HR-Лига - Сообщество специалистов по управлению персоналом

на главную [index.php] написать нам карта сайта СООБЩЕСТВО СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Сфера интересов Кто есть кто Книжная полка Отдохни Глоссарий События Резюме Вакансии Справочное бюро Номативная база Наши партнеры Полезные ссылки В избранное Отправить ссылку другу Реклама на портале Выберите раздел Адаптация персонала Аннотации книг Вакансии Выставки Глоссарий Журнал «Менеджер по персоналу» Журнал «Справочник кадровика» Кадровая стратегия Корпоративная культура Кто есть кто Мотивация персонала Наши партнеры Новости Новости в мире Новости в Украине Нормативная база Обучение и развитие персонала Опросы Оценка персонала Персонал и безопасность компании Поиск и отбор персонала Поиск по сайту Полезные ресурсы Практическая психология Профессиональная классификация Резюме Семинары События Технологии управления Тренинги Управление компанией Форум Центральные органы государственной власти Украины Авторизация Логин: Пароль: Запомнить меня Регистрация ME Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессион. классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Опросы Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Структурированное интервью Билл Гейтс. Бизнес со скоростью мысли Строковий трудовий договір чи договір підряду — що обрати, коли працівник вам потрібен тимчасово Популярные материалы Питер Друкер (просмотров: 8665) Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера (просмотров: 8350) HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика (просмотров: 5326) Управление знаниями. Полное руководство к действию Рецензия на книгу «Управление знаниями» (просмотров: 4198) Джон Салливэн (просмотров: 3126) Собеседование: нестандартные вопросы (просмотров: 2455) Адаптация сотрудников: руководство для менеджера (просмотров: 2196) Обзор заработных плат и компенсаций от Агентства «АНКОР С.В.» (просмотров: 1790) Если собеседование проводите вы... (просмотров: 1758) Обзоры заработных плат: как сделать правильный выбор (просмотров: 1717) Последние дискуссии Директор по персоналу в производственный холдинг 07.08.2007, 11:36, ответил: Гость Руководитель отдела персонала 07.08.2007, 11:24, ответил: Катерина Тест Кеттелла. Использование на практике 07.08.2007, 11:19, ответил: Катерина Приказы о назначении 07.08.2007, 11:11, ответил: scheda Гостиничный бизнес 07.08.2007, 11:09, ответил: L.A.N. Увольнение по сокращению: перевод на другую работу 07.08.2007, 11:02, ответил: scheda Оценка кандидата 07.08.2007, 10:49, ответил: ludo4ek Этические аспекты в работе HRa 07.08.2007, 10:46, ответил: kichkaev Штатное расписание: одинаковые должности с разными окладами 07.08.2007, 10:34, ответил: esar Выход на работу после больничного 07.08.2007, 10:26, ответил: esar Вакансии Все вакансии Резюме Все резюме Новости Категории летних работников Пятничное: облагороженная народная мудрость :) Мотивация по-свински 7 вопросов с ответами для менеджера по обучению персонала Черные рекрутеры Журнал «Довідник кадровика» / Поточний номер №8 2007 Зміст номера УКР РУС Про журнал Замовити безплатний номер Як передплатити? Передплатити зараз Статті з журналу Шановні читачі! Звертаємо вашу увагу, що в цьому номері журналу розпочинається публікація циклу матеріалів на тему відшкодування матеріальної та моральної шкоди . До матеріалів додаватимуться зразки усіх необхідних документів (договорів, наказів, довіреностей, позовних заяв та ін.). На особливу увагу заслуговує стаття «Кадрові рішення: ухвалення рішень про переведення на іншу роботу» , яка для працівника кадрової служби може слугувати практичним інструментом, оскільки матеріал викладено не лише повно і чітко, а й у зручній для використання формі. Тема укладення між працівником і роботодавцем трудового договору в письмовій формі не має однозначного тлумачення в законодавстві України. У матеріалі «Деякі питання законодавства про працю, пов’язані з укладанням трудових договорів» розглядається і цей аспект права, і випробування при прийнятті на роботу, і права працівників та обмеження, які можуть застосовуватися щодо них. У найближчих номерах журналу планується дати серію публікацій щодо оплати праці. На сторінках цього номера — «Організація оплати праці працівників громадського харчування» . Пишіть і телефонуйте… Редакція завжди чекає ваших листів