Подскажите, как защищаются права молодого специалиста при выпуске из ВУЗа.
Ситуация: при распределении в университет подавалась заявка на двух работников по специальности "Привод" от фирмы А. (Училась на данной специальности, средний балл 5.0). Я переговорила с представителем фирмы А и получила ответ, что могу получать распределение на фирму. Распределение было получено 16 апреля. После защиты в июне диплома я позвонила уточнить, когда необходимо выходить на работу и получила ответ от того же представителя фирмы, что он "подумал, поговорил с начальством и меня взять не могут". Как правильно поступить в данной ситуации?
Мария, 5.7.2007 | ID: 364 | Раздел: Трудовые правоотношения
Отвечает редакция журнала «ШВИДКА ПРАВОВА ДОПОМОГА»:
Действительно статья 197 КЗоТ Украины предусматривает, что трудоспособной молодежи – гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет, после окончания обучения в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных учреждениях и высших учебных заведениях, окончания профподготовки или переподготовки, а также увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет (ст.1 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»).
В Вашем случае – Вас просто «кинули» (извините за грубость). Сегодня так поступают сплошь и рядом. Даже если Вам опять улыбнется удача и Вас все-таки возьмут на эту фирму, то уверена, что создадут условия, из-за которых Вы сами оттуда уйдете. Единственно правильный выход из этой ситуации – начать поиски нового места работы.
|
|
Главная | Афиша | Новости | Куда пойти | О городе | Фото | Справочник | Бизнес | Работа | Объявления | Форумы | Чат |
|
Обратная связь : Экспорт с сайта : Нашли ошибку? : Добавить свою информацию
|
|
|
copyright © gorod.dp.ua
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения
владельца. О проекте :: Реклама на сайте
|
|