Требования работодателей к финансовым директорам ужесточаются: для них обязательны теперь знания в области системы управления SAP и нескольких иностранных языков

У финансовых директоров расширяется круг обязанностей. Отходят на задний план учетные дела — все больше внимания уделяется стратегическому управлению компании. Соответственно, список требований к кандидатам на должность становится длиннее.

Автоматизация развязывает руки

«Финансовому директору теперь нужно меньше времени уделять именно учетной функции, — утверждает Константин Невядомский, руководитель отдела консультационных услуг по ведению бизнеса Ernst & Young в Украине. — Во многих компаниях и банках учетные операции уже налажены. Соответственно, высвободилось время для стратегического управления. Чем, собственно, изначально и должен заниматься финансовый директор».

Такого же мнения придерживается Наталья Уткина, руководитель отдела контролинга компании «САН ИнБев Украина». «Система SAP/R3, которая недавно была внедрена в нашей компании, позволила автоматически трансформировать бухгалтерскую информацию для целей управленческого учета и анализа. Благодаря этому появилась возможность своевременно принимать оптимальные для компании решения, оперативно реагируя на малейшие изменения конъюнктуры рынка», — считает она.

Одного иностранного языка мало

Знание системы SAP/R3 — пока не ключевое требование работодателей к финдиректорам, но скоро, похоже, может стать главным. По словам Веры Тамко, руководителя направления подбора персонала консалтинговой компании Staff Service, к общепринятым пунктам требований работодатели все чаще добавляют дополнительные, среди которых и знание SAP/R3. Кроме того, многие ищут кандидата, владеющего парой иностранных языков. «Когда соискатель владеет английским и немецким или английским и французским, — говорит Тамко, — для него это большой плюс. Потому что это самые распространенные сочетания языков, знания которых требуют работодатели».

Иностранцев, у которых со знанием иностранного языка «все о`кей», на работу берут неохотно. «Работодатели больше готовы работать с украинцами, — утверждает Ольга Штиль, старший консультант по поиску и подбору персонала рекрутинговой компании Brain Source Interna-tional. — Ведь большое значение имеет знание нацио-нального менталитета тех, с кем работаешь». Также украинцы значительно лучше ориентируются в основных положениях Национального банка Украины, что для финансовых директоров банков — первая необходимость. Экспатрианты, по словам Штиль, если и приглашаются, то из главных офисов компании и только на этапе становления бизнеса в Украине.

Международные компании, которые выходят на украинский рынок, имеют свой собственный «вкус» на соискателей-финансистов. Они, по словам Юлии Карчинской, консультанта  рекрутингового агентства PowerPact, чаще всего ищут специалистов, которые имеют опыт работы запуска финансовой системы с нуля.

Info.  SAP/R3 — система управления предприятием (ERP-система). Аналогичные системы — EFAS, Axapta, Navision от Microsoft Business Solutions , Oracle E-Business Suite и PeopleSoft от Oracle.
Эти системы позволяют эффективнее управлять деятельностью компании и достигать бизнес-целей с наименьшими затратами времени и ресурсов.

Светлана Моголюк, «Дело»