Регистрация | Вход |
Днепропетровск » | Чт, 12 июня 2008 08:49 |
|
|
|
Юридические консультации |
Мы работаем по сменному графику, есть переработки и работа в праздничные дни, согласно подписанному работниками и утвержденному руководителем предприятия графика. На суммарный учет рабочего времени нас не переводили. За май не оплатили работу в праздничные дни, ссылаясь на Письмо Минтруда от 13.11.2006 г. № 158/0/13/118-06. До этого нам платили в двойном размере и переработку и праздничные. Разъясните пожалуйста, как правильно в законном порядке оплачивать работу сверх нормы (она обусловлена производственной необходимостью и нехваткой людей) и работу в праздничные дни. Нам объяснили, что переработку оплатили в двойном размере и там же праздничные.
Наталья Евгеньевна, 13.6.2007 | ID: 183 | Раздел: Трудовые правоотношения
Отвечает редакция журнала «ШВЫДКА ПРАВОВА ДОПОМОГА»:
Кодексом законов о труде Украины предусмотрено, что согласно с почасовой системой оплаты труда в сверхурочное время труд оплачивается в двойном размере часовой ставки. Согласно с командировочной системой оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работающего соответствующей квалификации, а оплата труда которого осуществляется согласно с почасовой системой, - за все отработанные сверхурочные часы. В случае суммарного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленное рабочее время в учетном периоде, в порядке, указанном выше. При этом компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Работа в праздничные и нерабочие дни оплачиваются в двойном размере: Откомандированным – в размере двойной командировочной расценки; Работникам, работа которых оплачивается согласно с часовыми либо дневными ставкам, – в размере двойной часовой либо дневной ставки. Работникам, которые получают месячный оклад, - в размере одинарной часовой либо дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные или нерабочие дни проводилась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере осуществляется за время, фактически отработанное в праздничные и нерабочие дни. По желанию работника, который работал в эти дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. |
Задать вопрос
Темы вопросов:
|
Главная | Афиша | Новости | Куда пойти | О городе | Фото | Справочник | Бизнес | Работа | Объявления | Форумы | Чат | |
Обратная связь : Экспорт с сайта : Нашли ошибку? : Добавить свою информацию |
copyright © gorod.dp.ua Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца. О проекте :: Реклама на сайте |