2.11. Кадрове забезпечення діяльності Комісії

Протягом 2004 року у Комісії продовжувалась робота щодо реалізації державної кадрової політики, в основу якої було покладено принципи демократичного добору і просування по службі за діловими якостями та професійною компетентністю, навчання та підвищення кваліфікації державних службовців, заохочення їх до службової кар’єри.

Структура центрального апарату Комісії у 2004 році складалась із 11 управлінь, 3 самостійних відділів, 3 самостійних секторів, 30 відділів та 3 секторів у складі управлінь.

Штатна чисельність працівників центрального апарату на 01.01.2005 року становила 234 одиниці, фактична - 215 осіб, державних службовців - 208 осіб, 7 осіб - не державні службовці. Аналіз показує, що серед державних службовців 73 (35,1%) - керівники, 135 осіб (64,9%) - спеціалісти. Від загальної чисельності державних службовців - 153 жінки (73,6%), із них керівні посади обіймають 48 осіб або 65.6 % від загальної кількості керівного складу, чоловіків - 55 осіб (26.4 %), із них керівні посади обіймають 25 осіб або 34.2 % від загальної кількості керівного складу.

Усі керівники мали повну вищу освіту, серед спеціалістів - 97,8% мали повну вищу освіту, в цілому в апараті цей показник складає - 98,1%, що перевищує показники 2002-2003 років.

Табл.2.11.1

Рівень освіти державних службовців

Серед державних службовців центрального апарату 8 кандидатів наук, у тому числі 6 - економічних, 1 - державного управління.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002р. №169 “Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців” та затвердженого наказом Голови Комісії Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у Державній комісії з цінних паперів та фондового ринку, у період із січня по грудень 2004 року підготовлено та проведено 19 засідань конкурсної комісії, за результатами яких визнано переможцями і прийнято на державну службу до центрального апарату Комісії 28 осіб та підвищено по службі на конкурсній основі одного державного службовця. Усього в конкурсі брали участь 46 осіб, дванадцять із яких були зараховані до кадрового резерву.

На виконання Заходів щодо реалізації Програми підготовки та залучення молоді до державної служби в органах місцевого самоврядування, створення умов для її професійного зростання, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.03 №1444 у Комісії проводилась відповідна робота щодо залучення молоді до державної служби.

Як і в попередні роки, за 2004 рік більшість державних службовців у центральному апараті склала молодь. Усього віком до 30 років - 109 осіб, або 52,4%, а віком старше 50 років - 25 осіб, або 12,0 % від фактичної чисельності.

Віком до 30 років :

У цілому в центральному апараті Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку на кінець 2004 року працювало 85 державних службовців віком до 28 років, що становило 40,9% від загальної чисельності працюючих державних службовців.

З метою підвищення кваліфікації державних службовців у Комісії постійно проводилась робота щодо залучення працівників до різних форм навчання. Так, за минулий рік за професійними програмами підвищили кваліфікацію 90 осіб, із яких 40 – працівники центрального апарату, 50 – територіальних управлінь. За програмами тематичних короткотермінових семінарів підвищили кваліфікацію – 320 осіб, із яких 104 – працівники центрального апарату, 216 – територіальних управлінь, у тому числі з питань запобігання та протидії корупції – 77 працівників центрального апарату, 66 працівників територіальних управлінь. За програмами підготовки фахівців фондового ринку підвищили кваліфікацію 14 державних службовців центрального апарату та територіальних управлінь Комісії.

Протягом року в Інституті підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної Академії державного управління при Президентові України пройшли навчання 9 керівників структурних підрозділів центрального апарату Комісії та 1 спеціаліст.

Відповідно до укладених договорів між Комісією та вищими навчальними закладами України протягом 2004 року у центральному апараті пройшли практику 24 студенти за освітнім спрямуванням “Міжнародна економіка”, “Державні фінанси”, “Державне управління економікою”, “Економічна кібернетика”, “Міжнародні економічні відносини”, “Управління державними фінансами”, “Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності” тощо.

За особисті досягнення у виконанні завдань, пов’язаних з формуванням та забезпеченням реалізації єдиної державної політики щодо розвитку та функціонування ринку цінних паперів, за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків протягом 2004 року 1 працівник центрального апарату Комісії нагороджений Грамотою Верховної Ради України, 2 - Почесною Грамотою Кабінету Міністрів України, 1 - Почесною Грамотою Головного управління державної служби України, 1 - відзначено Подякою Прем’єр - Міністра України, 1 - Подякою начальника Головного управління державної служби України, 21 працівник центрального апарату та територіальних управлінь нагороджено відомчою відзнакою “Знак Пошани”, 50 - Почесною грамотою Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, Подяку Голови Комісії оголошено 95 працівникам.

Керуючись Положенням про ранги державних службовців, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 19 червня 1996 р. № 658, відповідно до займаних посад, рівня професійної кваліфікації та результатів роботи протягом 2004 році присвоєно чергові ранги 99 державним службовцям. У тому числі: 9 - чергові достроково, 27 - як такі, що успішно відпрацювали на займаних посадах 2 роки, 35 - ново призначеним на посади та 28 - при просуванні по службі.

З метою покращення добору та розстановки кадрів, розвитку ініціативи, творчої активності державних службовців відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.02.00 № 1922 “Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців” у листопаді та грудні 2004 року було проведено атестацію державних службовців Комісії. Під час атестації перевірялась відповідність займаній посаді, ділова кваліфікація, рівень знань і навичок, інших суспільно значущих із метою підвищення ефективності діяльності державних службовців та відповідальності за доручену справу. Усього у минулому році пройшли атестацію 110 державних службовців центрального апарату Комісії та 227 працівників територіальних органів, у т.ч. 26 керівників територіальних управлінь.

Упровадження таких нових форм кадрової роботи, як проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, атестації та щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань, сприяли підвищенню ефективності діяльності державних службовців та відповідальності за доручену справу.