This version of the page http://www.business.ua/i522/a15600/ (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2008-03-02. The original page over time could change.
КАДРЫль моя, сердечная...; БИЗНЕС №3 (522), 20 ЯНВАРЯ 2003 ГОДА; Практика предпринимательства
 
| Бухгалтерия | Вакансии | Прайс-листы | Подписка | Форум | Натали |
Новый номер
№3 (522), 20 ЯНВАРЯ 2003 ГОДА
В НОМЕРЕ
Прежде всего
Государство и экономика
Финансы
Промышленность
Менеджмент, Маркетинг & Технологии
Торговля
АВТОКРАТИЯ
Налоги
В портале
TOP публикаций
Бизнес "под ключ"
Обзоры рынков
Поиск в БИЗНЕСе
Архив
Форум
Реклама в портале
Горячая линия
Контактная информация
Маркетинговая информация
Презентация
Портрет аудитории
Профиль читателей
Условия приема рекламы
Рейтинг деловых изданий
Правила подачи оригинал-макетов
Медиапоказатели
Преимущества БИЗНЕСа

Малый бизнес 
КАДРЫль моя, сердечная...

Что нужно сделать, чтобы получить бесплатного работника? Достаточно трудоустроить безработного — в течение года он будет обходиться предприятию бесплатно. Опыт киевского предпринимателя свидетельствует...

От редактора

В статье “Занятное предложение” (см. БИЗНЕС №32 от 05.08.02 г., стр.50) мы рассказали о программе Киевского государственного центра занятости, в соответствии с которой предприниматель, трудоустроивший безработного, получает право на дотацию для выплаты ему зарплаты (см. “Как это делается”). В течение года такой работник будет обходиться предприятию бесплатно. Александр Ганиев, автор публикуемого ниже письма, рассказывает о том, с чем ему пришлось столкнуться на практике при попытке воспользоваться заманчивым предложением.

Прочтите. Опыт директора киевского предприятия поможет вам избежать ошибок. Дело-то стоящее.

Как это делается

Условия получения дотации

Предприятие при обращении в Центр занятости (ЦЗ) по поводу наема работника и оформления дотации должно отвечать следующим требованиям:

  • быть зарегистрированным в районном ЦЗ как плательщик взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы;
  • не иметь задолженности по страховым взносам;
  • не иметь штрафных санкций за несоблюдение законов Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы”, “О занятости населения”;
  • предприятие должно иметь статус работодателя, для этого там кроме директора на протяжении последних шести месяцев должен работать хотя бы один сотрудник;
  • должность, на которую вы берете сотрудника, не должна быть сокращена последующие шесть месяцев.

Документы, необходимые для получения дотации:

  • заявление о предоставлении дотации;
  • расчет ежемесячной заработной платы (по вакантной должности) с учетом оклада, доплаты за условия труда, начислений по выплатам в Фонд соцстраха и Пенсионный фонд;
  • справка о том, что на предприятии за последние шесть месяцев не было сокращений должностей, на которые планируется принять безработных;
  • штатное расписание;
  • копия договора об аренде помещения;
  • подписанный договор о приеме на работу безработных (форма представляется в ЦЗ).

Механизм получения дотаций

Собранный пакет документов подается в районный ЦЗ, где его рассматривают и передают для утверждения в городской ЦЗ. Если там вопрос решается положительно, с вашим предприятием подписывается договор, и вы можете принимать на работу заранее выбранных вами работников, состоящих на учете в ЦЗ не менее полугода. Обращаю внимание на необходимость тщательно отбирать кандидатов, так как, по условиям договора, вы не можете уволить сотрудника ранее, чем через два года. В противном случае придется возвращать дотацию. Кандидата можно подбирать в любом ЦЗ, независимо от района регистрации предприятия.

Копия приказа о приеме безработного представляется в ЦЗ, в котором состоит на учете ваше предприятие, и начинает действовать механизм предоставления дотации. После выплаты заработной платы вы обязаны представить в ЦЗ ведомость выдачи зарплаты, из которой видно, что трудоустроенный у вас безработный получил полную зарплату согласно штатному расписанию. В течение пяти дней ЦЗ обязуется перечислить на ваш счет фактически понесенные предприятием затраты по выплате зарплаты данному сотруднику. Обратите внимание, что деньги от ЦЗ перечисляются только после подтверждения выплаты зарплаты.

