образец коллекТИВНОГО ДОГОВОРА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В целях решения поставленных перед трудовым коллективом задач, содействия регулированию трудовых отношений, дальнейшего социального развития коллектива и обеспечения социальной защищенности трудящихся предприятия заключается настоящий Коллективный договор на 200_ г. между администрацией предприятия (далее - Работодатель) в лице директора _______________________________ и трудовым коллективом в лице избранного и уполномоченного ___________________________(председателя совета трудового коллектива, профсоюзного комитета) (далее - Трудовой коллектив).

Настоящий договор является основным нормативным документом, который в соответствии с действующим законодательством регулирует производственные и трудовые отношения, вопросы условий труда и социального развития коллектива.

Договор является особой формой принятия взаимных обязательств сторон и способствует согласованию интересов трудящихся и администрации.

Регулируемые им взаимоотношения предусматривают, что установленные законодательством и другими нормативными актами положения рассматриваются как минимальные и не могут быть препятствием для установления больших льгот, социальных и экономических условий для сотрудников, в финансировании дополнительных затрат за счет собственных средств.

Коллективный договор определяет взаимоотношения Работодателя и трудового коллектива предприятия в области производственного, экономического и социального развития.

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

Права и обязанности работодателя

Организация финансово-хозяйственной деятельности, в соответствии с Уставом предприятия (общества) и действующим законодательством, является исключительным правом Работодателя.

Работодатель несет ответственность за организацию и результаты финансово-хозяйственной деятельности общества, реализацию на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива в порядке, предусмотренном действующим законодательством. С этой целью Работодатель обязуется постоянно проводить анализ хозяйственной деятельности предприятия для более эффективного ведения хозяйства и увеличения материальной заинтересованности работников в заключении и выполнении договоров в срок.

Работодатель производит прием на работу физических лиц, их увольнение, перевод на другую работу в соответствии с трудовым законодательством Украины.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан разработать и утвердить для каждого работника его функциональные обязанности (должностные инструкции), ознакомить его с ними и требовать выполнения.

Работодатель признает совет трудового коллектива (профсоюзный комитет) единственным и полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, оплаты труда, режима рабочего времени, социально-бытовым условиям и другим вопросам, которые в соответствии с Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ) и другими нормативными документами относятся к компетенции профсоюзной организации или органа, представляющего интересы трудового коллектива.

Работодатель совместно с советом трудового коллектива (профсоюзом) обязуется подводить итоги производственно-хозяйственной деятельности предприятия с целью обеспечения стабильности работы и выполнения положений Коллективного договора.

3. Права трудового коллектива (профсоюзов)

Трудовой коллектив не имеет права вмешиваться в хозяйственную и иную деятельность Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовой коллектив и каждый работник предприятия обязан добросовестно выполнять производственные задания и договорные обязательства качественно, в полном объеме и в установленные сроки, обеспечив получение прибыли.

Трудовой договор, заключаемый предприятием с работниками, не может противоречить КЗоТ и настоящему коллективному договору, чтобы, по сравнению с последним, права и интересы работника в трудовом договоре не были ущемлены.

В случае возникновения этого противоречия соответствующие положения трудового договора признаются недействительными.

Каждый работник обязан соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственников, по просьбе Работодателя незамедлительно представлять отчеты о выполнении конкретных обязанностей.

Работники могут быть освобождены с предприятия в случае изменений в организации производства, при сокращении численности и штата. В этих случаях они персонально предупреждаются Работодателем о предстоящем освобождении не позднее, чем за два месяца. При этом предприятие предоставляет работнику другую работу по специальности, а в случае невозможности этого либо отказа работника от нее, последний трудоустраивается самостоятельно. При освобождении работника по указанному в настоящем пункте основанию выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

4. ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

4.1. Оплата труда работников предприятия.

Работодатель совместно с советом трудового коллектива (профсоюзным комитетом) обеспечивает соблюдение положений действующего законодательства в части организации труда.

Работнику гарантируется выплата заработной платы не ниже установленной государством минимальной заработной платы.

Оплата труда и материальное поощрение осуществляются согласно утвержденному Положению об оплате труда предприятия, прилагаемого к настоящему Коллективному договору.

