Дипломні, курсові, розрахунки, контрольні - studentam.com.ua

studentam.com.ua - дипломні проекти [http://prodiplom.com.ua/], дипломные проекты , курсовые, курсові проекти , реферати ГЛАВНАЯ КАТАЛОГ РЕФЕРАТЫ ДИПЛОМЫ КУРСОВЫЕ Навигация Главная Заказ нужного проекта Каталог ссылок Обратная связь Поиск Рекомендовать нас flash игры Партнеры Top10 Links · 1: 5dp.com.ua · 2: Курсові проекти Реклама Авто-мото Бизнес Бытовая Техника Города Здоровье Интернет Компьютеры Культура Мебель Музыка Недвижимость Литература Образование Оборудование Промышленность Путешествия Работа Развлечения Реклама Связь СМИ Спорт Форекс Электроника Мобильный контент Реклама Drums, drums solo music, bass guitar studentam.in.ua dj set, dj stock market travel aerobics advertising acne accounting beauty internet credit, finance, debt broadband-internet | blogging-rss | book-marketing | book-reviews | e-books | email-marketing | ezine-marketing | ezine-publishing | internet-marketing management | marketing | network-marketing | networking | organizing | stress-management | team-building | time-management Ссылки Каталог предприятий | Справочник предприятий | Бизнес новости ДИПЛОМНІ і КУРСОВІ проекти Велика кількість дипломних та курсових проектів. Були написані 2005/2006 році. Ціна 280 грн. Всі необхідні розрахунки, документи, більше 90 сторінок. пишіть на мейл. Самое новое · Нормування праці [ 0 Комментарии - 478 Прочтено ] · Ротація кадрів [ 0 Комментарии - 146 Прочтено ] · Роль профспілкової організації [ 0 Комментарии - 176 Прочтено ] · Соціальне партнерство як засіб узгодження інтересів роботодавця і працівника. [ 0 Комментарии - 224 Прочтено ] · Економічні аспекти ефективності менеджменту персоналу [ 0 Комментарии - 251 Прочтено ] [ Больше в секции новостей ] Zed Find enough gold to build a fine shiny space suit. Play this free game now!! Нормування праці Нормування праці – це вид діяльності з управління виробництвом, пов’язаний з визначенням необхідних затрат праці і її результатів, контролем за мірою праці. Норми праці є основою системи планування роботи підприємства та його підрозділів, організації оплати праці персоналу, обліку затрат на продукцію, управління соціально-трудовими відносинами тощо. На основі норм праці встановлюють завдання з підвищення продуктивності праці, визначають потребу в кадрах, тощо. Норми праці є складовим елементом організації заробітної плати, оскільки виконання норм є умовою отримання заробітку, відповідного тарифу або окладу, установленого для даного працівника. У вітчизняних організаціях для розрахунку чисельності робітників застосовуються наступні види норм: норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, норми часу обслуговування, норми чисельності. Разместил: admin на 23/02/2007 (478 Прочтено) ( подробнее... | 1768 байтов еще | Всего: 4) Роль профспілкової організації У розв`язанні низки соц.-труд. проблем важливу роль відіграють різноманітні організації профспілок (ПРС).Важливість ПРС визначена навіть в Конституції Укр. ПРС - є громадськими організаціями, що об`єднують громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. ПРС утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. На сьогоднішній день У ВР Укр. розглядається Закон Укр. “Про ПРС”. До його прийняття на території Укр. діє відповідний закон та положення СРСР. Разместил: admin на 23/02/2007 (176 Прочтено) ( подробнее... | 1657 байтов еще | Всего: 0) Економічні аспекти ефективності менеджменту персоналу Организационно-экономический аспект менеджмента персонала содержит вопросы связанные с планированием численности и состава работающих, моральным и материальным стимулированием, использованием рабочего времени, организацией труда, делопроизводства, табельного учета и.т.