Хорошее дело...

Рассказывать о том, каких трудов в наше время стоит удержаться на плаву молодому предприятию, — занятие неблагодарное. Любой директор может поведать о своих трудностях — были бы слушатели. Не последнее место в ряду проблем занимает кадровая. О выгодном для коллег-директоров ее решении я и хочу рассказать, поделившись своим опытом. В настоящее время у многих предприятий есть возможность принять на работу сотрудника, который в течение года будет обходиться этому предприятию бесплатно. Заинтригованы? Вот и я был заинтригован, узнав об этом.

В соответствии со ст.30 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы” и п.4 приказа Минтруда №1 от 10.01.01 г. “Об утверждении Порядка предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных” вы можете претендовать на следующее. Заключив договор с городским Центром занятости, трудоустроить сотрудника из числа безработных, состоящих на учете в службе занятости (независимо от района). Выплачивая сотруднику зарплату, получать компенсацию всей суммы зарплаты с начислениями (предоставляя в ЦЗ подтверждающие документы. Ред.). Однако размер дотации не может превышать уровень средней заработной платы по городу за последний месяц (размер зарплаты ежемесячно устанавливает Фонд занятости. Ред.).

Так, если вы берете на работу секретаря, то “в ноль” он вам будет обходиться с окладом примерно 400 грн. С начислениями на зарплату эта сумма составит около 600 грн., которые ЦЗ обязуется компенсировать.

...На практике

На словах все вроде было очень просто, но когда я начал оформлять необходимые бумаги, тут уж пришлось хвататься то за голову, то за сердце, хотя мужик я крепкий и судьбой тертый. Началось все с того, что в районном ЦЗ (именно с этой структурой придется состоять в тесных отношениях) мне не дали полный перечень документов, которые необходимо было подготовить, и их форму. В результате, пришлось почтить своим присутствием это заведение... 12(!) раз.

После месяца подготовки документов, когда я уже начал вводить в курс дела подобранных сотрудников, в дотации мне было отказано на том основании, что я... не являюсь работодателем. По условиям предоставления дотации, на предприятии на момент подачи заявления должен использоваться наемный труд и, соответственно, предшествующие шесть месяцев должны идти отчисления в Фонд занятости (ФЗ). Так было и у меня при первой подаче документов. Более того, перечисления в ФЗ от наемного труда осуществлялись у меня не шесть, а восемь месяцев. Однако пока мои бумаги переделывались, прошел месяц... За это время мой единственный сотрудник уволился. Вот тут, как говорится, я и “попал”, поскольку наемных работников у меня уже не было. Такова была точка зрения ЦЗ. Я же считал, что если бы инспектора ЦЗ добросовестно подходили к исполнению своих обязанностей, дали бы мне подробный перечень и форму предоставляемых документов, вовремя их отработали, такая ситуация не возникла бы.

Пошел второй месяц моей борьбы за свои права... Я еще раз посетил районный ЦЗ, два раза побывал в Министерстве социальной политики и в городском Центре занятости. И сумел доказать, что я все же имею право на получение дотации.

Но все мои мытарства уже в прошлом. Написать же в газету решил по нескольким причинам. Во-первых, чтобы донести эту информацию до коллег-предпринимателей, поскольку информационные возможности у ЦЗ весьма ограничены. Поэтому полезная для предпринимателей информация, к сожалению, обнародуется недостаточно широко и может просто не дойти до тех, кому она предназначена. К тому же материально в решении этого вопроса заинтересованы все же работодатели, а ответственным сотрудникам ЦЗ, по моим наблюдениям, работодатель представляется в роли просителя. На мой взгляд, заинтересованность должна быть обоюдная, иначе, собственно говоря, зачем же тогда нужна целая госслужба занятости, которая и существует-то за счет взносов, которые мы платим.

