Изучение трудового законодательства одновременно является и простым и сложным делом. На первый взгляд, что может быть проще: есть закон – бери, читай, изучай и применяй на практике. Но, как правило, кадровая “жизнь” подбрасывает всевозможные ситуации, нюансы, которые на первый взгляд в законах не прописаны. Начинающий кадровик может растеряться. Ситуация подконтрольна только благодаря правильному умению прочтения законов “с листа”.

Сейчас время динамично, и от кадровика требуется оперативность, компетентность, исполнительность, умение гибко вести себя в коллективе, выполняя распоряжения администрации и при этом в правовом поле общаться с сотрудниками. Нестандартность ситуации может вывести из себя кого хочешь. И не всегда под рукой окажутся журналы с разделом “Практика кадровика”, более того, не всегда на предприятии есть квалифицированный юрист. Взаимоотношения между людьми рушатся от неправильно сказанного слова, а в кадровой работе за каждым личным делом стоит судьба, человек. И при неправильном отношении, а конкретнее, трактовке того или иного пункта трудового законодательства, сотруднику можно нанести моральную травму, не говоря о других личностных аспектах. На практике это может отразиться в статьях при увольнении, при переводе на другую должность, при ошибочной записи в трудовой книжке, вообще. Кадровик – это “солдат” при исполнении своих служебных обязанностей, на сколько соблюдаются трудовые законы, на столько сотрудники компании могут “спать” спокойно.
Почему возникает много вопросов, как поступить в той или иной ситуации? Во-первых, человеческий фактор. С одной стороны – на сколько высок профессиональный подход кадровика, с другой – кто стоит по ту сторону “барьера”, в прямом смысле этого слова. Во-вторых, на сколько не стандартна сама ситуация и, в третьих, проблематичность самого решения. В конечном счете вырастает снежный ком проблем, который в обратную сторону уже не раскатать, можно только “растопить”. Такого можно не допустить, если уметь читать закон один к одному, слово в слово, мысленно разматывая “клубок” проблем.
Например, есть в КЗоТе и Законе “Об отпусках” разночтения по таким статьям как: продолжительность основной части ежегодного отпуска и по истечении какого периода непрерывной работы предоставлять первый ежегодный отпуск. При прочтении закона иногда игнорируются целые фразы и абзацы, в результате искажается точный смысл, который заложен в статье. Занимаясь обработкой информации, необходимо внимательно относится к сноскам и дополнениям в законодательстве. В противном случае это ведет за собой ошибки в кадровом делопро-изводстве и отражается на климате в компании. Ущемленный сотрудник начинает доказывать свою правоту, требуя компенсации.
Изначально система правовых отношений должна присутствовать в организации, тогда любой и каждый сотрудник сможет чувствовать себя комфортно при любых “ветрах”, зная, что основа всего – законодательная база. При этом со стороны администрации будет соблюдаться юридическая сторона дела, конфликтность ситуации исчерпана. Одно из первых правил, при соблюдении которого гарантирована кадровая безопасность компании и ее сотрудников, когда при вычитывании закона в начальных условиях, выбранная статья соответствует профилю рассматриваемых обстоятельств. Поэтому, концентрируя свое внимание, всегда можно найти ответ в содержательных, коротких, но точных фразах законодательства о труде, не прибегая к дополнительным средствам.
При подготовке кадровых вопросов не надо уподобляться “скачущему кузнечику”, лучше “червяком” вгрызаться в почву проблем, оставляя после себя плодородную землю, на которой правильные решения дадут устойчивые всходы стабильности компании.

——————————————————————————–

Фадеева Е.А.
ведущий специалист
НТЦ КОРО, МЧС Украины
Днепропетровская обл.
г. Желтые Воды