Маркетинг

План вознаграждений

Чтобы стать партнером компании «Nano Technology Group», необходимо заключить соглашение и приобрести бизнес-пакет стоимостью 500 долларов (в эквиваленте к национальной валюте). В бизнес-пакет входят: продукт и старт-кит (личный бэк-офис, информационные материалы, CD-диск с рекламным роликом, ручка, папка). План вознаграждений включает в себя три части.

Вознаграждения выплачиваются за каждого лично приглашенного, а также согласно уровню развития бизнеса по фазах А и Б.

В Фазе А структура представляет собой форсированный «бинар» без ограничений по выплатам, с двумя резервными местами для увеличения активности. Расчеты проходят еженедельно до полной выплаты (до достижения 70% порога выплат).

В фазе Б структура строится линейно из выполняющих ежемесячные закупки. Расчет ведется по пяти уровням с учетом ширины и квалификаций первого уровня. С шестого уровня до бесконечности выплачивается «обрезаемый бонус». Расчеты происходят ежемесячно.

Вы можете пригласить неограниченное количество человек. За каждого лично приглашенного вам начисляется вознаграждение 1000 российских рублей.

ФАЗА А

Всех приглашенных вами и вашими спонсорами людей вы ставите под себя, но под себя «прозрачного», т.е. /2 или /3. Отсчет вашей структуры начинается от людей, которые подписаны под прозрачными местами слева и справа.

Как только у вас в структуре накопится 10 контрактов (неважно за какой промежуток времени) с соотношением 3:7,6:4,5:5 (либо в зеркальном отражении), то вы получаете первое вознаграждение 10 000 российских рублей.

За каждые последующие 10 контрактов в вашей структуре с соотношениями в ветках 3:7,6:4,5:5 (либо в зеркальном отражении), вы получаете по 10 000 российских рублей.

Совершив закупку на прозрачное место, вы его активизируете, и оно начинает попадать в расчет как новое место. С него начинают засчитываться контракты справа и слева от него как с самостоятельного места.

Расчет выплат происходит снизу структуры до верху, без ограничения количества циклов.

ФАЗА Б

Условия получения вознаграждения по этому плану – личная активность (Л.Акт), т.е. покупка продукции в данный календарный месяц на сумму 2 500 российских рублей.

Ранг	В 1-м уровне	Уровень-%	С 6 го - ∞
КОНСУЛЬТАНТ		с 3-х ур. – по 10%
МЕНЕДЖЕР	2 Активных	с 5 ур. – по 10%
СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР	3 Активных	с 5 ур. – по 10%	2%
ТОП-МЕНЕДЖЕР	4 Активных (один из них-менеджер)	с 5 ур. – по – 10%	4 %
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР	4 Активных (два из них-менеджеры)	с 5 ур. – по – 10%	6%
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР	5 Активных (три из них-менеджеры)	с 5 ур. – по – 10%	8%
ДИРЕКТОР-АКЦИОНЕР	6 Активных (четыре из них-менеджеры)	с 5 ур. – по – 10%	10%

Бонус с шестого уровня в бесконечность выплачивается только с нижестоящих по рангу, и в виде разницы процентов.