При невыполнении основных показателей, согласно Положению об оплате труда, премия работникам не выплачивается.

Работодатель сохраняет за работником все гарантированные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Украины.

Заработная плата выплачивается по месту работы денежными средствами в национальной валюте Украины ______ и _______ числа каждого месяца, а в случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем, - накануне этого дня.

Заработная плата за время очередного отпуска выплачивается не позднее, чем _____ дней (не менее трех) до начала отпуска.

Сведения об оплате труда работникам предоставляются иным органам и лицам только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора администрация доводит до сведения работника размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, условия, в соответствии с которыми могут производиться удержания из заработной платы.

На предприятии устанавливаются следующие системы оплаты труда:

-      повременно-премиальная;

-      сдельно-премиальная.

При повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается труд работников согласно окладу в штатном расписании за фактически отработанное время.

Конкретные размеры тарифных ставок* (сдельных расценок) рабочих и должностных окладов служащих определяются в пределах имеющихся средств на оплату труда в строгом соответствии с профессиями, квалификацией работников, сложностью и условиями выполняемой ими работы.

______________

* С 19.04.2004 г., согласно п. 2.2 Генерального соглашения между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2004-2005 годы, предусмотрено установить минимальную тарифную ставку работника 1 разряда (кроме учреждений, организаций и заведений отдельных отраслей бюджетной сферы, предусмотренных постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. № 1298) в размере не менее 120 % размера минимальной заработной платы, установленной законом.

Сверх оклада работнику могут быть установлены и выплачены доплаты и надбавки, согласно Положению об оплате труда.

В Положении об оплате труда предприятия устанавливаются виды доплат, надбавок и премий к основной заработной плате работников, а также размеры и сроки выплат.

В соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда администрация обязана:

-      производить выплату заработной платы работникам предприятия в установленные сроки;

-      устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, постоянно работающим в многосменном режиме;

-      руководителям, специалистам и служащим предприятия устанавливать надбавки к заработной плате за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ;

-      устанавливать надбавки рабочим за своевременное и качественное выполнение заданий;

-      осуществлять премирование руководителей, специалистов, служащих, рабочих;

-      мастерам, обеспечивающим ежемесячное выполнение планов, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, повышать должностные оклады на _%;

-      премировать рабочих, мастеров и специалистов производственных участков за снижение трудоемкости по их собственной инициативе.

При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника определяется в зависимости от объема и вида выполненных работ и установленных сдельных расценок.

Условия оплаты труда руководителя предприятия должны быть оговорены в контракте.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Размер заработной платы каждого работника зависит от его личных результатов труда с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается.

Работник несет ответственность за качество работы и выполнение работы в срок.

В соответствии со ст. 32 КЗоТ сведения об изменениях существенных условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, изменении наименования должностей и других изменениях Работодатель обязан доводить до работников предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Все изменения в условиях оплаты труда производить с обязательным рассмотрением в трудовых коллективах и только по согласованию с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива).

Работодатель гарантирует сохранение средней заработной платы работникам, отвлекаемым по инициативе администрации в рабочее время от основной деятельности на выполнение работ, не связанных с основным видом работы.

За работу в сверхурочное время при почасовой системе оплаты труда оплата производится в двойном размере часовой ставки; при сдельной системе оплаты труда - выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Оплата работы в праздничные и нерабочие дни производится в соответствии со ст. 107 КЗоТ.

Оплата труда за вынужденные простои, которые произошли не по вине работников, производится из расчета 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.

Оплата труда за работу в ночное время производится в размере _____.

Руководствуясь действующим законодательством, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты, в соответствии с действующим законодательством, компенсационные выплаты осуществлять путем индексации.

Средства, необходимые для увеличения размеров оплаты в связи с индексацией, Работодатель изыскивает за счет улучшения производственно-хозяйственной деятельности предприятия:

-      наращивания объемов производства;

-      обновления ассортимента продукции и улучшения ее качества с учетом требований рынка;

-      повышения производительности труда;

-      снижения издержек производства.

При решении иных вопросов организации и оплаты труда собственник (уполномоченный им орган) руководствуется положениями КЗоТ, Закона Украины "Об оплате труда" (далее - Закон об оплате труда), а также другими нормативными документами.