із замовленнями потрібних вам тем. Головний редактор журналу «Довідник кадровика» Ярослава Паньків НОВИНИ ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО Геннадій ТИЩЕНКО Деякі питання законодавства про працю, пов’язані з укладанням трудових договорів Відповідно до Конституції України і КЗпП України забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, а також будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг під час укладення, зміни та припинення трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства в професійній спілці або іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Детальніше про права і обмеження при прийнятті на роботу, про процедуру укладення трудового договору і обов’язковість його письмової форми, етапи оформлення трудового договору, випробування при прийнятті на роботу, добір персоналу тощо читайте у статті. Тамара МАЦЕНКО Порядок надання щорічних відпусток деяким категоріям працівників (у запитаннях і відповідях) Автор дає відповіді на запитання: чи можна працівникові перенести відпустку на наступний рік з огляду на виробничу потребу; чи має право працівник поділити відпустку на частини і використати спершу лише п’ять календарних днів; чи має право лікар-фтизіатр обласної туберкульозної лікарні на відпустку більшої тривалості, якщо, крім того, вона має інші пільги; чи можна виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки за останніх п’ять років. Микола БОЙКО Відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників Працівник зобов’язаний відшкодувати в установленому законом порядку і розмірах шкоду, заподіяну підприємству, де він працює, внаслідок невиконання чи неналежного виконання без поважних причин своїх трудових обов’язків. Під час матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються встановленням відповідальності лише за пряму дійсну шкоду і лише в межах і порядку, передбачених законодавством, за умови якщо наявний перелік юридичних фактів (умов), які дають право роботодавцеві притягнути працівника до матеріальної відповідальності. Ці факти розглядає автор статті: порушення працівником трудових обов’язків, наявність прямої дійсної шкоди, причинний зв’язок між порушенням і шкодою, вина працівника. МІЖНАРОДНЕ ТРУДОВЕ ПРАВО Віктор КОСТЮК Вирішення колективних трудових спорів за законодавством держав — членів ЄС Якщо проаналізувати трудове законодавство європейських країн, можна констатувати, що воно не лише закріплює механізми укладення та виконання колективних договорів, а й значну увагу приділяє врегулюванню трудових спорів, якщо такі виникають. Зокрема трудові спори можуть розглядатися примирними комісіями, арбітражем, промисловими трибуналами або шляхом застосування прямих примирних чи посередницьких процедур. У статті розглядається порядок вирішення колективних трудових спорів за законодавством Австрії, Бельгії, Данії і Франції. МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА ПРАВОВА ІНФОРМАЦІЯ Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань військового обов’язку і військової служби» від 11 травня 2007 року № 1014-V Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про встановлення тривалості роботи та педагогічного навантаження для окремих категорій працівників закладів та установ соціального захисту населення» від 12 лютого 2007 року № 44 Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Порядку взаємодії органів праці та соціального захисту населення, центрів зайнятості, відділень Фонду соціального захисту інвалідів, центрів професійної реабілітації інвалідів і навчальних закладів системи Мінпраці щодо працевлаштування інвалідів» від 3 травня 2007 року № 201 Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про укладення договору з головою і членами наглядової ради» від 18 грудня 2006 року № 301/06/187-06 Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо застосування норми статті 112 Закону України «Про Державний бюджет України на 2007 рік» від 26 січня 2007 року № 41/020/99-07 Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо окремих питань трудових відносин» від 12 березня 2007 року № 66/06/186-07 Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Пенсійного фонду України «Щодо обчислення пенсії наукового працівника» від 31 січня 2007 року № 673/0/14-07/039, № 1716/02-30 Лист Міністерства фінансів України «Про службові відрядження» від 5 березня 2007 року № 31-18030-07-29/4504 Лист Пенсійного фонду України «Щодо персоніфікованого обліку» від 20 березня 2007 року № 2526/3-11 Лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо права на допомогу по тимчасовій непрацездатності громадян Росії та Польщі» від 20 березня 2007 року № 01-14-550 Постанова президії Федерації професійних спілок України «Про Примірне положення про цехову профспілкову організацію» від 22 лютого 2007 року № П-10-7 ПРАКТИКА КАДРОВИКА Віктор РОЖНОВ Кадрові рішення: ухвалення рішень про переведення та переміщення на іншу роботу У процесі практичної роботи нерідко виникають обставини, які потребують зміни тих чи інших умов трудового договору, обумовлених під час його укладання. Переведення на іншу роботу — одна з таких змін, передбачених законодавством. Автор наводить ознаки, за якими можна кваліфікувати переведення на іншу роботу. Якщо переведення має постійний характер, роботодавець зобов’язаний внести відповідний запис до трудової книжки працівника, його особової картки, інших облікових документів. Особливості переведення та переміщення наведено в таблиці. Світлана ЗАБОЛОТНА Звільнення працівника у зв’язку з втратою довір’я Кодекс законів про працю України передбачає кілька видів розірвання трудового договору з найманими робітниками. Кожний з них має деякі особливості і юридичні нюанси, без знання яких власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір з порушенням законодавства. Під час розірвання трудового договору з найманими робітниками на підставах у зв’язку із втратою довіри власник нерідко припускається типових помилок, властиві багатьом підприємствам, установам і організаціям. Про те, кого можна звільнити у зв’язку із втратою довіри, — у статті. Віра ГАРКАНОВА Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів Стаття 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» для підприємств, установ і організацій, у т. ч. підприємств громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлює норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. У статті наведено приклади ситуацій, які можуть виникнути при обчисленні чотиривідсоткового нормативу для працевлаштування інвалідів, та розміри адміністративно-господарських санкцій. ДІЛОВОДСТВО Галина БЕСПЯНСЬКА Склад та види документів, що забезпечують документування управлінської інформації Унаслідок діяльності в кожній установі накопичується певна кількість службових документів, які установа створила або отримала. Зі статті читачі дізнаються, які саме документи слід вважати службовими, що таке документація і яка документація називається управлінською, яка документація є предметом діловодства і які функції управління вона забезпечує, як зорієнтуватись у різноаспектних інформаційних потоках. На жаль, підприємства, організації, установи офіційно напрацьований інформаційний засіб описування систематизації і перетворення інформації, встановлення інформаційних зв’язків між елементами системи зазвичай не запроваджують. Натомість ініціюють власну систему кодування, локальну, а отже, обмежену, тому вона охоплює не всі номінали управлінських документів. Автор висловлює сподівання, що офіційно розроблені уніфіковані форми організаційно-розпорядчої документації, призначені для заповнення змінною інформацією, здобудуть прихильність широкого кола користувачів. ПОСАДОВІ ІНСТРУКЦІЇ Начальник відділу (на транспорті) Начальник цеху ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДЬ Науковий працівник вийшла на наукову пенсію і звільнилася. Через який час вона може знову влаштуватися на роботу? Чи повинні при цьому вимагати від неї довідку про нарахування пенсії? Правління підприємства 5 січня 2006 року ухвалило рішення про реорганізацію управління газового господарства з 1 квітня цього ж року. При цьому начальник управління підлягав скороченню. Він самостійно знайшов роботу, до якої повинен був приступити до 1 квітня 2006 року. Однак у достроковому звільненні йому було відмовлено і звільнено за угодою сторін без виплати вихідної допомоги. Чи мав право працівник на звільнення раніше, ніж закінчився зазначений термін, за пунктом 1 статті 40 КЗпП? Чи можуть майстри виробничих дільниць, що займаються ремонтом і експлуатацією високовольтних ліній (35 кВ і вище), а не будівництвом і монтажними роботами, отримувати пільгову пенсію відповідно до розділу «Будівництво» Списку № 2? Під час проведення атестації робочих місць за умовами праці в Харківській обласній клінічній психіатричній лікарні № 3 у 1992, 1996, 1998, 2003 роках середній і молодший медичний персонал психіатричного відділення для дорослих, в якому лікуються хворі з неврозами, пограничними та кризовими станами, не отримав права на пенсію на пільгових умовах у зв’язку з тим, що у відділенні обслуговуються пацієнти з психічними розладами непсихотичного рівня. Чи мають право на пенсію на пільгових умовах за Списом № 2 молодші спеціалісти з медичною освітою, молодші медичні сестри, молодші медичні сестри по догляду за хворими, сестри-господині цієї лікарні? Чи потрібна віза профкому в наказі про матеріальну допомогу або премію? Відповіді на ці та багато інших запитань на сторінках журналу дають фахівці Міністерства праці та соціальної політики, Пенсійного фонду України, провідні юристи, практики. ОПЛАТА ПРАЦІ Неля СИНЬКО Організація оплати праці працівників громадського харчування Як, ураховуючи норми чинного законодавства, госпрозрахункові підприємства повинні визначати умови та розміри оплати праці? Автор роз’яснює, що саме в колективному договорі підприємства мають бути визначені умови оплати праці. Законом передбачено, що галузеві норми, зокрема щодо нормування та оплати праці, визначаються галузевими угодами, де враховують специфіку виробництва, фінансові можливості підприємств і норми законодавства та Генеральної угоди тощо. Питання соціально-економічних і трудових відносин для працівників громадського харчування теж законодавчо врегульовані, певний перелік виплат має бути передбачено в колективному договорі підприємства. Основною державною гарантією в оплаті праці, обов’язковою для підприємств усіх форм власності та господарювання, є мінімальна заробітна плата. Мають бути визначені розміри основної заробітної плати, розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, розмір доплати за роботу в нічний час, за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт і за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. До гарантій в оплаті праці належить і компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні та надурочну роботу. ОХОРОНА ПРАЦІ Микола ЛИСЮК Умови праці на робочих місцях та їх атестація На підприємствах, в організаціях, установах, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхнє потомство як тепер, так і в майбутньому, проводиться атестація робочих місць за умовами праці. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємства та ін. У матеріалі дається аналіз шкідливих факторів, несприятливих наслідків їх впливу, розглядаються питання процесу атестування робочих місць за умовами праці, організація та проведення атестації тощо. ПРАКТИЧНА ПСИХОЛОГІЯ Олександр ПОТЄРЯХІН Лояльність персоналу й довголіття підприємства У статті розповідається про те, чому будь-яка компанія, що бажає вижити в довгостроковій перспективі, повинна піклуватися про лояльність свого персоналу. Керівники часто віддають пріоритет рішенню таких поточних проблем, як недолік фінансових засобів, необхідність зменшення податків, труднощі з поставкою сировини й комплектуючих, зі збутом продукції. Однак, аналізуючи сучасні тенденції в кадровій роботі, фахівці відзначають загальне зниження рівня лояльності людей стосовно їхніх роботодавців. Але ж тільки лояльні співробітники готові творчо підходити до рішенню виникаючих проблем, брати на себе відповідальність, віддавати всі свої сили для досягнення цілей організації. У довгостроковій перспективі вирішити завдання підвищення конкурентоспроможності підприємства, підвищення якості товарів і послуг, не уживши заходів по формуванню лояльності персоналу, неможливо. ІЗ ФОРУМУ ПОДІЯ Діалог соціальних партнерів Опросы Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей? В целом положительно 12 Отрицательно 69 Мне это безразлично 14 Мы уже активно используем детектор лжи! 2 Календарь событий Август 2007 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Сентябрь 2007 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Наша копилка Українська мова Енциклопедія Афоризмы Толкование фраз и крылатых выражений Gramma.ru Культура письменной речи Поделиться ссылкой 2006 © MediaPro Copyright ©2005-2006 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией сайта. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия