This version of the page http://www.avers.dp.ua/documents/new312.htm (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2007-04-08. The original page over time could change.

ежегодные отпуска

продолжительность ЕжегоднОГО основноГО отпускА

В соответствии со ст. 6 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" (далее - Закон об отпусках) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

При предоставлении ежегодного отпуска необходимо учитывать, что согласно п. 2 постановления Верховной Рады Украины от 15.11.96 г. № 505/96-ВР "О порядке введения в действие Закона Украины "Об отпусках", за работниками, пользовавшимися отпуском большей продолжительности, нежели предусмотрено Законом об отпусках, на все время их работы на данном предприятии, в учреждении или организации на должностях, профессиях, работах, которые давали им право на этот отпуск, сохраняются отпуска ранее установленной общей продолжительности. А это значит, что начиная с 1 января 1997 года для тех работников, которые работали на предприятии на эту дату и у кого продолжительность отпуска была более 24 календарных дней (например, у работников с ненормированным рабочим днем она составляла 24 рабочих дня), на весь период их работы на данном предприятии и в этой же должности им будет предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней, рассчитанный по формуле перевода из рабочих в календарные дни, приведенной в письме Минтруда от 12.02.97 г. № 10/2-493. Напомним, что согласно этому письму при переводе продолжительности отпуска из рабочих в календарные дни необходимо 24 рабочих дня отпуска умножить на "7" и разделить на "6". На работников, принятых на работу после указанной даты, это положение не распространяется и им предоставляется основной отпуск согласно Закону об отпусках продолжительностью 24 календарных дня.

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках на глубине 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы. В разрезах, карьерах и рудниках на глубине до 150 метров - 24 календарных дня в первые два года работы, и 28 календарных дней при стаже работы на данном предприятии два года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утвержденному постановлением КМУ от 09.06.97 г. № 570.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.

Работникам, работающим (находящимся в командировке) в зоне усиленного радиологического контроля, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью пропорционально отработанному на этой территории времени - 30 календарных дней (ст. 47 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы"). Общая продолжительность отпуска таким работникам не должна превышать 42 календарных дня. Причем разница между таким ограничением (42 календарных дня) и основным отпуском (30 календарных дней) не является каким-то иным видом дополнительного отпуска, поэтому таким работникам продолжительность ежегодного отпуска свыше 30 календарных дней может быть увеличена только за счет дополнительного ежегодного отпуска, предусмотренного законодательством.

Согласно ст. 6 Закона об отпусках инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени, то есть по 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Следует напомнить, что временными работниками считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников - до 4 месяцев.

В отношении сезонных работников установлено, что они принимаются на работу на период сезона специальных работ. Перечень таких сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, согласно которому к таким видам работ и отраслей отнесены:

- лесная промышленность и лесное хозяйство;

- торфяная промышленность;

- сельское хозяйство, перерабатывающие отрасли промышленности (работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, сахарной отрасли, первичное виноделие),

- санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха.

На некоторых предприятиях лиц, выполняющих работы по трудовым соглашениям, ошибочно относят к категории временных работников и отпуска им предоставляются как временным работникам. Однако согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями (см. также тему Трудовое соглашение и его отличие от трудового контракта).

Трудовые отношения - это отношения, возникающие между гражданином и работодателем по поводу работы на определенном предприятии. Трудовые отношения имеют место в случаях, когда гражданин, реализуя свое право на труд, вступает в трудовые правоотношения и обязуется выполнять определенную трудовую функцию и правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, предприятие обязуется выплачивать работнику определенную заработную плату, создавать необходимые условия труда, соответствующие характеру работы, предусмотренные коллективным договором и законодательством о труде.

Заключение трудового договора оформляется приказом о приеме на работу (в установленных законодательством случаях - трудовым контрактом), на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Граждане, выполняющие работу на основании заключенного трудового соглашения, работниками предприятия не являются, так как они выполняют работы на основании заключенного гражданско-правового договора (например, подряда), при котором стороны по договору руководствуются ГКУ. В отношении таких граждан на предприятии не издается приказ о приеме на работу, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табельный учет, выполнение работ по трудовому соглашению не предусматривает подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом такого договора является выполнение конкретной работы, а не выполнение трудовой функции.

Поскольку отношения сторон по трудовому соглашению регулируются ГКУ, а не КЗоТ, и не являются трудовыми правоотношениями, то правом на отпуск такие граждане не пользуются.

На многих предприятиях работники работают на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В основном в таком режиме работают беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, работники, ухаживающие за больным членом семьи или инвалидом.

При предоставлении ежегодного отпуска таким категориям работников часто допускают ошибки, считая, что если работник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то и отпуск такому работнику должен предоставляться не в полном размере, а пропорционально отработанному времени.

Однако такое мнение ошибочно, поскольку при исчислении продолжительности ежегодного отпуска следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени (дня) не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Поэтому таким работникам ежегодный основной отпуск предоставляется так же, как и всем, продолжительностью 24 календарных дня. Аналогичного мнения по этому вопросу придерживается и Минтруда в письме от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

Порядок исчисления стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск, предусмотрен ст. 9 Закона об отпусках. При этом следует обратить внимание на принцип построения данной статьи: первой ее частью определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, а второй - порядок исчисления стажа для ежегодного дополнительного отпуска. Таким образом, для основного и дополнительного отпусков стаж исчисляется по-разному.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск засчитываются:

- время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за которое предоставляется отпуск;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - до достижения ребенком 16 - летнего возраста;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- время обучения без отрыва от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

- время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

- другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Согласно ст. 10 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям установлен постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 КЗоТ, ежегодные основной и дополнительные отпуска как правило предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой ст. 10 Закона об отпусках, которые изложены ниже.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

- женщинам - перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

- инвалидам;

- лицам в возрасте до восемнадцати лет;

- мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

- лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место проживания;

- совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;

- работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

- работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

- работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно - курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

- родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

В связи с внесением изменений в Закон об отпусках Законом Украины от 02.06.2005 г. № 2622-IV работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Следует обратить внимание, что данным законом не устанавливается какой-то иной дополнительный вид ежегодного отпуска, а предусмотрена только реализация права работников на ежегодный отпуск, предусмотренный ст. 6 - 8 Закона об отпусках, в случае сопровождения их детей в возрасте до 18 лет, поступающих в учебные заведения. Поэтому если на предприятии в установленном законом порядке утвержден график отпусков, то работник, ребенок которого в возрасте до 18 лет поступает в учебное заведение, расположенное в другой местности, имеет право по своему желанию уйти в ежегодный отпуск не по графику, а в период сдачи ребенком вступительной сессии. А основанием для предоставления отпуска в этом случае будет являться заявление работника, справка учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам и копия свидетельства о рождении ребенка.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

- лицам в возрасте до 18 лет;

- инвалидам;

- женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

- одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

- женам (мужьям) военнослужащих;

- ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г. № 3551-XII "О статусе ветеранов войны, и гарантиях их социальной защиты";

- родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

- лицам, имеющим статус Почетного донора Украины, согласно ст. 13 Закона Украины от 23.06.95 г. № 239/95-ВР "О донорстве крови и ее компонентов";

- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководителям, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.

Работодатель обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам.

гРАФИК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

Очередность предоставления отпусков работникам предприятия определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом (например, совет трудового коллектива или полномочный представитель трудового коллектива).

Указанные графики должны быть доведены до сведения всех работников. Обычно их размещают на досках объявлений или информации отдела кадров. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха, а также условия, предусмотренные ч. 7, 12 - 16 ст. 10 Закона об отпусках.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Особенности составления и применения графика отпусков также изложены в р. 5 Научнообоснованных рекомендаций по организации кадровой работы на предприятиях строительной отрасли, утвержденных решением Госкомстроя от 23.12.2004 г. № 1.

	График отпусков
	Журнал учета отпусков
	Типовая форма № П-6 "Приказ о предоставлении отпуска"
	Приказ о предоставлении отпуска
	Типовая форма № П-7 "Список на предоставление отпуска"

Перенос ежегодного отпуска

Согласно ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

- нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (графика отпусков - ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках);

- несвоевременной выплаты работодателем заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (отпускные не выданы за три дня до начала отпуска - ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

- временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

- выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы, например, донорам согласно ст. 9 Закона Украины от 23.06.95 г. № 239/95-ВР "О донорстве крови и ее компонентов";

- наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

- совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, возникли во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Деление ежегодного отпуска на части

В соответствии со ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Кроме этого, эта часть отпуска (то есть 14 календарных дней) не обязательно должна быть первой, второй или иной его частью.

Причем следует обратить внимание, что с 1 марта 2003 года (в связи с внесением изменений в Закон об отпусках Законом Украины от 06.02.2003 г. № 490-IV) теперь не нужно неиспользованную часть отпуска предоставлять со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной его части.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть как правило предоставлена работнику, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, ст. 12 Закона об отпусках предусмотрена возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя поделить отпуск на части, как этого хочет работник. Таким образом, работодатель может и не согласиться на деление отпуска на части или предложить свои условия деления отпуска.

Отзыв работника из отпуска

Согласно ч. 8 ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или незамедлительного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

Поскольку данная норма закона имеет императивный характер, то есть не допускает иных оснований, то отзыв работника из отпуска в других случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках, является нарушением трудового законодательства. Поэтому ситуация, когда отзывают из ежегодного отпуска, например, коммерческого директора в связи с командировкой директора предприятия или главного бухгалтера, к таким случаям не относится. Разве только посчитать такую ситуацию "стихийным бедствием" в связи с полным отсутствием руководства предприятия и невозможностью решать оперативные производственные (хозяйственные) проблемы.

