HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Кто есть кто Книжная полка Глоссарий События Нормативная база Наши партнеры В избранное Отправить ссылку другу Рекламодателям Выберите раздел Адаптация персонала Безопасность компании Выставки Глоссарий Журнал «Менеджер по персоналу» Журнал «Справочник кадровика» Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Кто есть кто Мониторинг законодательства Мотивация персонала Наши партнеры Новости Новости в мире Новости в Украине Новости в Украине Новости компаний Нормативная база Обучение и развитие персонала Опросы Оценка персонала Персонал и безопасность компании Поиск и отбор персонала Поиск по сайту Практика кадровика Практическая психология Производственный календарь Профессиональная классификация Семинары События Технологии управления Тренинги Трудовое законодательство Управление компанией Форум Авторизация Логин: Пароль: Запомнить меня Регистрация ME Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Опросы Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Как уволить директора? Правовые аспекты нестандартной ситуации Золотая рыбка на посылках, или Как подобрать оптимальную кандидатуру на должность секретаря-референта Про порядок і розміри виплати вихідної допомоги у разі припинення трудового договору Популярные материалы Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера (просмотров: 13214) Питер Друкер (просмотров: 10783) HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика (просмотров: 7983) Управление знаниями. Полное руководство к действию Рецензия на книгу «Управление знаниями» (просмотров: 5422) Джон Салливэн (просмотров: 4522) Собеседование: нестандартные вопросы (просмотров: 3140) Адаптация сотрудников: руководство для менеджера (просмотров: 2881) Оформлення, ведення та облік трудових книжок (просмотров: 2530) Обзоры заработных плат: как сделать правильный выбор (просмотров: 2490) Організаційно-нормативні документи підприємства: Правила внутрішнього трудового розпорядку. Штатний розпис (просмотров: 2475) Последние дискуссии Где вы учились своей профессии? 15.12.2007, 23:38, ответил: Лиона Книга для начинающего тренера 15.12.2007, 23:00, ответил: Paola HR бюджет 15.12.2007, 17:22, ответил: IrinaHR Еле зарегистрировалась 15.12.2007, 15:55, ответил: Svetikcvetik Направления тренингов для HR-ов 15.12.2007, 15:55, ответил: Avator Проект "Сообщество молодых бизнес-тренеров" 15.12.2007, 15:46, ответил: Avator Старый Новый Год в кругу друзей 15.12.2007, 15:00, ответил: Белочка Руководитель отдела рекламы и маркетинга 15.12.2007, 14:52, ответил: Svetikcvetik Отпуск 15.12.2007, 11:42, ответил: camry Ассессмент центр 15.12.2007, 10:40, ответил: Сара-очень надо! Реклама Главная Безопасность компании :: Как уволить директора? Правовые аспекты нестандартной ситуации Случаи, когда необходимо уволить директора предприятия, в практике возникают довольно часто. Это может произойти и в ходе обычной деятельности компании. Но чаще всего причиной такой необходимости становится смена собственников предприятия, инвестирование либо перераспределение корпоративных прав или акций. Совершенно обоснованно, что инвестор, вложивший в предприятие значительные средства и получивший контрольный пакет акций, намерен назначить руководителя, которому он доверяет… Далее Поиск и отбор персонала :: Золотая рыбка на посылках, или Как подобрать оптимальную кандидатуру на должность секретаря-референта Специалисты рекрутинговых агентств отмечают, что одна из кадровых проблем, с которой сталкивается любой руководитель, — подбор секретаря-референта. Хороший секретарь способен увеличить эффективность работы своего шефа вдвое, а плохой — уменьшить ее наполовину… Далее Практика кадровика :: Про порядок і розміри виплати вихідної допомоги у разі припинення трудового договору Законодавством передбачено виплату вихідної допомоги у разі звільнення працівників. Розмір вихідної допомоги залежить від причини звільнення, він може бути: не менше середнього місячного заробітку, не менше двомісячного середнього заробітку, не менше тримісячного середнього заробітку. Колективним договором може бути передбачено розмір вихідної допомоги, більший за встановлений КЗпП України. Детальніше про розміри і виплату вихідної допомоги, приклади наказів і записів у трудових книжках — у статті… Далее Практическая психология :: Искусство общения Обычно мы оцениваем сущность человека по его поведению. Но существует достаточно примеров, когда сущность и поведение полностью отличаются друг от друга. Нередко мы ошибаемся, смешивая эффектные внешние черты с определяющими чертами характера. Вспомним одну из «житейских мудростей» немецкого философа Артура Шопенгауэра: «Красота — это заранее открытое рекомендательное письмо». И если при этом человек хорошо воспитан и искусен в общении, то в нем легко обмануться. Попробуем стать проницательнее… Далее Мотивация персонала :: Лояльность персонала как условие профессиональной мотивации Любая компания, желающая выжить в долгосрочной перспективе, должна заботиться о лояльности своего персонала. В статье автор рассматривает обязательные атрибуты лояльности, детально описывает ее уровни, советует, как развивать и повышать лояльность персонала, а также предлагает методику наблюдения лояльности сотрудников. Далее Корпоративная культура :: Искусство дарить Подарки, предписанные бизнес-этикетом «Кто умеет дарить, тот умеет жить», — гласит китайская мудрость. Спорить с этим утверждением трудно. В современном мире бизнеса этот вроде бы незначительный момент активно используется как дипломатический жест, способный как поднять деловые отношения на новый уровень, так и окончательно их разрушить... Далее Трудовое законодательство :: Про заборону використання примусової праці Щодо заборони використання примусової праці в Україні діє Конвенція Міжнародної організації праці № 29 «Про примусову чи обов’язкову працю». Конвенція містить перелік робіт, які не класифікуються як примусова чи обов’язкова праця. Згідно з КЗпП власник або уповноважений ним орган, вимагаючи від працівника виконання роботи, не має права вийти за межі трудового договору, що визначає коло обов’язків працівника, зокрема з урахуванням спеціальності, кваліфікації, посади. Про необхідність змін трудових обов’язків працівника, не передбачених укладеним трудовим договором, про тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, про заборону тимчасового переведення вагітних жінок, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їхньої згоди читайте в матеріалі... Далее Практическая психология :: Бескровное оружие, или Юмор в деловой жизни Поединки на шпагах или пистолетах стали историей. Наши современники соревнуются уже не в физическом, а в умственном превосходстве. И оружием им служат ум, умение находить решения, а также способность к шутке. Как считают ученые, юмор — это бескровное, интеллектуальное оружие, которое дано человеку для повышения его статуса... Далее Обучение и развитие персонала :: Менеджеры знаний За обычными рабочими операциями и продуктами предприятий стоят потоки знаний, направляемые специалистами. Но нечасто компании оценивают свою деятельность именно с таких позиций. Ведь требуются значительные усилия по осмыслению организационных знаний, их систематизации и оптимизации использования, а также корректные методики измерения и оценки знаний. Между тем объемы информации на предприятиях с каждым днем продолжают расти. Поэтому обслуживание потоков информации и знаний организации вызывает появление новых должностей — фасилитаторов, менеджеров и координаторов знаний... Далее Кадровая стратегия :: Робота з резервом кадрів Кожна організація, яка планує свій подальший розвиток, повинна мати необхідні людські ресурси для виконання завдань, що випливають із програм розвитку. Персонал, у свою чергу, як один із найважливіших ресурсів, сам потребує розвитку. Одним із суттєвих мотиваційних факторів його високоефективної роботи є можливість і перспектива для працівника обіймати посаду з більшими повноваженнями й відповідальністю. Для реалізації цього напряму роботи з персоналом створюється резерв кадрів для заміщення насамперед керівних посад... Далее Поиск и отбор персонала :: Экспериментальные методы изучения кандидата на должность Чтобы выявить профессиональные качества претендента на должность, при подборе персонала очень важно увидеть человека в реальной жизни, в различных ситуациях, в том числе и в производственных. В таком случае в центре внимания будет именно поведение кандидата, его поступки, а не его слова, что даст возможность прогнозировать профессиональную успешность претендента. Ведь не зря специалисты утверждают, что наилучший показатель поведения человека в будущем — это его поведение в прошлом… Далее Профессиональная классификация :: Разработка должностных инструкций в крупной компании Должностная инструкция — основной документ, определяющий функциональные обязанности, права, ответственность и взаимодействия сотрудников. Разработать такую инструкцию — непростая и ответственная задача. Она усложняется многократно, если необходимо составить десятки или сотни таких документов для большой организации. Какой должна быть структура инструкции, что в ней нужно отражать, как оптимизировать процесс ее разработки и привлечь к нему руководителей подразделений — эти вопросы освещаются в статье. (В приложении — Опросник для руководителя подразделения) Далее Мотивация персонала :: Удовлетворенность работой и профессиональная мотивация персонала Удовлетворенность работой тесно связана с лояльностью персонала, преданностью работников своей организации, их желанием прилагать максимум усилий в ее интересах, разделять ее ценности и цели. «Изучая удовлетворенность, мы получаем информацию о силе привязанности персонала к компании. Если ценный сотрудник балансирует на грани увольнения, то такая ситуация весьма опасна и нежелательна для организации. С другой стороны, если плохой сотрудник полностью удовлетворен своей работой и не собирается увольняться — это информация к размышлению для руководителя. Значит, в компании созданы весьма благоприятные условия для ленивых, бестолковых, неэффективных работников. Данные об удовлетворенности работой — это фактически информация о кадровых рисках компании»... Далее Реклама Новости 14.12.2007 :: 15:28 Готовим подарки коллегам 14.12.2007 :: 13:28 «Сын ошибок трудных» 14.12.2007 :: 11:33 Хедхантеры предрекают дефицит руководителей во всем мире 14.12.2007 :: 09:37 Для успешной карьеры важны здоровые отношения в браке 13.12.2007 :: 17:34 Как обмануть голод на работе 13.12.2007 :: 15:30 В Украине назвали Предпринимателя года 13.12.2007 :: 13:21 Как выбрать лучшего на молодежном рынке труда. Отчеты III Практической конференции для HR-менеджеров 13.12.2007 :: 11:15 Переезд в пользу мужа 13.12.2007 :: 09:33 Люди-бумеранги: как решить, принять или не принять возвращенца? 12.12.2007 :: 17:24 С чего начать подбор персонала? Все новости Журналы для профессионалов ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ! «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Статьи из журнала Подписаться! Форум СК Опросы Существует ли в вашей компании «дресс-код»? Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется 38 Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников 50 Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются 33 Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться 179 Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело 103 Календарь событий Декабрь 2007 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь 2008 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Объявление Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору Наша копилка Українська мова Енциклопедія Издательский дом "МедиаПро" Стандарты профессиональной информации Журнал "Наука и жизнь" Один из старейших отечественных журналов, полностью посвященный научным открытиям и их влиянию на жизнь человека Поделиться ссылкой 2006 © MediaPro Copyright ©2005-2006 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией сайта. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия