HR консалтинг
Навіщо компанії кадровий консалтинг?
Динаміка сучасного ринку вимагає від бізнесу отримання високих результатів у стислий термін, ефективних інновацій, професійно розроблених і впроваджених змін. Керівники починають усвідомлювати неможливість забезпечення росту конкурентноздатності компанії змінами цінової політики чи розробками нових стандартів якості. Компанії, орієнтовані на результат, задалися метою в новому столітті оптимізувати використання людських ресурсів, і, більш того, розглядають свій персонал як основну конкурентну перевагу. Конкуренція для українських компаній загострюється розширенням діяльності транснаціональних корпорацій, що лідирують на світовому ринку і володіють у тому числі максимально просунутими технологіями в галузі управління персоналом.
Резюмуючи відповідь на питання, навіщо компанії кадровий консалтинг, можна виділити три основних причини:
- Для того, щоб вижити.
- Для того, щоб жити щасливо і продуктивно.
- Для того, щоб жити вічно.
HR консалтинг охоплює:
- Розробку стратегії організації в галузі роботи з персоналом;
- Консультування при створенні служби персоналу в організації;
- Послуги по впровадженню автоматизованих систем управління персоналом.
Така система може допомогти компанії замовнику вирішити питання:
- Автоматизованої оцінки персоналу;
- Прийому та адаптації персоналу;
- Ротації і звільнення співробітників;
- Навчання, атестації і сертифікації;
- Планування кар'єри;
- Оцінки ефективності персоналу і мотивації.
Автоматизована система по управлінню трудовими ресурсами - це не тільки система, що дозволяє юридично коректно оформити первинну кадрову документацію, але й одержати необхідну управлінську аналітику та інформаційну прозорість.