Поскольку такая ситуация довольно часто встречается, то возникает вопрос: "А что нам за это будет?". Следует отметить, что такой отзыв из ежегодного отпуска, является нарушением трудового законодательства. Поэтому на основании ст. 41 КУоАП к руководителю предприятия может быть применена административная ответственность в виде наложения административного штрафа в размере от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Согласно ст. 221 и 230¹ КУоАП налагать штрафы за нарушение трудового законодательства имеют право районные (городские) суды и Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда (Госнадзортруда) в порядке, предусмотренном инструкцией об оформлении органами Госнадзортруда материалов об административных правонарушениях, утвержденной приказом Минтруда от 21.03.2003 г. № 72.

Более подробно вопросы применения ответственности за нарушение трудового законодательства изложены в темах Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной политики Украины и Процедура применения административной ответственности.

Если же ситуация, при которой необходим отзыв работника из отпуска, предусмотрена законом, например, в случае предотвращения простоя оборудования необходимо срочно отозвать из отпуска механика Иванова И. Н., то оформить ее следует следующим образом.

Начальник цеха № 1 - непосредственный руководитель работника - механика Иванова И. Н., находящегося в ежегодном отпуске продолжительностью 24 календарных дня (с 1 июня 2006 г.), подает докладную записку руководителю предприятия о его отзыве из отпуска с 10 июня 2006 года для проведения срочного ремонта оборудования, а также о том, что в противном случае создавшаяся ситуация может повлечь простой производственного участка цеха № 1. В этой же докладной записке необходимо указать, когда будет предоставлена неиспользованная работником часть ежегодного отпуска. Допустим, в нашем примере - 15 календарных дней в июле 2006 года.

Поскольку ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках предусмотрено, что отзыв работника из отпуска возможен при его согласии, то в этом случае необходимо наличие согласия работника - механика Иванова И. Н. отразить или в докладной начальника цеха, с которой работник будет ознакомлен под роспись и указанием на то, что он согласен с отзывом из ежегодного отпуска, или путем его ознакомления с приказом руководителя предприятия об его отзыве из отпуска - под роспись.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что согласно этой же части ст. 12 Закона об отпусках, отзыв работника из отпуска должен быть произведен с соблюдением требований части первой данной статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. А указанной нормой закона предусмотрено, что ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

В нашем примере, приведенном выше, эта норма соблюдается, поскольку оставшаяся часть отпуска составляет 15 календарных дней, и она, как непрерывная часть ежегодного отпуска (составляющая не менее 14 календарных дней), будет предоставлена механику Иванову И.Н. в июле месяце.

При рассмотрении вопроса об отзыве работника из отпуска следует также обратить внимание на следующее, согласно ч. 4 ст. 80 КЗоТ и ч. 4 ст. 11 Закона об отпусках в случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Если основания, обусловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия, оснований, прервавших его, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.

Из этого следует, что в случае отзыва работника из ежегодного отпуска его неиспользованная часть должна быть предоставлена после окончания действия оснований, которые его прервали (в нашем примере - дата окончания срочного ремонта оборудования), или по соглашению сторон перенесена на другой период (в ситуации, описанной в нашем примере - стороны пришли к соглашению, что неиспользованная часть отпуска 15 календарных дней будет перенесена на июль месяц 2006 года).

Еще один момент, предусмотренный этой же ст. 12 Закона об отпусках, говорит нам о том, что в случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Из этого следует, что в случае отзыва работника из отпуска с него не следует удерживать часть оплаты неиспользованного ежегодного отпуска, в нашем примере - за 15 календарных дней. Эта сумма будет учтена при оплате труда за отработанный период согласно табелю учета рабочего времени. А при предоставлении неиспользованной части ежегодного отпуска продолжительностью 15 календарных дней ее оплата должна быть произведена в соответствии с требованиями ст. 21 Закона об отпусках и Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (см. также письмо Минтруда от 09.06.2004 г. № 18-311-1).

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Согласно ст. 10 Закона об отпусках отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках совместителю по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до истечения отпуска по основному месту работы.

Поскольку Закон об отпусках распространяется на всех граждан, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности (а совместители работают по трудовому договору), то никаких ограничений по предоставлению оплачиваемого отпуска совместителям нет. Поэтому всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по месту совмещаемой работы или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в случае их увольнения.

Если совместитель работает неполный рабочий день, например, 0,5 или 0,25 ставки, то согласно ст. 56 КЗоТ такой работник имеет право на отпуск полной продолжительности, то есть 24 календарных дня за один рабочий год.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения производится совместителям пропорционально отработанному времени в порядке, установленном постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы".

особенности предоставления ежегодного отпуска инвалидам