д. Главной формой планирования и организации деятельности предприятий является план экономического и социального развития (с разбивкой по годам). Разместил: admin на 23/02/2007 (251 Прочтено) ( подробнее... | 1168 байтов еще | Всего: 1) Облік результатів діяльності Облік результатів праці та заробітної плати – один з найважливіших та важких участків роботи, що вимагає точних та оперативних даних, в яких відображаються зміни в чисельності працівників, витратах робочого часу, категоріях робітників, кодах виробничих витрат та здійснюється контроль за використанням трудових ресурсів. Облік повинен забезпечити: -точний розрахунок з/п кожного працівника згідно з кількістю та якістю витраченоїпраці, діючими формами та системами оплати, правильний підрахунок утримань із з/п; Разместил: admin на 23/02/2007 (154 Прочтено) ( подробнее... | 1350 байтов еще | Всего: 0) ОРГАНІЗАЦІЙНО – ТЕХНІЧНІ УМОВИ Забезпечення ефективних організаційно- технічних умов праці включає в себе забезпечення відповідного рівня техніки безпеки та управління нею. Для ефективного управління орг – техн умовами праці вико ристовується Закон “ Про охорону праці” , конституція України , кодекс Законів про працю. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин ,механізмів,устаткування та ін засобів виробництва, стан засобів інд і колективного захисту повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Щорічно на виробництвах України травмується більш як 80 тис працівників, з них біля двох тисяч чоловік гине, від  до10 тис отримують професіцйні захворювання. Осносними причинами аварій, нещасних випадків та грубих порушень технологічної дисципліни виступають нерозсудливість виконавців, спеціалістів та керівників підприємств, низька кваліфікація та компетентність персоналу, відсутність необхідного контролю за цйого роботою, послаблення вимогливості у дотриманні умов базпеки. Незнання законів і правил з охорони праці не знімає відповідальності з робітників і службовців за їх порушення. Для поліпшення орг – техн умов праці на підприємстві повинен проводитись ряд заходів: навчання працівників безпеки праці, проходження інструктажу з питань безпеки праці , подання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків . розробка заходів про правила поведінки при виникненні аварії згідно з типовим положенням, затвердженим Державним комітетом України з нагляду за охороною праці, повне проінформування керівником підприємства про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров”я та права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах при укладанні договору. Разместил: admin на 23/02/2007 (200 Прочтено) ( подробнее... | 2549 байтов еще | Всего: 0) Ротація кадрів Ротація кадрів означає переведдення робітників на деякий період на іншу посадув фірмі (додатковий стимул до підвищення кфаліфікації чи перекваліфікації).Мета-розширення кругозіра робітників, спонукання їх до кращого розуміння взаємозв”язку окремих робіт і інтересів фірми взагалі.Р. доцільно проводити з персоналом середнього і вищого рівня ієрархії фірми, який вже проявив свої здібності і відповідно до якого існує впевненість, що він буде працювати в фірмі достатньо довго.Практикується переведення на інші посади як на короткий термін, так і на достатньо тривалий(рік і більше)-для докладного вивчення специфіки роботи.Останнє використовується рідше, при підготовці особливо перспективних майбутніх керівників.Р. здійснюють в горизонтальному (функціональному) напрямку, наприклад, при освоєнні інженером-конструктором виробництва, збуту, і в вертикальному тб при переміщенні з вищих посад на нижчи і навпаки. Разместил: admin на 23/02/2007 (146 Прочтено) ( подробнее... | Всего: 3.25) Соціальне партнерство як засіб узгодження інтересів роботодавця і працівника. Однією з найважливіших функцій служб персоналу є організація соціального партнерства. Соціальне партнерство - це взаємопов`язані дії адміністрації, трудового колективу, профспілок, а іноді представників держави, спрямовані на підтримку соціальної стабільності в організації. В його рамках сторони беруть на себе зобов`язання: - колектив - збільшувати продуктивність праці, досягати високої якості роботи, дотримання строків виконання завдань, виробничої та трудової дисципліни, нести свою долю відповідальності за кінцеві результати; - адміністрація - підтримувати зайнятість і запобігати масовому звільненню, матеріально стимулювати працівників та своєчасно індексувати ЗП у відповідності до зростання цін, виплачувати соціальну допомогу при тимчасовій непрацездатності чи втраті роботи тощо; Разместил: admin на 23/02/2007 (224 Прочтено) ( подробнее... | 2446 байтов еще | Всего: 5) Сутність і значення робочого часу як універсальної міри кількості праці Рабочее время - установленное в соответствии с законом время, в течение которого трудящийся должен выполнять своли трудовые обязанности на предприятии, в учереждении, организации; продолжительность участия работника в общественно организованном труде. Рабочее время измеряется продолжительностью отработанного времени в течение рабочего дня, недели, месяца, года. Разместил: admin на 23/02/2007 (174 Прочтено) ( подробнее... | 1541 байтов еще | Всего: 1) ПОНЯТТЯ , ФАКТОРИ І ЗНАЧЕННЯ УМОВ ПРАЦІ НА ВИРОБНИЦТВІ Умови праці представляють собою сукупність елементів виробничого середовища , які впливають на здоров”я і працездатність людини, задоволеність працею а тому й на її результативність. Виділяють такі групи умов праці: Санітарно- гігієнічні, організаційно- технічні, соціально- психологічні. Також слід вирізняти фізіологічні та естетичні умови праці.До санітарно – гігієнічних умов відносяться : стан повітря в виробничих приміщеннях, рівень шуму, ступінь вібрації устаткування, освітленість робочих місць і т д.Їх параметри норму ються на основі рекомендацій санітарних служб. До соціально психологічних умов праці відносяться моральний клімат в колективі, характер взаємовідносин між його членами , високий рівень міжособових та міжгрупових зв"я”ків, соціальна захищеність , соціальна інфраструктура, соц. страхування , соц гарантії персоналу, час відпочинку і ін. До соціально психологічних умов праці відносяться моральний клімат в колективі, характер взаємовідносин між його членами , високий рівень міжособових та міжгрупових зв"я”ків, соціальна захищеність , соціальна інфраструктура, соц. страхування , соц гарантії персоналу, час відпочинку і ін. При прийнятті на роботу розробляється колективний договір. В ньоиу сторони передбачають забезпечення працівниками соц гарантій у галузі охорони праці на рівні , не нижчому за передбачений законодавством, їх обов”яки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та вироьничого середовища, підвищення існуючого рівня охзорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям. Разместил: admin на 23/02/2007 (252 Прочтено) ( подробнее... | 3162 байтов еще | Всего: 1) ЗАСОБИ КОМПЕНСАЦІЇ ВПЛИВУ НА ПРАЦІВНИКІВ НЕСПРИЯТЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ Законом України про охорону праці регулюються гарантії прав громадян про охорону праці. При укладенні договору громадянин має бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві. Усі працівники підлягають обов”язковому соціальному страхуванню власником від нещасних випадків і професійних захворювань. Працівники зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці , безплатно забезпечуються лікувально- профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами , газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно- оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу , додатково оплачувану відпустку, пільгову пенсію , оплату прці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в передбаченому законод. Порядку. Разместил: admin на 23/02/2007 (176 Прочтено) ( подробнее... | 2147 байтов еще | Всего: 3.66) [ 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 ] Zed Find enough gold to build a fine shiny space suit. Play this free game now!! Дипломні проекти - курсові проекти - фінансове планування - фінансовий аналіз - виробнича діяльність - економіка підприємств 2002 - 2007 / Studentam.com.ua - все необходимое для студентов в Украине Дипломні проекти, дипломні роботи, курсові проекти, курсові роботи, курсові, дипломні - 2007 studentam.com.ua studentam.in.ua | qz.com.ua | 5kp.com.ua | prodiplom.com.ua | shelp.com.ua | dle.com.ua Дипломні проекти , курсові проекти , аналіз фінансової діяльності , аналіз економічної діяльності , дебіторська заборгованість , кредиторська заборгованість , курсові, дипломні , ліквідність, конкурентоспроможність , ціноутворення , планування , собівартість , платоспроможність , діагностика банкрутства , управління капіталом , планування прибутку , розвиток підприємства , контрольні роботи , організаційна структура , виробнича структура , механізм реалізації , облік і аналіз , облік ті аудит , облік, аналіз та аудит