Во-вторых, исходя уже из собственного опыта, хочу подсказать работодателям, как следует действовать, чтобы процедура оформления дотаций прошла быстро и с минимальными затратами.

О чём могут спросить

Механизм получения дотации недостаточно отработан, поэтому и возникает множество вопросов, на которые сотрудники ЦЗ не могут дать однозначные ответы. К примеру, в начале оформления документов никто от меня не требовал договора аренды помещения. Через месяц мне заявили, что документы “не идут”, потому что я не предоставил этот самый договор. Привез договор. Новый вопрос: договор действителен только до 31 декабря текущего года. А вдруг, интересуется инспектор, хитро прищурив глаза, 1 января вы свернете деятельность и съедете из офиса. Парирую ее домыслы тем, что в нашей стране, в принципе, ни один предприниматель не застрахован, благодаря “заботе” государства о малом бизнесе, от возможности в любой момент оказаться перед угрозой закрытия своего дела. Пролонгация договора, в чем мне удалось убедить недоверчивого инспектора, будет закреплена дополнением к договору ко времени истечения срока его действия (что и было сделано).

Следующим (о чем тоже ничего не говорилось в условиях предоставления дотации) был вопрос о том, как я на 18 кв.м (площадь моего офиса) собираюсь разместить трех сотрудников — мол, это противоречит санитарно-гигиеническим требованиям, КЗОТу и т.д. И таких вопросов, порой унизительных и бестактных, было задано немало. На мой взгляд, большинства из них можно было бы избежать, если бы требования к работодателю были составлены грамотно. Представляется, что, имея в штате юристов, бухгалтеров, других специалистов, службе занятости несложно составить перечень таких требований.

О терминологии

На мой взгляд, не совсем корректно в приказе Минтруда изложено определение понятия “работодатель”. Приведу пример. На предприятии “А” в течение 2000-2001 гг. работали пять сотрудников. За них предприятие платило взносы, в том числе и в Фонд занятости. Потом, в связи с отсутствием объемов работ и финансовым состоянием предприятия, в штате в течение нескольких месяцев был только директор. На предприятии “В” полгода работают два человека и уплачиваются взносы в ФЗ. Оба предприятия обращаются в ЦЗ за оформлением дотации. Предприятию “А” в предоставлении дотации отказывают — нет наемных работников, хотя очевидно, что его взносы в ФЗ были несравнимо большими. Поэтому я считаю, что если рассматривать в качестве одного из условий предоставления дотации уплату взносов в ФЗ, следует учитывать отчисления в принципе, а не за последние шесть месяцев. Поясняю почему. Вернемся к предприятию “А”. Пережив временные трудности, предприятие начинает активную деятельность. Требуются рабочие руки. Но воспользоваться хорошей идеей — заполучить “бесплатного работника” — предприятие не может: отсутствуют условия для получения дотаций, поскольку владелец предприятия, он же его директор, по мнению чиновников, не является работодателем. На мой взгляд, в таком определении понятия “работодатель” отсутствует логика.

Поскольку работодатель — тот, кто предоставляет работу в данное время, независимо от количества сотрудников, уже работающих у него. И никак иначе.

Александр Ганиев, г.Киев

Александр Ганиев, директор предприятия:

— Работодателем следует считать того, кто предоставляет работу в данное время. И никак иначе.

Оцените эту статью
Читайте также
Генеральское слово дорогого стоит
Начальник департамента Госслужбы по борьбе с экономической преступностью МВД Украины пообещал мелочными проверками предпринимателям более не досаждать
УБОП... “почистят”
Деятельность подразделений УБОП вызывает недовольство уже и у властей. Об этом 15 января заместитель Генерального прокурора Украины, прокурор Киева Василий ПРИСЯЖНЮК рассказал на пресс-конференции, гд
Регионы
Да ты азартен* ...
Что рассказала о будущем украинского “развлекательного бизнеса” московская выставка “Индустрия развлечений / EELEX-2002”
Реванш?!
Госкомпредпринимательства во второй раз подготовил для парламентариев предложения по совершенствованию системы лицензирования. Их нужно поддержать, объясните это своим депутатам
Озорные прекурсоры
Для приобретения и хранения ацетона необходима лицензия
Порядком надоевшие
Защитить свой бизнес можно даже при нелояльно проводимых проверках, если знать законодательство лучше контролёров
Морской дозор
Таможенники и экспедиторы за “круглым столом” БИЗНЕСа решали вопрос: “Как упростить процедуру таможенного контроля грузов?”
Странная песня
Американские представители индустрии звукозаписи против принудительного внедрения антипиратских технологий
Метод Спиридонова
Придорожные правоохранители смотрят на перевозимый груз, как на “кормовую базу”. Есть совершенно законный способ сделать его “несъедобным”. Знакомьтесь с харьковским опытом
Госрегулироние
Перевозки
Игра NEWS
Спорт NEWS
СМИ NEWS
Следствие NEWS
МВД NEWS
Топ-кадр
В СЛЕДУЮЩЕМ НОМЕРЕ
точно будет
КРУГЛЫЙ СТОЛ

     В 2007 г. объем рынка ипотечного кредитования увеличился более чем вдвое - задолженность украинцев по ипотечным ссудам превысила 57 млрд грн. В то же время кризис на международных рынках капитала, а также жесткие регулятивные новации НБУ поставили под сомнение дальнейшее развитие этого сегмента. Для обсуждения перспектив ипотеки в столь непростых условиях за "круглым столом" собрались представители НБУ, крупнейших отечественных комбанков, а также международных организаций. Что из этого вышло, читайте в следующем номере БИЗНЕСа.

 
ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА
     Бизнес-аскетизм: эксперты уверяют, что многие компании стали тяготеть к простым структурам и бизнес-процессам.
 
ПРАКТИКА МАРКЕТИНГА
   Как отечественные производители реализуют стратегию продвижения псевдоиностранных брендов.
 
РЫНОК СНЕКОВ
     Мировая тенденция к подорожанию продуктов питания коснулась и украинского рынка снеков. По оценкам операторов, цены на хрустящую продукцию ежеквартально растут в среднем на 5-7%.
 
МЕЖДУНАРОДНАЯ ПОЛИТИКА
      В марте Россия получит нового президента. БИЗНЕС проанализирует, как повлияет на Украину смена власти в РФ.
 
РЫНОК ЖИЛОЙ МЕБЕЛИ
   По данным экспертов, объем рынка мебели в 2007 г. составил около 8,4 млрд грн. В сегменте мебели средней и дешевой ценовых категорий наблюдается значительное увеличение активности отечественных производителей: соотношение импортной и отечественной мебели составляет 35% и 65% соответственно. В дорогом же сегменте ситуация противоположная: импорт занимает 70% всей продаваемой мебели.
 
СВОИМИ ГЛАЗАМИ
   Сотканным из обрывков фотографий и кружев, разбитых сервизов и ржавого металлолома, ниток, жемчужин, ткани, стекла и многого другого предстает взору украинской публики мир Сергея Параджанова. Более 50 художественных работ режиссера, его письма, фотографии, архивные документы представлены на выставке в Национальном художественном музее Украины.
 
РАССЛЕДОВАНИЕ НЕДЕЛИ
   Кому и зачем нужно объединение государственных рыболовецких компаний в единый холдинг и кто на этом заработает.
 
РЫНОК ФАРМПРЕПАРАТОВ
   Главной особенностью фармацевтического рынка Украины в 2007 г. стал не столько беспрецедентный - 30%-ный - рост потребления "пилюль", сколько активная скупка акций отечественных фармпредприятий. В 2008 г. передел рынка, объем которого достиг в прошлом году млрд, продолжится.
 
`
| Бухгалтерия | Вакансии | Прайс-листы | Строительство и ремонт | Подписка | Форум | Женский журнал НАТАЛИ |
пицца заказать ремонт офисов, жидкие обои, ремонт помещений. канцелярские товары Компьютерная помощь летние шины зимние шины
© Copyright 2001 Закрытое акционерное общество "Издательство "Блиц-Информ"
Горячая линия (38 044) 251-81-90, 461-83-47