Регистрация | Вход |
Днепропетровск » | Чт, 12 июня 2008 08:40 |
|
|
|
Юридические консультации |
У меня сорока часовая рабочая неделя.
И меет ли право руководитель обязать устным приказом работать во время обеда, после работы и в выходные дни?
Какие документы для этого требуются и кем подписаны. Куда я могу обратится при оказании морально психологического воздействия.
Сергей, 15.7.2007 | ID: 446 | Раздел: Трудовые правоотношения
Кодексом Законов о труде Украины наложен запрет на работу в выходные дни. Привлечение отдельных работников в выходные дни допускается в исключительных случаях:
- для отведения гражданского или стихийного бедствия, рабочей аварии и немедленного устранения их последствий; - для отведения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества; - для исполнения наперед не предусмотренных работ, которые невозможно отложить; - для исполнения неотложных грузо-разгрузочных работ. В любом случае работа в выходные дни производится на основании письменного приказа (распоряжения). Что касается обеденного перерыва, то его начало и окончание устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность принятия еды на протяжении рабочего времени. Вы также сможете получить дополнительную информацию, если обратитесь в Консультационный центр «ШВЫДКА ПРАВОВА ДОПОМОГА» (г. Днепропетровск, ул.Московская 7, оф. 1 – 2). |
Задать вопрос
Темы вопросов:
|
Главная | Афиша | Новости | Куда пойти | О городе | Фото | Справочник | Бизнес | Работа | Объявления | Форумы | Чат | |
Обратная связь : Экспорт с сайта : Нашли ошибку? : Добавить свою информацию |
copyright © gorod.dp.ua Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца. О проекте :: Реклама на сайте |