В 1933 году в разгар великой депрессии, когда миллионы американцев были безработными, тогдашний президент США Франклин Рузвельт (Franklin D. Roosevelt) стал инициатором принятия закона о национальных трудовых отношениях, который, в частности, даровал наемным работникам право организовываться и вести переговоры с работодателями. Именно тогда в США начали набирать силу профсоюзы.
Сейчас ситуация в ИТ-индустрии, конечно же, далека от великой депрессии 30-х годов. Но множество ИТ-специалистов чувствуют себя сейчас не самым лучшим образом. По данным Американской ассоциации информационных технологий (Information Technology Association of America), их зарплаты впервые стали уменьшаться, а количество безработных в их рядах в прошлом году превысило 500 тысяч человек. Банкротства ИТ-компаний, массовые увольнения и замораживание приема новых сотрудников в уцелевших компаниях стали распространенным явлением.
Процесс образования профсоюзов в ИТ-отрасли уже пошел. Пока, правда, неизвестна их точная численность, но она растет. И если ситуация с занятостью и с уровнем оплаты труда в ИТ-индустрии не улучшится, профсоюзы станут массовым явлением. По словам президента профсоюза Alliance@IBM и менеджера проектов в софтверном подразделении IBM в Эндикотте (шт. Нью-Йорк) Линды Гайер (Linda Guyer), за последние два месяца, численность этого профсоюза возросла на 20%. Профсоюз Alliance@IBM был создан в 1999 г., и сейчас в нем состоят около 5 тысяч сотрудников IBM из 120 тысяч работников американских подразделений этой компании.
Есть в ИТ-индустрии и другие менее массовые профсоюзы. Например, WashTech (Washington Alliance of Technology Workers - Вашингтонский союз технологических работников) со штаб-квартирой в Сиэтле (около 1700 членов), объединяющий сотрудников высокотехнологичных компаний, и профсоюз работников телекоммуникационных компаний Communications Workers of America. В июне прошлого года в Саммите (шт. Нью-Йорк) была создана Гильдия программистов (Programmers Guild), в которой сейчас состоят 1246 представителей этой славной профессии.
Можно привести и пример успешной работы ИТ-профсоюза. В феврале 2001 г. компании Amazon.com Inc. пришлось после вмешательства профсоюза WashTech отказаться от планов заставить своих уволенных сотрудников подписать ущемляющие их права условия увольнения. Причем сотрудники Amazon даже не состояли в этом профсоюзе.
Правда, сопротивление созданию профсоюза ИТ-работников остается даже в среде самих этих работников, отмечает РОЛ. Так происходит потому, что многие из них считают профсоюзы уделом "синих воротничков", или простых заводских рабочих, к коим они себя не относят. Но и они начинают менять свою мнение. Например, в профсоюзе Alliance@IBM состоят и программисты, и инженеры, и ученые с докторскими степенями.
В Европе позиции профсоюзов более сильны, чем в Америке, поэтому, когда компания Hewlett-Packard проводила увольнения 5900 своих сотрудников, работающих во Франции и Германии, ей пришлось вступить в переговоры об условиях увольнений с местными рабочими советами, и переговоры эти еще не закончились.
В общем, организаторам американских профсоюзов ИТ-работников есть на кого равняться.
ITnews - Новости Информационных Технологий