее Технологии управления :: Кайдзен без страсти не получится! Когда говорят об экономическом возрождении Японии, вспоминают об особых чертах японского менеджмента. Его ключевая концепция — стратегия «кайдзен», понимаемая как непрерывный процесс совершенствования, в который вовлечены все сотрудники компании — от руководителя до рядовых работников… Далее Обучение и развитие персонала :: Принципы организации и проведения бизнес-тренингов В условиях возрастающей конкуренции одной из ключевых компетенций сотрудников (да и организации в целом) становится способность быстро и гибко реагировать на изменения внешней среды. Успешные компании отличаются от прочих, в первую очередь, тем, что они ориентированы на развитие, поддержание своей репутации и экологичность отношений (как внутренних, так и внешних). Вне зависимости от того, какая стратегия выбирается в качестве доминирующей, — реактивная или интерактивная — эффективно реализовать ее можно, только если компания становится «саморазвивающейся»... Далее Новости 20.10.2008 :: 14:05 Чем фрилансер отличается от бизнесмена 20.10.2008 :: 13:01 Мягкий крючок для соискателя, или Три совета рекрутеру 20.10.2008 :: 12:02 Методы борьбы с «опоздунами» 20.10.2008 :: 11:05 Не бросай меня, работа! 20.10.2008 :: 10:09 Чем «дополнить» резюме 20.10.2008 :: 09:04 Потерявшие работу 17.10.2008 :: 17:01 Персонал под нож 17.10.2008 :: 16:09 Как выбрать, кого из сотрудников сократить 17.10.2008 :: 15:49 Кадровые ресурсы Черкасской области 2008. Что нового? 17.10.2008 :: 15:08 Убить тирана и погубить карьеру Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум СК Реклама Календарь событий Октябрь 2008 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ноябрь 2008 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Опросы Кто с нами: Какую должность Вы занимаете? Руководитель компании 122 Заместитель руководителя компании 100 Директор по персоналу 315 Директор по развитию 17 Главный бухгалтер 43 Менеджер по персоналу 1049 Начальник отдела кадров 242 Инспектор по кадрам 217 Начальник отдела развития 32 Начальник отдела охраны труда 11 Бухгалтер 39 Экономист 54 Инженер по нормированию труда 8 Инженер по организации труда 13 Инженер по охране труда 11 Секретарь руководителя 148 Психолог 67 Другая 330 Наша копилка Афоризмы Толкование фраз и крылатых выражений Журнал "Наука и жизнь" Один из старейших отечественных журналов, полностью посвященный научным открытиям и их влиянию на жизнь человека Українська мова Енциклопедія Поделиться ссылкой 2008 © MediaPro Copyright ©2005-2008 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией сайта. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия