Персонал Укрметртестстандарта

Создание коллектива единомышленников способных выполнить поставленные задачи является основополагающим фактором успеха любого дела. Именно такая команда создана в Укрметртестстандарте. Она обладает высокими способностями и профессионализмом, не является постоянным застывшим монолитом. Наоборот - развивается, пополняется молодежью, происходит процесс постоянного усовершенствования.

Одним из аргументов эффективности работы, создания предпосылок для дальнейшего развития Центра является увеличение численности сотрудников, которая возросла за последние пять лет на 50% и составляет по состоянию на 01.03.2007 год - 1000 чел., из них 339 (33,9%) молодежь до 35 лет.

Большая работа ведется по определению и назначению руководящих должностей, приоритеты отдаются специалистам, воспитанным системой Госпотребстандарта Украины, которые не только имеют полное высшее образование, но и прошли стажировку в США, Франции, Турции, Германии, а главное имеют опыт работы.

Среди работающих 693 чел. (69,3%) имеют полное высшее образование, а 165 чел. (16,5%) - базовое образование.

Среди руководителей и профессионалов Укрметртестстандарта есть специалисты высочайшего уровня подготовки - 35 кандидатов наук.

В Укрметртестстандарте постоянно происходит процесс обновления, пополнение знаний, что позволяет руководителям и специалистам расширять мировоззрение, уверенно выполнять свою работу.

Сотрудники Центра учатся на заочной форме обучения в высших учебных заведениях III - IV уровня аккредитации - 66 чел., I - II уровня аккредитации - 11 чел., 15 чел. являются соискателями. Свыше 150 чел. ежегодно учатся в учреждениях последипломного образования. Благодаря этому 27 сотрудников получили статус государственных инспекторов, 233 - государственных поверителей, а 65 - аудиторов Системы сертификации УкрСЕПРО.

Сотрудники Центра работают, исходя из принципа "В работе мелочей нет". Такой подход предусматривает высокую ответственность каждого за порученный участок работы. Кроме того, этому способствует формирование мотивов поведения, достигается сокращение разрыва между личной целью и общими целями.