HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Кто есть кто Книжная полка Глоссарий События Нормативная база Наши партнеры В избранное Отправить ссылку другу Рекламодателям Выберите раздел Адаптация персонала Безопасность компании Выставки Глоссарий Журнал «Менеджер по персоналу» Журнал «Справочник кадровика» Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Кто есть кто Мониторинг законодательства Мотивация персонала Наши партнеры Новости Новости в мире Новости в Украине Новости в Украине Новости компаний Нормативная база Обучение и развитие персонала Опросы Оценка персонала Персонал и безопасность компании Поиск и отбор персонала Поиск по сайту Практика кадровика Практическая психология Производственный календарь Профессиональная классификация Семинары События Технологии управления Тренинги Трудовое законодательство Управление компанией Форум Авторизация Логин: Пароль: Запомнить меня Регистрация ME Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Опросы Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування Система нематериального стимулирования персонала Материальная ответственность персонала TOP-5 за июнь ’08 СТАТЬИ Порядок предоставления отпусков и их учет в MS Excel Типові форми кадрових наказів. Оформлення та правові засади Новый сотрудник: программа адаптации Робота за сумісництвом і суміщення професій Мотивация по-украински НОВОСТИ Рейтинг майских зарплат Профессию нужно выбирать по дате рождения Какие пометки рекрутеры делают в резюме Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу :) «Одноклассникам» вход воспрещен Последние дискуссии А отвечать кто будет? 22.07.2008, 02:15, ответил: oag Увольнение по ст.38 п.3 (нарушения работодателя) 21.07.2008, 22:05, ответил: zinus Хуарам посвящается!!! 21.07.2008, 18:59, ответил: Eugene Проф-портрет эйчара 21.07.2008, 18:14, ответил: Nata_D Форма оформления программы мотивации 21.07.2008, 17:33, ответил: bantser Удержание сотрдуников в период перемен 21.07.2008, 17:32, ответил: bantser Срочно нужна идея по корпоративу! 21.07.2008, 17:24, ответил: denis_test Срочный трудовой договор - как испытательный срок 21.07.2008, 17:15, ответил: anatol_ua Обучение в ВУЗе (техникуме...) и трудовой стаж? 21.07.2008, 17:07, ответил: i_love_hr Все о поиске рекламистов 21.07.2008, 15:47, ответил: yara Реклама Главная Практика кадровика :: Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування Штатний розпис слугує підставою при прийнятті рішень власником підприємства стосовно кадрових питань, зокрема щодо прийняття громадян на роботу, визначення посадового окладу, тарифної ставки працівника. У рубриці «Практика кадровика» наведено порядок розроблення та складання штатного розпису, внесення до нього змін, зразки формулювань наказів та штатний розпис підприємства, перелік нормативно-правових актів для визначення необхідної чисельності працівників. Далее Мотивация персонала :: Система нематериального стимулирования персонала Система нематериального стимулирования персонала, ее создание и администрирование — трудоемкая работа для HR-подразделения. Однако это одна из наиболее интересных тем для директоров и менеджеров по персоналу… Далее Трудовое законодательство :: Материальная ответственность персонала Любое имущество стоит денег. И неважно, что это — мебель, оборудование, продукты, любые другие материальные ценности: владелец, разумеется, очень трепетно относится ко всему. А проявляется это не столько в поощрении бережливости персонала, сколько в стремлении занести над ним дамоклов меч ответственности — лучше, конечно же, материальной. Но ведь и владельца понять можно, не правда ли? Попробуем разобраться в том, как максимально защитить интересы работодателя, произвести хорошее впечатление на клиентов, быть на высоте в процессе общения с представителями проверяющих органов и при всем при этом не превратиться в глазах сотрудников в некое доморощенное «гестапо»… Далее Кадровая стратегия :: Реструктуризация предприятия и ее влияние на вопросы управления персоналом Реструктуризация — это не только повышение конкурентоспособности и улучшение менеджмента, устранение неэффективных трансакций и изменение операционной и финансовой политики. Проведение серьезных преобразований невозможно без коренных изменений в стратегии управления персоналом. Опыт крупной зарубежной компании, которая успешно проводит реструктуризацию и преодолевает связанные с ней риски, будет интересен и полезен отечественным специалистам. Далее Поиск и отбор персонала :: Подбор бухгалтера от «А» до «Я» Успешность компании напрямую зависит от внутренней стабильности, которая во многом обеспечивается сотрудниками, ответственными за финансовую сферу ее деятельности. Подбор кандидатов на такие должности, как бухгалтер, главный бухгалтер, финансовый директор, аудитор требует от менеджера по персоналу особого внимания… В приложении — Тест для отбора кандидата на должность бухгалтера Далее Практика кадровика :: Щорічні відпустки Практичні питання застосування Закону України «Про відпустки» Розглядаючи практичний аспект застосування положень Закону України «Про відпустки», автор аналізує види щорічних відпусток, порядок їх надання, умови перенесення, поділу на частини та відкликання працівників з відпусток, правила оформлення і обліку відпусток, а також порядок визначення тривалості щорічної відпустки та обчислення стажу роботи, що дає право на одержання відпустки. Далее Корпоративная культура :: Корпоративная культура: мода или реальность делового мира? Изучение сути понятия «корпоративная культура» сегодня достаточно актуально. Для многих организаций корпоративная культура — составляющая не только деловой моды, хотя некоторые организации и отождествляют ее с «костюмом», без которого уже непристойно выходить на рынок товаров и услуг. Однако корпоративная культура — это в первую очередь самоосознание в профессиональной деятельности, мощный мотивационный фактор и, конечно же, репутация и имидж организации, компании, фирмы. Далее Обучение и развитие персонала :: Обучение линейных руководителей Многим директорам по персоналу и бизнес-тренерам хорошо знакома проблема: «выросший» сотрудник, ставший руководителем, не может перейти от роли успешного исполнителя к роли управленца. Подобные изменения не происходят «сами по себе», к выполнению новых задач человека нужно готовить… Далее Трудовое законодательство :: Правовые основы предоставления отгулов работникам Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. О правовых основах предоставления отгулов в качестве компенсации за работу по выходным дням, ответственность за нарушение трудового законодательства и т. п. читайте в статье. Далее Практическая психология :: Использование метода анализа продуктов деятельности в кадровой работе Среди методов изучения личности претендента на вакантную должность работники кадровых подразделений могут избрать и такой незаслуженно забытый метод, как анализ продуктов деятельности. Этот метод хорош при изучении кандидатов на вакансию, но более эффективен при изучении работников, претендующих на другую должность или выдвигаемых в резерв руководящих кадров. Далее Безопасность компании :: Служебное расследование случаев мошенничества Многообразие способов мошенничества требует от службы безопасности (СБ) компании внимательности и бдительности. Но если, несмотря на комплекс предупредительных мер, преступление все же совершено, СБ обязана незамедлительно приступить к служебному расследованию: чем быстрее начат сбор и анализ относящихся к делу материалов, тем выше вероятность выявить подозреваемых лиц и минимизировать ущерб. Далее Мотивация персонала :: Мотивация по-украински Особенности национального бизнеса, как и любые другие национальные особенности, следует учитывать не только иностранцам, приезжающим в нашу страну, но и нам, ее гражданам, — чтобы принимать их или прилагать усилия к изменению существующего порядка вещей… Далее Технологии управления :: Путь к успеху, или Чего не должен делать руководитель «Объединить людей в сильную команду — важнейшая цель для любой компании. Чтобы добиться успеха сейчас и гарантировать его в будущем, необходимо инвестировать в своих работников: только они приведут вас к великой цели. Мы научились делать команду успешной, и хотим на примере нашего подразделения показать, как мы этого достигли. Наша компания стала эффективной в результате применения правильных методов работы с персоналом. Эти методы помогли нам — надеемся, они будут полезны и линейным руководителям других организаций…» Далее Новости 21.07.2008 :: 17:17 Доверие в HR 21.07.2008 :: 16:16 5 верных способов подмочить репутацию 21.07.2008 :: 14:11 12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз 21.07.2008 :: 13:14 Рекламные каникулы на портале HR-Лига! 21.07.2008 :: 11:17 Как вспомнить забытое 21.07.2008 :: 09:12 Интервью с позором 18.07.2008 :: 18:06 Доверие или шантаж 18.07.2008 :: 17:05 Уволили — радуйся! 18.07.2008 :: 16:11 Как найти вдохновение и с головой уйти в работу 18.07.2008 :: 15:06 Кто ответит за мотивацию? Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум СК Реклама Календарь событий Июль 2008 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Август 2008 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением? Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия 101 Бесплатно раздаем сотрудникам витамины 26 Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств 29 Рекомендуем чаще проветривать офисы 35 Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный 5 Ничего не делаем. Пускай болеют 202 Информер Наша копилка Українська мова Енциклопедія Афоризмы Толкование фраз и крылатых выражений Компания ПРОМТ Online-переводчик Поделиться ссылкой 2008 © MediaPro Copyright ©2005-2008 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией сайта. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия