Заказать бесплатный номер
Подписаться

№ 3
2007
Содержание номера

Важно — Актуально — Любопытно

Стратегии

Андрей ДЗЮБА
Дефицит рабочих — главный ограничитель роста бизнеса
В состав Черкасского деревообрабатывающего комбината входят три предприятия, производящие древесно-стружечные плиты (ДСП), фанеру и мебель. В цехе ДСП работают в четыре смены 150 человек, по 37 рабочих в смену, выпуская 6 тыс. кубометров плит в месяц

Людмила ЩЕРБАК
Реформирование системы профессионального образования и обучения
В развитых странах основой экономики являются высококвалифицированные рабочие: в США они составляют примерно 43 % от общего числа работающих, в Германии — 56 %. Украина по этому показателю пока отстает в несколько раз

Татьяна КИСЕЛЕВА
Неформальная экономика и нестандартная занятость
В условиях экономического кризиса нестандартные формы занятости населения позволяют создавать рабочие места для неконкурентных категорий работников и снижать уровень безработицы

Технологии

Алла НОВИКОВА
Подбор персонала: правильные решения
Стратегия поиска и удержания персонала в эпоху «борьбы за таланты» зависит от многих факторов: имиджа компании на рынке, этапов ее жизненного цикла, планов развития, финансового положения, влияния акционеров, руководителей, региона, компетентности самих эйчаров, корпоративной культуры

Владислава РУТИЦКАЯ
Система нематериального стимулирования персонала
Система нематериального стимулирования персонала, ее создание и администрирование — трудоемкая работа для HR-подразделения. Однако это одна из наиболее интересных тем для директоров и менеджеров по персоналу

Игорь ВЕРШИНИН
Путь к успеху
Объединить людей в сильную команду — важнейшая цель для любой компании. Мы научились делать команду успешной, и хотим на примере нашего подразделения показать, как мы этого достигли

Ирина КИРКИНА
Особенности черкасского рынка труда
И крупные производства, и маленькие компании ощущают в настоящее время дефицит кадров, причем потенциал расширения рынка трудовых ресурсов невелик. Эта проблема актуальна и для крупных городов-«миллионников», и для региональных рынков труда…

Михаил ДОВГОПОЛ
Несколько шагов к гармоничному рынку труда
В числе насущных проблем бизнеса отечественные эйчары называют разрыв между потребностями компаний и качеством подготовки молодых специалистов

Инструменты

Виктория ШЕЛИХ
Подбор бухгалтера от «А» до «Я»
Подбор кандидатов на такие должности, как бухгалтер, главный бухгалтер, финансовый директор, аудитор требует от менеджера по персоналу особого внимания

Людмила МЕЛЬНИК, Наталья ЛОЗИЙЧУК
Практикум по коммуникации для эйчара
В общении эйчара с кандидатами нередко возникают ситуации, когда владение приемами эффективной коммуникации помогает вести переговоры

Профессионалы

Нина ЛАЗАРЕВА
HR-2006: первые итоги
Продолжается первый профессиональный конкурс HR-2006, уже определились финалисты. Как проходит конкурс, что думают эксперты об отобранных для участия в финале работах?

Олег КЕРШИС, Нина ЛАЗАРЕВА
Онлайновое исследование «HR-образование в Украине 2006»: результаты и основные тенденции
Каковы потребности в обучении самих эйчаров? Соответствуют ли предложения рынка их запросам? Ответы на эти вопросы очень важны для развития молодого профессионального сообщества