ОПАСНОСТИ КОРПОРАТИВНОГО ПРАЗДНИКА

Совместное проведение праздников делает атмосферу в фирме более дружественной. В некоторых компаниях принято отдельно угощать важных клиентов и топ-менеджеров, а для всего оставшегося коллектива устраивать более демократичное и дешевое гулянье. Подобная тактика не лишена логики, главное - чтобы один праздник не проходил за счет другого и коллектив не делился на "родных" и "приемных" детей. Лучший выход - четко развести оба события во времени и пространстве.

Руководитель компании или ее филиала решает, будут ли присутствовать на торжестве супруги сотрудников. В этом вопросе всегда есть свои "за" и "против". С одной стороны, когда приглашены супруг или супруга, коллеги стремятся лучше себя контролировать; с другой - супругам нередко уделяется недостаточное внимание, и они чувствуют себя в компании лишними.

Каким бы ни было решение руководителя он должен позаботиться о том, чтобы праздничное веселье прошло весело для всех.

Искусство поведения на корпоративном празднике заключается в том, чтобы высказать всем дружеское расположение, продемонстрировать свои таланты, которые быть может, в рабочее время трудно проявить и, конечно же, отдохнуть и повеселиться (если такие цели ставятся), но при этом не перейти грань служебных отношений. Панибратство и нарушение субординации на официальных мероприятиях недопустимы.

Безусловные правила корпоративной вечеринки - нельзя напиваться до полной отключки и соблазнять коллег.

Не забывайте, что в случае даже самого беззаботного корпоратива вы находитесь на работе. И если дух авантюризма клокочет у вас в крови, выпускайте пар в приватных вариантах гулянок. Пусть для сотрудников вы останетесь загадкой.

Неплохо соблюдать меру и в праздничном украшении рабочих мест: нарядная сосенка поднимет настроение под новый год, а вот лианы гирлянд и серпантина со всех светильников кабинета - излишни.

Если среди коллег есть люди с еще не устроенной личной жизнью, не устраивайте конкурсы семейных пар или танцы под медленные композиции - проявляете такт. Это касается и детской тематики - даже в тостах(!).

Тон торжествам, как правило, задает начальник. Это совершенно не значит, что он обязан быть тамадой (для этого есть мы), но выступить с приветственным словом и поблагодарить коллектив за старание - его первейшая обязанность. Если коллектив небольшой, не поленитесь о каждом сказать несколько добрых слов. Если же подчиненных целая рота, поблагодарите каждое филиал, подразделение и отделы.

Надо ли начальнику принимать участие в танцах, и кого ему выбирать в пару? Возможно танцевать начальник должен только с самой старательной сотрудницей (сотрудником), с передовиком. Может это создаст стимул к работе у остальных (особенно если коллектив женский). А вот выбор по принципу "она мне нравится как женщина" уничтожит любые стимулы к работе.

Вообще, достойное поведение начальника благостно влияет на атмосферу коллективных празднеств и не позволяет сотрудникам переходить грань приличий. Если же сотрудники приличия уже перешли, шефу лучше уехать - и принять меры постфактум. Но при грамотном планировании праздника и умелом его проведении такого не бывает.

По отношению к начальнику подчиненный на празднике находится в более выгодном положении: ему хотя бы не надо танцевать с передовиком производства. Конечно, можно рискнуть и поговорить с начальником по душам - благо представилась такая возможность. Но, как знать, может, в задушевной беседе вы расскажете о себе такое, чего шефу знать вообще не следует.

Куда мудрее показать свою предприимчивость и инициативность. Вспомните все, чему вас учили в пионерском лагере: читайте стихи, сочиняйте шарады, танцуйте, разыгрывайте импровизированный спектакль. Будьте уверены - ваши успехи в импровизации, энергию в конкурсах и остроумность в тостах начальник невольно возьмет на заметку.

Одеваться на торжество надо с умом (особенно если половину дня вы вынуждены будете провести на рабочем месте). Деловой костюм можно превратить в праздничный при помощи мелких деталей - яркого галстука или лп кого шарфика. Но даже самое нарядное платье не должно быть вызывающим. Не стоит концентрировать внимание на себе короткой юбочкой или глубоким декольте

Если же празднование будет проводиться не в офисе, а, например, в ресторане, то и мужчины, и женщины могут сменить повседневную одежду на выходное платье. Тем не менее, поскольку торжественный случай все-таки связан с работой, вызывающие наряды станут свидетельством дурного вкуса.

7 ошибок, которые лучше не совершать,
если только вы не собираетесь менять место работы

Ошибка 1. Самая большая ошибка не пойти на корпоративную вечеринку, ибо, как правило, это "добровольно-принудительное" мероприятие.

Ошибка 2. Футболка и джинсы в ресторане, вечерний костюм на пикнике. Неуместная одежда, конечно, привлечет внимание, но нужно ли вам внимание такого рода?

Ошибка 3. Надоедание всем вокруг разговорами о работе. Ваши коллеги пришли отдыхать, а не работать.

Ошибка 4. Кто из них шеф? Даже если вы работаете в большой компании и самый главный лично с вами не знаком, не стоит лезть к нему со знакомством, ему это вряд ли понравится.

Ошибка 5. Выпрашивание повышения заработной платы и других льгот у начальника. Конечно, служебная вечеринка довольно удачное место для самопрезентации, но демонстрировать свои достоинства нужно исподволь, ненавязчиво.

Ошибка 6. Фривольное поведение с коллегами противоположного пола и открытый флирт, переходящий в откровенное приставание. Выпив немного лишнего и находясь в состоянии возбуждения, мужчины и женщины зачастую ставят себя в ситуации, о которых потом им приходится жалеть. На следующий день, придя на работу со свежей головой, они будут ненавидеть себя за то, что как на духу выкладывали свои личные тайны и принимали достаточно откровенные ухаживания. Самый простой путь избежать подобных неловких ситуаций - это знать о возможности их возникновения и держать себя под контролем. И первым шагом должно стать ограничение спиртного.

Ошибка 7. Пить сверх своей меры. Люди, которые слишком много пьют на отмечаемых с сотрудниками торжественных событиях, наносят своей карьере большой вред. Во время празднования руководители сразу же обратят внимание на отсутствие у таких сотрудников самоконтроля и дважды подумают - если вообще будут потом задумываться - о том, насколько им можно будет доверить более ответственную должность. Кроме того, эти люди создают неловкую ситуацию, как для себя, так и для своих коллег, с которыми им завтра снова придется встретиться на работе.

Избежание указанных ошибок, конечно, не сделает карьеру, но их отсутствие, по крайней мере, не будет мешать вашему росту.

Желаем Вам успешного продвижения и роста Вашего благосостояния!