При возникновении задолженности по заработной плате Работодатель утверждает ежемесячные графики погашения задолженности по заработной плате и обеспечивает контроль по их исполнению, а также обязан ежемесячно предоставлять работникам выписку (извлечение) из расчетной ведомости (лицевого счета) по заработной плате работника с данными о дате возникновения и размере задолженности и размеры начисленной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. обязанности Работодателя.

Устанавливать наименование профессий строго в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2005, присваивать разряды рабочим на основании решений квалификационных комиссий в соответствии с требованиями единого тарифного квалификационного справочника.

На период освоения производства новых видов продукции устанавливать временные нормы выработки и расценок сроком на 3 - 6 месяцев. По истечении этого срока нормы пересматривать и заменять постоянными, технически обоснованными.

Компенсация за вредные условия труда выплачивается в зависимости от фактического состояния условий труда в пределах фонда оплаты труда.

Выполнять установленное предприятию задание на год по снижению трудоемкости валового выпуска продукции на _____% за счет внедрения в производство новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, организационно-технических мероприятий, внедрения в производство технически обоснованных норм выработки.

О введении новых и изменении действующих норм труда Работодатель извещает работника не позднее, чем за один месяц до их внедрения.

При решении иных вопросов организации и оплаты труда собственник (уполномоченный им орган) руководствуется положениями ст. 85, 117 КЗоТ и Закона об оплате труда.

Объемы профессионального обучения работников должен составлять ______________ (с указанием периода времени).

Выделить на профессиональное обучение денежные средства в размере _________ грн. в соответствии с требованиями (спецификой) производства и требованиями актов законодательства в этой сфере.

6. ОХРАНА ТРУДА

Гарантия безопасных и безвредных условий труда является обязанностью Работодателя, которая обеспечивает условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования, иных средств производства, наличие средств защиты, соответствие санитарно-бытовых условий требованиям нормативных актов по охране труда.

6.1. Работодатель Обязуется:

В целях обеспечения здоровья и безопасных условий труда, снижения производственного травматизма:

-      обеспечить финансирование всех работ и мероприятий по охране труда и технике безопасности;

-      проводить систематическую работу по улучшению условий труда, обеспечивающих охрану труда и технику безопасности на высоком уровне, по ликвидации причин, порождающих травматизм и профзаболевания;

-      вести обобщение и регулярный анализ производственного травматизма и профзаболеваний с разработкой мероприятий и конкретных заданий по их предупреждению и снижению;

-      своевременно разрабатывать и пересматривать нормативно-техническую документацию по охране труда;

-      своевременно обеспечивать работников предприятия спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам и требованиям действующего законодательства, организовывать надлежащий уход за ними и хранение согласно действующим правилам. В случае не обеспечения спецодеждой и спецобувью выплачивать сотрудникам денежную компенсацию на их приобретение;

-      обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами требований охраны труда, технологической дисциплины, графиков планово-предупредительных ремонтов;

-      вести постоянную, целенаправленную работу по рационализации рабочих мест, обеспечению их безопасности, ликвидации вредных производственных факторов за счет внедрения новых прогрессивных технологических процессов, а также внедрения средств механизации и автоматизации;

-      обеспечивать внедрение и строгое соблюдение в технологических процессах норм, требований, стандартов и правил по охране труда;

-      выполнять до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке предприятия к зимнему периоду.

Члены комиссии по охране труда имеют право беспрепятственно осуществлять контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по охране, безопасности труда (ст. 153 КЗоТ, Закон Украины "Об охране труда" (далее - Закон об охране труда) и вносить обязательные для рассмотрения администрацией предложения по устранению выявленных нарушений.

В случаях не обеспечения здоровых и безопасных условий труда Работодатель выплачивает потерпевшим или членам их семей единоразовые денежные компенсации в случае увечья или другого повреждения здоровья работника на производстве по вине предприятия в следующих размерах: __________________________________

Выплату производить с учетом индекса инфляции на момент выплаты.

Работодатель освобождается от возмещения работнику ущерба в связи с трудовым увечьем, если докажет, что несчастный случай произошел не по ее вине (нахождение работника в нетрезвом состоянии, выполнение в рабочее время работы, не связанной с производством, либо не обусловленной трудовым договором, в др. случаях).

6.2. Совет трудового коллектива (профком) обязуется:

Утвердить составы комиссий по охране труда в подразделениях, провести обучение их состава.

Установить постоянный контроль за соблюдением работниками предприятия требований охраны труда и техники безопасности.

Осуществлять систематический контроль руководителями подразделений предложений общественных инструкторов, комиссий по охране труда за соблюдением трудового законодательства, состоянием условий труда работающих.

С целью улучшения состояния охраны труда и усиления ответственности руководителей профсоюзные организации обязаны:

-      принимать участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятии;

-      участвовать в комплексных проверках состояния охраны труда;

-      вести учет производств, цехов и работ с вредными условиями труда, работа на которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, а также контролировать порядок его применения.

-      требовать предоставления дополнительных отпусков работникам за особый характер работы.

6.3. Работодатель и совет трудового коллектива (профком) предприятия обязуются:

Постоянно осуществлять мероприятия по системе управления безопасностью труда за счет:

-      контроля по технике безопасности;

-      разработки мероприятий, направленных на устранение выявленных недостатков по охране труда;

-      организации своевременного обновления и пополнения наглядных материалов по охране труда в подразделениях.

6.4. Обязанности трудового коллектива (работников):

Работники предприятия признают свою обязанность в вопросе сохранения и повышения безопасности труда и обязуются соблюдать производственную и технологическую дисциплину, выполнять требования инструкций, правил и норм охраны труда.

Работники обязаны знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила поведения с машинами, механизмами, оборудованием, другими средствами производства, пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные медицинские осмотры.

Работники имеют право отказаться от порученной работы, при которой создается ситуация опасная для жизни и здоровья, если такие условия прямо не предусмотрены трудовыми договорами, а также для жизни и здоровья других людей и окружающей среды.

Работники обязуются использовать предоставленные в пользование (распоряжение) транспортные средства, технику, иное имущество собственника только в служебных целях.

Все работники обязуются без разрешения Работодателя не находиться в помещениях предприятия во внерабочее время по причинам, не связанным с работой, а также не приглашать туда посторонних лиц.

7. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛИЩНО-БЫТОВОГО, кУЛЬТУРНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОТНИКА

Жилищно-бытовое, медицинское обслуживание, оздоровление и отдых работников организуются Работодателем при наличии для этого соответствующих средств на счетах предприятия по отдельным программам, которые ежегодно согласовываются с трудовым коллективом (профсоюзным комитетом) и утверждаются письменными соглашениями сторон.

7.1. Работодатель обязуется:

Обеспечить своевременное выполнение комплексного плана улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий на 200_ год, предусматривающих безопасность и сохранение здоровья работников в процессе труда.

Обеспечить бесперебойную работу и надлежащее содержание всех имеющихся санитарно-бытовых помещений в строгом соответствии с требованиями санитарных правил, правил гигиены труда и правил по охране труда.

Обеспечить все подразделения предприятия аптечками и ежеквартально пополнять их медикаментами.

Обеспечить проведение медицинских осмотров сотрудников. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий организовываются на предприятии в порядке, установленном ст. 169 КЗоТ.

Работодатель гарантирует предоставление работникам свободного времени для получения медицинской помощи, явки в государственные органы для решения необходимых жилищно-бытовых проблем работников без проведения каких-либо вычетов из заработной платы или иных необоснованных санкций.

В случае, когда такое свободное время в связи с производственной необходимостью не может быть предоставлено, Работодатель обязан обсудить с работниками вопрос о предоставлении такого свободного времени в другой день, а при несогласии с этим работника - уступить последнему.

Оказывать материальную помощь для приобретения лекарств сотрудникам, находящимся в больнице на продолжительном стационарном лечении.

Возмещать работникам физический вред, причиненный вследствие опасных и вредных условий труда, на условиях и в порядке, предусмотренном ст. 173 КЗоТ, ст.11, 12, 13 Закона об охране труда, и другими нормативными актами Украины.

