/ Недержавне пенсійне забезпечення // KІНТО

[] Історія КІНТО Особливості компанії Наша команда Прес-центр Робота Новини компанії та прес-релізи КІНТО в ЗМІ: виступи, коментарі Інституційні інвестори Стратегічні інвестори Венчурні інвестори Фізичні особи Компанії Державні структури Управління активами Інвестиційно-банківські послуги Послуги зберігача Торговельні операції Фонди портфельних інвестицій Венчурні фонди Стратегії Винагорода за управління Злиття і поглинання Фінансове і приватизаційне консультування Випуск та розміщення ЦП Управління інвестиційними проектами Для юридичної особи Для фізичної особи Наші котировки Ваші пропозиції Контакти «Класичний» «Народний» «Синергія-3» «Синергія-2» «Синергія Ріал Істейт» «Синергія Бонд» «Достаток» Стати клієнтом Нормативна база Калькулятор Поради інвестору Результати Проспект емісії Портрет Коментар менеджера Інвестиційна стратегія Стати клієнтом Фонд обслуговують Звіти Довідка до ДКЦПФР Дії Ваше питання Результати Проспект емісії Портрет Стати клієнтом Фонд обслуговують Результати Портрет Вхід клієнта Проспект емісії Стати клієнтом Фонд обслуговують Звіти Коментар менеджера Портфель Зв'язок з менеджером Результати Портрет Вхід клієнта Проспект емісії Стати клієнтом Фонд обслуговують Звіти Коментар менеджера Портфель Зв'язок з менеджером Коментар менеджера Результати Проспект емісії Портрет Інвестиційна стратегія Інформація про фонд Переваги для інвестора Інвестиційні критерії Стати клієнтом Фонд обслуговують Звіти Таблиця значень Дії Результати Портрет Проспект емісії Стати клієнтом Інвестиційна стратегія Фонд обслуговують Звіти Результати Портрет Проспект емісії Фонд обслуговують Звіти Дії Ваше питання Реєстрація "Соціальний стандарт" Недержавне пенсійне забезпечення Мотивація участі в НПФ Схема створення НПФ Управління активами НПФ Переваги НПФ для підприємців КІНТО про НПФ в ЗМІ Результати Коментар менеджера Стати вкладником Звіти День в ПФТС Стан ринку цінних паперів Боргові цінні папери Індекс ПФТС Доходність корпоративних облігацій Угоди Ціни котирування Індекс KINDEX KINBOND Лідери зростання/невдахи за тиждень Лідери ліквідності Акції Облігації Акції Облігації Капіталізація складових KINDEX Методика побудови KINDEX Методика побудови KINBOND Складові корзини індексу Недержавне пенсійне забезпечення ГОЛОВНА Пенсійні фонди Недержавне пенсійне забезпечення Ваш Email Змінити налаштування "Соціальний стандарт" Результати Коментар менеджера Стати вкладником Звіти Недержавне пенсійне забезпечення Мотивація участі в НПФ Схема створення НПФ Управління активами НПФ Переваги НПФ для підприємців КІНТО про НПФ в ЗМІ В Україні з 1 січня 2004 року набуло чинності нове пенсійне законодавство, яким запроваджується накопичувальна система недержавного пенсійного забезпечення. Вона ґрунтується на пенсійних внесках, які можуть перераховуватися як громадянами, так і роботодавцями на індивідуальні пенсійні рахунки учасників недержавних пенсійних фондів (далі – НПФ). НПФ створюються у формі відкритих, професійних та корпоративних пенсійних фондів. Відкритий фонд доступний для будь-якої особи. Професійний створюється для осіб, об’єднаних за професійною ознакою (металурги, будівельники, лікарі тощо). Корпоративний фонд може бути заснований однією або декількома юридичними особами-роботодавцями (крім бюджетних організацій) виключно для своїх працівників. Участь у недержавному пенсійному фонді вигідна як працівникам , включаючи керівництво , так і роботодавцям – власникам підприємства. Однак, якщо працівник отримує користь від запровадження пенсійної системи головним чином після виходу на пенсію , то роботодавець – вже сьогодні , оскільки створюються умови, за яких поєднуються інтереси власників, менеджменту і найманих працівників. Недержавний пенсійний фонд допомагає керівникам вирішувати три основні управлінські завдання: (1) фінансово-економічні, (2) кадрові та (3) соціальні. 1. Фінансово-економічні проблеми . Участь у НПФ дозволяє оптимізувати: і) витрати роботодавця на сплату податку з прибутку, а також витрати працівника на сплату податку з доходів фізичних осіб, іі) соціальні нарахування на фонд оплати праці, ііі) співвідношення грошових та пенсійних виплат на користь працівника з максимальними вигодами для працівника і роботодавця. Крім того, виникає можливість часткового рефінансування підприємства за рахунок внесків, зроблених до пенсійного фонду не лише роботодавцем, але й самим працівником, а також за рахунок частини інвестиційного доходу НПФ. Водночас, зростають можливості широкого доступу роботодавців до фінансових ресурсів, накопичених у інших пенсійних фондах та у системі недержавного пенсійного забезпечення в цілому. 2. Кадрові питання. Участь у пенсійних схемах дозволяє: і) закріпити кращі кадри на даному виробництві; іі) створити більш привабливі матеріальні і соціальні умови для залучення висококваліфікованих фахівців, в тому числі від конкурентів; ііі) стимулювати омолодження кадрів, зокрема завдяки виплатам достойних пенсій особам пенсійного віку. Спільна участь у добровільному пенсійному забезпеченні – конкретна тема конструктивного діалогу та співпраці роботодавців з профспілками. 3. Соціальні завдання. Сплата роботодавцем внесків на користь своїх працівників забезпечує: і) створення членам трудового колективу додаткового джерела пенсійного забезпечення; іі) випереджаюче зростання сукупного доходу працівників підприємства (оплата праці плюс пенсійні внески) відносно умов оплати праці у інших роботодавців; ііі) зниження рівня оподаткування сукупного доходу податком з доходів фізичних осіб. При цьому, існує можливість прискореного формування пенсійних накопичень особам передпенсійного віку шляхом встановлення підвищених нормативів відрахування пенсійних внесків на користь представників старшого покоління та ветеранів підприємства. Створення недержавного пенсійного фонду, а тим більше управління його коштами, вимагає необхідних знань та професійного підходу. Тому цю процедуру краще доручити фахівцям, які розуміються в цих питаннях. Більш докладну інформацію щодо порядку створення та діяльності недержавного пенсійного фонду, економічних переваг, які отримує засновник (вкладник) пенсійного фонду, принципів управління пенсійними активами та послуг, які пропонує ВАТ„КІНТО” як ліцензована компанія з управління активами, Ви зможете знайти на нашому сайті ( www.kinto.com ) та (або) безпосередньо під час прямого спілкування з фахівцями компанії за адресою: Київ, вул. Лисенка, 2, тел.: 246-7350, 246-7434. E-mail: kinto@kinto.com Документ: Надрукувати Надіслати другу Вгору © Кінто. Інвестиції і цінні папери в Україні Повідомлення і застереження Україна, Київ - 01034, вул. Лисенка, 2 Тел.: (044) 246-7350, 246-7434 Факс: (044) 235-5875 © Розроблено NewAgeLab , 2003. КІНТО у фокусі Портрет клієнта Послуги Інвестиційні фонди Пенсійні фонди Ринок ЦП Контакти