В В Е Д Е Н И Е

В этом разделе сайта нашей Студии мы расскажем о самых общих фундаментальных подходах к организации корпоративных мероприятий принципах их успешного проведения. Представленный материал будет полезен руководителям небольших предприятий и фирм, а также менеджерам по работе с личным составом, специализирующихся на кадровых вопросах и теории межличностных отношений в корпорациях.

Ответ на вопрос "Зачем нужны корпоративные праздники?" - очевиден. Они необходимы, прежде всего, для создания в коллективе дружеского, человеческого контакта и ощущения "сопричастности" общей цели и идее. Праздник также несет в себе функцию "фиксации успеха", он закрепляет последние достижения, позволяя продемонстрировать эти достижения партнерам, клиентам, конкурентам и самим себе.

Кроме того, будни налаженного бизнеса не дают возможности раздать, помимо "кнутов", должным образом(!) оформленные и "пряники". Поэтому момент чествования "передовиков производства" также является важным элементом корпоративного мероприятия, ведь руководство создает тем самым мотивацию, как для самих "передовиков", так и для их коллег.

У нас за плечами пятилетний опыт государственной службы и двухлетняя работа в частных компаниях. Мы согласны: "бывают целеустремленные и увлеченные своей профессией сотрудники, которые изо дня в день, не отрываясь и не отвлекаясь, проводят время над чертежами и столбиками цифр…", но их один-два, ну - три. Остальным коллегам необходимо общение: обсуждение последних новостей, возможность рассказать о волнующих событиях своей жизни, получить сочувствие и дружеский совет, необходима болтовня и перекидывание шутками, свежие анекдоты, легкий флирт, захватывающие сплетни, эмоциональные споры, "мыльные оперы" приключений дальних родственников и случайных знакомых и многое другое. Приблизить создание на рабочем месте такого микроклимата, который будет цениться намного выше, чем престижная должность и внушительная заработная плата, помогут корпоративные вечеринки. Поверте, если сотрудникам весело вместе отдыхать, то и совместная работа будет спориться!

Лояльность, энтузиазм, доверие, хороший психологический климат, искренняя товарищеская поддержка ни за какие деньги не купишь. Профессионально организованные, с проработанной "идеологической подоплекой" развлечения играют роль мотивационного инструмента, который при соответствующих(!) затратах принесет компании серьезные психологические и, как итог, материальные дивиденды.

Если мы вас убедили в необходимости проведения различных корпоративных мероприятий-праздников, то переходите на следующие страницы раздела, а если нет - перечитайте введение еще разик !

• Планирование корпоративной вечеринки
  
  
• Форма проведения праздника
  
  
• Перечень поводов для праздника
  
  
• Практические рекомендации