7.2. работодатель совместно с советом трудового коллектива (профкомом) бязуется:

Обеспечить выполнение заключений и рекомендаций медицинских комиссий по результатам медицинских осмотров работающих в части лечения и оздоровления.

При наличии финансовой возможности выплачивать работникам материальную помощь на оздоровление.

Обеспечить детей сотрудников во время каникул льготными путевками в детские лагеря, санатории.

В случае смерти работника - семье оказать единовременную материальную помощь на погребение в размере ______.

В случае смерти членов семьи работника - выдавать помощь на погребение в размере _________________ с предоставлением _____ дней (оплачиваемого) дополнительного отпуска.

В случае производственной травмы работника, выдавать ему пособие согласно действующему законодательству.

Предоставлять женщинам, имеющим детей школьного возраста, 1 сентября выходной день и при наличии финансовой возможности выплачивать материальную помощь на приобретение детской одежды, учебников и учебных пособий, канцелярских принадлежностей.

Работникам, проработавшим на предприятии более 15 лет, присваивать звание "Ветеран труда".

При решении всех иных вопросов безопасности, гигиены труда, производственной среды, порядка организации труда Администрация и работники руководствуются положениями Закона об охране труда.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

8.1. Работодатель обязуется:

Эффективно использовать средства фондов потребления и накопления, предназначенные на социальное развитие.

Обеспечивать выполнение мероприятий по улучшению условий труда работников в соответствии с утвержденным планом.

Труд работников предприятия оплачивать согласно принятому Положению об оплате труда на 200_ год.

Предоставлять руководителям, специалистам, рабочим и служащим ежегодный и дополнительные отпуска согласно графикам, утвержденным администрацией подразделений по согласованию с цеховыми комитетами, с учетом выполнения производственных планов (в пределах установленных фондов оплаты труда).

Предоставлять ежегодный основной отпуск не менее 24-х календарных дней (ст. 6 Закона Украины "Об отпусках") продолжительностью:

-      рабочим ___________ календарных дней;

-      руководителям и т.д. ________ календарных дней;

-      руководителям начальных учебных заведений и т.д. до 56 календарных дней;

-      инвалидам 1 -2 групп - 30 календарных дней;

-      инвалидам 3 группы - 26 календарных дней.

Предоставлять дополнительные отпуска в соответствие с законодательством Украины:

-      за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

-      за особый характер работы;

-      работающим женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 15-ти лет или ребенка-инвалида, в случае усыновления или опекунства, а также одинокому отцу (в том числе и в случае длительного пребывания матери на лечении - оплачиваемый отпуск на протяжении 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней;

-      до родов 70 календарных дней и после родов 56 календарных дней;

-      участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС 1 и 2 категорий - продолжительностью 14 рабочих дней с оплатой по среднему заработку, 3 и 4 категорий - 12 рабочих дней с оплатой по среднему заработку;

-      работникам в связи с обучением в учебных заведениях;

Преимущественное право на ежегодные отпуска в летний период (или по их желанию в другое время года) предоставляется:

-      лицам в возрасте до 18 лет;

-      инвалидам;

-      женщинам перед отпуском по беременности и родам либо после них;

-      одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям либо другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

-      женам (мужьям) военнослужащих;

-      ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Украиной;

-      ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Украиной, а также лицам, на которые распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

-      родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

-      женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

-      в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работникам, уходящим в очередной отпуск, отпускные выдавать не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск.

При уходе в отпуск работникам предприятия выдается материальная помощь в размере оклада на оздоровление.

Очередной ежегодный отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии, а за второй и последующие годы - в любое время соответствующего рабочего года. Исключения из указанного правила допускаются лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством Украины.

График очередных ежегодных отпусков утверждается руководителем предприятия, для чего не позднее 1 января текущего года предоставляется ей советом трудового коллектива (профсоюзным комитетом). При определении очередности отпусков учитываются семейные и иные личные обстоятельства каждого работника, а также отдельные положения Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей", женам (мужьям) военнослужащих по их желанию ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском мужа (жены).

Предоставлять отпуск вне графика работникам предприятия, получившим путевку на санаторно-курортное лечение.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлениям, могут быть предоставлены кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, но не более 15 календарных дней (ст. 84 КЗоТ).

-      работнику, который вступает в брак - до 10 дней;

-      работнику, в случае смерти близких по крови родственников - до 7 дней без учета времени необходимого для проезда до места похорон;

-      работнику по уходу за больным родственником, который требует постоянного ухода - не более 30 дней.

Работникам предоставляются гарантии, компенсации и льготы при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность и в иных случаях, предусмотренных статьями 118 - 129, 174 - 220 КЗоТ.

Обеспечивать соблюдение трудового законодательства об условиях труда женщин и подростков, а также режима труда и отдыха рабочих и служащих согласно утвержденным Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

Оплату за работу в ночное или сверхурочное время, выходные или праздничные дни производить в соответствии с действующим законодательством.

Работникам предприятия, обучающимся без отрыва от производства, предоставлять все льготы, предусмотренные законодательством.

Обеспечить своевременную выплату пособий семьям с детьми в соответствии с действующим законодательством.

Оказывать единовременную материальную помощь многодетным семьям, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 18 лет, имеющих детей-инвалидов, матерям-одиночкам, опекунам детей-сирот, из расчета ________ на одного ребенка.

Предоставлять работникам по их заявлению возможность взять ссуду на приобретение домов, квартир, предметов домашнего обихода; на проведение свадеб, проводов в армию, похороны и т.д. сроком не более, чем на __ года.

Нуждающимся в санаторно-курортном лечении рабочим и служащим, которые показывают хорошие результаты в труде, Администрация оказывает материальную помощь в приобретении путевок с оплатой __% их стоимости.

Работникам, впервые вступившим в брак, оказывать, единовременную материальную помощь в размере ___________.

Выплачивать единовременную материальную помощь в размере не менее двух среднемесячных заработков работникам, уходящим на пенсию по инвалидности в результате общего заболевания.

Обеспечивать в случае необходимости (по заявкам) работников продуктами питания и промышленными товарами.

Установить сокращенный на один час рабочий день многодетным матерям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, без изменения должностного оклада и с сохранением продолжительности отпуска.

Разработать программу создания дополнительных рабочих мест и обеспечения занятости работающих.

В случае снижения объемов производства с целью сохранения рабочих мест по согласованию с профкомом (СТК) допускается сокращение рабочего времени, ограниченное (не ниже минимальной заработной платы) снижение зарплаты.

Внедрить порядок, согласно которому реорганизация, перепрофилирование предприятия, что может вызвать сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, осуществляются только при предварительном уведомлении профкома не позже, чем за 3 месяца, и проведении с ним переговоров относительно соблюдения социальных гарантий для работников, подлежащих сокращению.

8.2 профсоюзный комитет (СТК) Обязуется:

Способствовать реализации данного Коллективного договора.

На основании действующего законодательства и в соответствии с настоящим Коллективным договором постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов работников предприятия.

Принимать участие в разработке и пересмотре нормативных документов по охране труда.

Профком (СТК) гарантирует невмешательство в распорядительную деятельность администрации, если она соответствует законодательству, отраслевому тарифному соглашению, настоящему Коллективному договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

9. РЕЖИМ РАБОТЫ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И оТДЫХА

На предприятии устанавливается следующий режим работы, который обязуются выполнять все работники:

-      начало работы - __________________;

-      окончание работы - _______________;

-      перерыв для отдыха и питания - ________;

-      суббота и воскресенье - выходные дни.

Продолжительность рабочего времени работников не может превышать установленных законодательством Украины 40 часов в неделю.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни возможно лишь для выполнения неотложных, не предвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, или в иных случаях, определенных законодательством Украины, и только по письменному приказу Работодателя предприятия при условии письменного согласования с профкомом.

В случаях, когда какой-либо из праздников совпадает с выходным днем (субботой или воскресеньем), выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

По предложению религиозных общин и конфессий, зарегистрированных в Украине, предприятие предоставляет работникам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования ими больших праздников с отработкой за эти дни (либо без отработки).

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. обязанности Администрации и профсоюзного комитета (СТК).

Осуществлять проверку выполнения Коллективного договора (контроль) через постоянную комиссию, утвержденную общим собранием коллектива предприятия. По окончании года стороны, подписавшие договор, на конференции трудового коллектива отчитываются о выполнении Коллективного договора.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, о чем комиссия ставит в известность стороны, подписавшие договор.

Не позднее, чем в двухнедельный срок, провести консультации по сути нарушения и о принятых мерах или принятых решениях проинформировать комиссию и трудовой коллектив.

К дисциплинарной ответственности как должностные лица, так и работники могут быть привлечены лишь на основании проверки, в ходе которой от нарушителя требуются письменные объяснения.

Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством Украины.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Срок действия Коллективного договора до "___"__________200__г.

Изменения и дополнения к настоящему договору в течение срока его действия могут вноситься только при взаимном согласии сторон.

Настоящий Коллективный договор действует до подписания нового Коллективного договора.

Коллективный договор составлен в 2-х экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют равную юридическую силу.

Договор подписали:

От Администрации                                               От трудового коллектива

___________________                                           ________________________

Образцы отдельных основных приложений к коллективному договору

Приложения к разделу V

ТАРИФНАЯ СЕТКА
(размеры почасовых тарифных ставок для работников промышленных предприятий)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ, НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ, ДОЛЖНОСТНЫм ОКЛАДам РАБОТНИКОВ И
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ИХ РАЗМЕРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

I. Право на выплату вознаграждения

1. Вознаграждения за общие результаты работы за год выплачиваются работникам, руководителям, специалистам, служащим, которые являются штатными работниками предприятия, а также другим работникам (например, работникам детского дошкольного заведения, медпункта ...).

2. Вознаграждение выплачивается в полном объеме работникам, которые работали на предприятии полный календарный год.

3. Вознаграждение также выплачивается:

-      работникам, которые были уволены с предприятия, отработав на нем полный календарный год, в полном размере;

-      работникам, которые работали на предприятии меньше чем календарный год и были уволены на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, п. 6 ст. 36 КЗоТ и в связи с болезнью, выходом на пенсию, призывом на службу в ВС Украины, поступлением на учебу, пропорционально отработанному времени.

4. При увольнении работающего по собственному желанию до конца календарного года, за который начисляется вознаграждение, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

II. Определение размеров и порядок выплаты вознаграждения

1. Вознаграждение по результатам работы за год выплачивается за счет _____% прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (или в пределах средств, которые предусмотрены на эти цели в смете использования фонда потребления).

2. Размер вознаграждения по общим результатам работы за год определяется в зависимости от непрерывного стажа работы на этом предприятии, выполнения и перевыполнения работниками производственных задач, норм труда, качества выполняемых работ, экономии сырья, материалов, электроэнергии, рационального использования оборудования, инструментов (снижение затрат на производство продукции при обеспечении соответствующего качества, т.е. личного взноса в полученную прибыль).

3. В стаж работы для выплаты вознаграждения включается время непрерывной работы на предприятии, а также зачисляется:

-      время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения ___-летнего возраста;

-      время службы в ВС Украины, если был призван с предприятия и вернулся на предприятие после службы;

-      время получения помощи по безработице при повторном принятии на работу;

-      время пребывания на инвалидности вследствие несчастного случая на предприятии и т.п.

(может зачисляться стаж работы на другом предприятии той же отрасли в случае, когда рабочий принят на работу по переводу, другие случаи).

4. В зависимости от трудового стажа вознаграждение устанавливается в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 80 % средней заработной платы, сложившейся за последний год;

при стаже от 5 до 10 лет - 100 % средней заработной платы, сложившейся за последний год;

при стаже работы свыше 10 лет - 150 % средней заработной платы, сложившейся за последний год (возможны другие, размеры).

5. За личный вклад работника в увеличение прибыли предприятия (перевыполнение производственных задач, экономию, реализацию других рациональных решений ...) руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом размер вознаграждения может увеличиваться на ___%.

6. Размер вознаграждения может уменьшаться, а также оно может совсем не выплачиваться по решению руководителя предприятия, согласованному с профсоюзным комитетом в случаях, предусмотренных приложением к настоящему положению.

7. Установленные в настоящем положении размеры вознаграждения, определенные исходя из плановой прибыли предприятия (фонда поощрения), могут корригироваться с учетом фактических результатов работы и финансовых возможностей предприятия. Или: (в случае когда фактический объем средств на выплату вознаграждения по результатам работы за год меньше запланированного, конкретные размеры вознаграждения для всех работников соответственно уменьшаются).

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ОДНОРАЗОВОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ____ ГОД

1. Настоящим Положением определяются размеры и порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия ____.

2. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам предприятия один раз в год не позднее ________.

3. Размер вознаграждения за выслугу лет определяется в зависимости от стажа работы:

 (Возможны другие критерии и размеры.)

Право на получение вознаграждения за выслугу лет в указанных размерах за первый год работы имеют работники после окончания соответствующего минимального периода непрерывной работы.

4. Стаж исчисляется ежегодно, по состоянию на 1 января. В стаж работы, который дает право на получение одноразового вознаграждения за выслугу лет, включается время работы на предприятии, а также учитывается:

-      время действительной срочной службы, если работник до призыва в армию работал на этом предприятии;

-      время обучения на курсах по подготовке, переподготовке, повышению квалификации с отрывом от производства;

-      время обучения в технических, профессионально-технических училищах, отраслевых профессиональных училищах, если работник до поступления на учебу работал на этом предприятии;

-      время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на этом предприятии и в течение двух месяцев после возвращения приступил к работе;

-      время по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

-      время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, если работник перед поступлением в учебное заведение работал на этом предприятии.

5. Одноразовое вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки за присвоенный разряд, должностного оклада работника.

6. Работникам, уволенным с работы в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидностью, переходом на другую работу, призывом на военную службу, поступлением на учебу, в связи с болезнью, которая продолжалась более 4 месяцев, сокращением численности или штата и т. п., выплата вознаграждения производится пропорционально времени, отработанному в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

7. Размер вознаграждения может быть уменьшен (но не более чем на 20 %) руководителем предприятия по согласованию с профкомом в случаях: прогула без уважительных причин и _________ .

8. Непрерывный стаж работы для выплаты одноразового вознаграждения за выслугу лет определяется отделом кадров. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, который не установлен записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками, подписанными руководителями предприятий. Подтверждение непрерывного стажа работы, которое дает право на получение одноразового вознаграждения за выслугу лет, удостоверением свидетелей не допускается.

9. Жалобы, заявления, обращения по поводу неправильного исчисления непрерывного стажа, начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет рассматриваются ______.

Приложения к разделу VII

КОМПЛЕКСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ДОСТИЖЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ НОРМАТИВОВ БЕЗОПАСНОСТИ, ГИГИЕНЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ, ПОВЫШЕНИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕГО УРОВНЯ ОХРАНЫ ТРУДА, ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ СЛУЧАЕВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ И АВАРИЙ

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА СВЕРХ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РАЗМЕРОВ

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ БЕСПЛАТНО МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ ВЫДАЮТСЯ БЕСПЛАТНО
 СПЕЦОДЕЖДА, СПЕЦОБУВЬ И ДРУГИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
 СВЕРХ УСТАНОВЛЕННЫХ НОРМ

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ
 УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ПЕРЕРЫВЫ САНИТАРНО
-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА
С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ И КОТОРЫМ БЕСПЛАТНО ВЫДАЕТСЯ МЫЛО

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ БЕСПЛАТНО ВЫДАЮТСЯ
ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ, МОЮЩИЕ СРЕДСТВА, ЗАЩИТНЫЕ КРЕМЫ В СВЯЗИ С ВОЗМОЖНЫМ
ДЕЙСТВИЕМ НА КОЖУ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПЕРЕМЕЩЕНИИ
ТЯЖЕЛЫХ ПРЕДМЕТОВ ВРУЧНУЮ

СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ, РАБОТ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН

1.

2.

3. и т. д.

Приложения к разделу VII

РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННОГО ПОСОБИЯ
ПОСТРАДАВШИМ ОТ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

РАЗМЕР УМЕНЬШЕНИЯ ОДНОРАЗОВОГО ПОСОБИЯ ПОТЕРПЕВШЕМУ ОТ
 НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ВСЛЕДСТВИЕ НЕВЫПОЛНЕНИЯ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОПЕРАТИВНЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА