<SPAN class=z6>Что бы вы хотели узнать о своем работодателе, но стесняетесь об этом спросить?</SPAN>

К сожалению, "новая работа" далеко не всегда означает "хорошая работа". Постараемся понять, как можно сделать правильный выбор. Важно знать, что у любого работодателя есть свои секреты, которые он пытается скрыть от потенциальных сотрудников.

Речь, например, может идти о явно невыгодном для работника пенсионном плане, чрезмерно жесткой системе контроля со стороны руководства, или о "корпоративной традиции" скрыто наблюдать за работниками с помощью всевозможных "шпионских штучек".

Однако, проблема при трудоустройстве бывает гораздо менее осязаемой, но от этого не менее серьезной: придя на новую работу, человек помимо своей воли может оказаться "втиснутым" в чуждую для него корпоративную культуру, в условиях которой у него практически не будет шансов для дальнейшего служебного роста.

Если вы всерьез рассматриваете возможность смены работы, или она вас просто интересует на будущее, то мы предлагаем вашему вниманию несколько вопросов, на которые вам стоит найти ответ перед тем, как подавать заявление о приеме на новое место.

Безусловно, вы далеко не всегда сможете задать эти вопросы работодателю напрямую, так как иногда это может показаться не слишком корректным, или попросту наглым. Для того, чтобы получить интересующую вас информацию, вам придется как следует постараться, однако поверьте: это вполне реально, и, главное, оно того стоит.

1. Сможет ли эта компания позаботиться обо мне после моего ухода на пенсию?

Реальность такова, что у многих крупных компаний недостаточно средств для того, чтобы в полном объеме выполнять взятые ими на себя пенсионные обязательства. Порой они оказываются вынужденными, например, сокращать объемы предоставляемой своим бывшим сотрудникам медицинской помощи для того, чтобы улучшить свои финансовые показатели. Однако, обычно люди не слишком задумываются о том, какая судьба ждет их после выхода на пенсию, обращая внимание исключительно на размеры своего текущего денежного вознаграждения. Это неправильно, и мы хотим вас предостеречь от подобной ошибки. Каким образом вы сможете узнать о реальной пенсионной политике своего потенциального работодателя? Объемы финансирования пенсионного плана публикуются в рамках годового финансового отчета компании, из которого вы сможете узнать, выполняет ли она свои обязательства перед ветеранами в полном объеме.

Мы также советуем вам выяснить, не проводилось ли в последнее время в интересующей вас компании сокращение расходов на медицинское обслуживание сотрудников и пенсионеров. Если этого не было, то, вполне вероятно, что руководство компании может решить урезать финансирование этих программ в ближайшие годы.

2. Шпионит ли руководство компании за своими сотрудниками?

Верите вы или нет, но в наши дни негласное наблюдение за подчиненными практикуется гораздо чаще, чем об этом принято говорить. Специальное программное обеспечение позволяет при необходимости детально отслеживать, что именно делает тот или иной сотрудник на своем рабочем компьютере. Согласно отчету, опубликованному в июне компанией-разработчиком программного обеспечения Proofpoint and Forrester Research, 43% компаний-работодателей нанимают специальных сотрудников, отвечающих за контроль над электронной почтой своих коллег. Официально, их задача заключается в поисках возможных каналов утечки конфиденциальной информации или принадлежащей компании интеллектуальной собственности.

Помимо этого, специальное программное обеспечение позволяет контролировать использование выхода с рабочего места в Интернет. Так, система от Internet Security Systems анализирует все Интернет-подключения сотрудников, определяет, какие из них не связаны с исполнением служебных обязанностей, и затем блокирует выход на такие сетевые ресурсы.

Что вы можете сделать в подобных условиях? Так как ваше руководство по закону имеет право просматривать только ваш корпоративный адрес электронной почты, мы советуем вам использовать для личных целей другой почтовый адрес. Вы можете попытаться спросить у вашего руководителя или у сотрудника службы кадров о том, в каком объеме в компании практикуется наблюдение за сотрудниками, однако, скорее всего, вам не скажут всей правды. В любом случае, самое лучшее, что вы можете сделать - это быть готовым к тому, что за вами постоянно наблюдают и вести себя соответственно этому.

3. Сможет ли компания справиться с изменениями в порядке предоставления отчетности регулирующим ее деятельность органам?

Очередное изменение правил, регулирующих работу американских компаний (т.н. закон Сарбанеса-Оксли), вступает в силу в ноябре этого года. Вместе с тем, согласно опубликованному 14 июня отчету PricewaterhouseCoopers, в настоящее время 79% американских компаний еще не в полной мере готовы к этому. Это означает, что руководству указанных компаний в настоящее время необходимо уделять максимум внимания скорейшему выходу на полное соответствие новым требованиям. В противном случае, их предприятия могут попасть в цепкие лапы регуляторов, что в перспективе чревато падением цен на акции, сокращением бизнеса, и, соответственно, кадровыми чистками. Иными словами, придя завтра на работу к безответственному руководителю, послезавтра вы можете снова оказаться на улице.

Как вы можете ответить на этот вопрос? Один из способов заключается в оценке роли внутреннего аудита компании. «Если в компании уделяется надлежащее внимание внутреннему аудиту, то можно с высокой долей вероятности предположить, что эта компания нацелена на точное соответствие требованиям регуляторов», - говорит Харальд Уилл, генеральный директор ACL Services, занимающейся производством программного обеспечения для внутреннего аудита.

Помимо этого, есть смысл как следует покопаться на сайтах новостей в Интернет для того, чтобы узнать, не были ли предъявлены интересующей вас компании претензии со стороны регуляторов в недавнем прошлом.

4. Насколько вероятна смена руководства компании?

Работники Credit Suisse First Boston недавно оказались застигнутыми врасплох сообщением о внезапном увольнении генерального директора этого банка Джона Мака. На самом деле, удивляться здесь было нечему. Мак руководил Credit Suisse First Boston совместно с другим менеджером – представителем головного банка Credit Credit Suisse Group. Как правило, ситуация, в которой ответственность за некий руководящий пост делегирована одновременно двум менеджерам, означает, что один из них может вскоре уйти в отставку. "Во многих случаях информация об отставке руководителя буквально шокирует большинство сотрудников. Вместе с тем, некоторые люди определяют признаки возможного увольнения заранее, и загодя готовятся к этому", - говорит один из экспертов.

Как определить вероятность скорой отставки твоего босса практике? Может ли начавшийся в твоей индустрии процесс консолидации привести к поглощению компании-работодателя ее более успешным конкурентом? А главное, если эти перемены действительно произойдут, то какие последствия это может иметь лично для вас? Для того, чтобы найти правильные ответы на эти вопросы, важно не зацикливаться на событиях, происходящих в вашем собственном подразделении и на циркулирующих по нему слухах. Собирайте и анализируйте информацию об общем положении в вашей компании, а также о ситуации в индустрии в целом. Кроме того, уделяйте внимание кадровым перестановкам и новым назначениям "на верху".

5. Какова "скрытая" культура интересующей тебя компании?

Любой сотрудник, проработавший в компании длительное время, осведомлен о ее внутренней культуре, скрытой от глаз стороннего наблюдателя. Насколько агрессивна царящая внутри компании атмосфера, насколько авторитарен стиль ее руководства, каким образом там принимаются решения – для новичка чрезвычайно важно знать точные ответы на эти и многие другие вопросы. Если вы не сможете встроиться в эту культуру, то для вас может быть проще подыскать для себя какое-нибудь другое место. "Люди, предпочитающие работать в условиях относительно открытой среды, характеризуемой отсутствием жесткой структуры, могут столкнуться с серьезными трудностями если они попадут в очень жесткую, традиционную структуру, в которой руководители отдалены от простых работников", - говорит Тим Каррингтон, старший вице-президент рекрутинговой компании Aerotek. "Чем больше человек соответствует существующей в компании культуре, тем лучше он будет работать", - добавляет он.

Как можно получить информацию о корпоративной культуре интересующей вас компании? Для начала мы советуем вам попробовать пообедать в неформальной обстановке или выпить с кем-то, кто там уже работает. Кроме того, есть смысл обратиться к корпоративным сайтам в сети Интернет, на которых, порой, можно найти много интересного.

6. Является ли выбранная вами компания настолько дружелюбной по отношению к сотрудникам, как это заявляется официально?

Как известно, в настоящее время Morgan Stanley вынуждена по решению суда выплатить истцам $54 млн по иску о дискриминации по половому признаку. Вместе с тем, очевидно, что при приеме на работу эта компания обещала женщинам и представителям сексуальных меньшинств спокойную и дружелюбную рабочую атмосферу. Другие области, в которых может проявиться различие между декларируемыми компанией принципами и реальным положением дел – это, например, возможность работать по гибкому графику или ухаживать за детьми и/или престарелыми родственниками. Как будет складываться карьера женщины, которая, став матерью-одиночкой, была вынуждена перейти на неполный рабочий день? Можно ли работнику-мужчине реально претендовать на возможность ухаживать за своими детьми за счет части своего рабочего времени? Если вы собираетесь устроиться на работу и у вас есть маленькие дети, или вы их собираетесь завести, то мы советуем вам загодя узнать о том, какой позиции на деле придерживается руководство компании по этому вопросу.

Как это можно сделать? Вам придется познакомиться и пообщаться с сотрудниками выбранной вами компании, у которых есть свои дети. При этом, проследите, чтобы ваши собеседники находились бы примерно на такой же должности как и та, на которую претендуете вы сами.

7. Какова реальная политика выбранной вами компании по вопросу компенсации транспортных и других накладных расходов?

Поверьте, что заранее озаботиться этим – это вовсе не проявление скаредности, а исключительно обычная мера предосторожности. В мире нет двух одинаковых компаний, и то, что считается нормальным для одного руководителя, может показаться диким для другого. В одной компании руководитель с легкостью санкционирует ужин в элитном ресторане, коль скоро это было необходимо для того, чтобы ублажить ценного клиента. В то же время, в другой компании руководитель будет долго у вас выяснять, не удовольствовался бы этот самый клиент кофе с бутербродами. Порой для того, чтобы "выбить" из работодателя компенсацию за понесенные на службе транспортные и/или представительские расходы, у сотрудников уходит по два-три месяца. Если ваша предполагаемая работа связана с постоянными разъедами, то вам стоит обратить самое пристальное внимание на эту проблему, ибо, в противном случае, такая работа может оказаться для вас слишком дорогим удовольствием.

Каким образом можно найти ответ на этот вопрос? Правильно, вам, опять таки, придется устанавливать неформальные контакты с действующими сотрудниками компании.

8. Каково реальное финансовое положение интересующей вас компании?

Как наглядно показал "кризис "доткомов", поиск ответа на этот вопрос – это первое, чем должен озаботиться человек, устраивающийся на работу в недавно основанную компанию-"стартап". Насколько серьезное венчурное финансирование получает интересующая вас компания?

9. Каков ее портфель заказов?

Очевидно, что для человека со стороны найти ответы на эти вопросы будет очень непростым делом, и потому людям, устраивающимся на работу в "стартапы", необходимо быть осторожными вдвойне. Вместе с тем, даже в достаточно крупных и успешных компаниях с, казалось бы, вполне надежной репутацией, определенная осторожность порой бывает далеко не лишней – достаточно вспомнить примеры таких компаний как Enron и WorldCom.

Как можно получить ответ на этот вопрос? В первую очередь, через анализ корпоративной отчетности интересующей вас компании. Безусловно, вы не сможете узнать все секреты интересующей вас компании, если не проработаете в ней в течение продолжительного времени. Однако, если вы научитесь ставить перед собой правильные вопросы и правильно искать на них ответы, то, вероятно, вы сможете избежать целого ряда серьезных ошибок.