Украине нужны инженеры и менеджеры

В своем знаменитом стихо­творении Владимир Маяков­ский написал, что «все работы хороши, выбирай на вкус». Это было справедливо при старой системе оценки труда. Все по­лучали одинаковую зарплату, и престижность той или иной должности измерялась близос­тью к дефицитному товару. Сейчас же при выборе профес­сии думают о том, сколько бу­дут зарабатывать через год-два и как эта специальность будет востребована через де­сять лет. Как же обстоят дела на рынке труда Украины ?

Зарплаты растут

Похоже, не врут отчеты Гос­комстата, в которых утвержда­ется, что мы с вами живем все лучше и лучше. По их данным, доходы населения за год вы­росли на 28,9%. Схожие дан­ные сообщили нам и опро­шенные представители рекру-тинговых компаний. По их информации, в зависимости от отрасли средние зарплаты растут на 20-50% в год. Естественно, самые высокие доходы у работающих в столи­це, но на рынке наметилась тенденция выравнивания зар­плат в Киеве и регионах. - Сегодня наблюдается ин­тенсивная межрегиональная и международная ротация спе­циалистов, - считает коорди­натор Ассоциации региональ­ных кадровых агентств Укра­ины (АРКА) Сергей БЕЛЯ­ЕВ. - И не толь­ко по направле­нию в столицу, но и из региона в регион. Хотя, естественно, зарплаты сильно отличаются в зависи­мости от региона. Так, напри­мер, зарплата главного бухгал­тера в Днепропетровске и Луганске может отличаться в два раза, а руководитель предпри­ятия в Харькове может полу­чать в четыре раза больше, чем в Черкассах или Полтаве.

Работодатели тоже плачут

До недавнего времени част­ные предприятия работали по принципу: капитал - дорог, люди - дешевы. Нынешнее со­стояние дел все меняет. Сего­дня именно капитал дешев, а талантливые сотрудники ста­новятся на вес золота и их все труднее найти. Как следствие - растет спрос на услуги как кадровых отделов предприя­тий, так и независимых рекру-тинговых агентств.

Эти тенденции уловили и сотрудники компаний, кото­рые вовсю пользуются сло­жившимся дефицитом квали­фицированных кадров. - Уровень лояльности пер­сонала сегодня как никогда низок, - считает Сергей Беля­ев. - Людей легче, чем когда-либо, уговорить «спрыгнуть с корабля». Две трети всех слу­жащих в компаниях Украины сменят свое место работы в те­чение следующих трех лет. Перетекание специалистов идет через областные и госу­дарственные границы, пере­ходит из одной отрасли в дру­гую, превращая битву за пер­сонал в глобаль­ный конфликт. Число талантли­вых сотрудни­ков, переходя­щих из одной отрасли промы­шленности в другую, увели­чивается. Пострадает от тако­го положения дел и государст­венный сектор - работники будут уходить на более выгод­ные места в частный бизнес.

В связи с этим многим пред­приятиям придется формиро­вать и поддерживать не только свой товарный бренд, а и бренд работодателя. - Формирование положи­тельного имиджа предприятия перед потенциальными со­трудниками станет важней­шей долговременной задачей HR-директора, - продолжает координатор АРКА. - Доби­ваться того, чтобы его компа­нию считали «лучшим местом, где хотят работать», придется практически теми же метода­ми брендинга, PR и маркетин­га.

Юристам и бухгалтерам приходится несладко

Что касается выбора про­фессий, то сейчас начинается повышение спроса на техни­ческих специалистов, задейст­вованных непосредственно на производстве. Связано это с тем, что старый состав, рабо­тающий на заводах еще с советских времен, уходит на пенсию, а достойной смены воспитать за последние годы не удалось. К тому же многие компании расширяют произ­водство и остро нуждаются в квалифицированных кадрах.

- Растет спрос на архитекто­ров, инженеров-строителей, маркетологов, логистиков и специалистов по страхова­нию, - делится своими наблю­дениями Сергей Беляев. - В связи с расширением украин­ских компаний в регионы, приходом новых западных и российских компаний растет спрос на региональных пред­ставителей, территориальных менеджеров. Усилился спрос и на компьютерных специали­стов: программистов, внед-ренцев, проект-менеджеров и других технических специали­стов высокого уровня. Суще­ствует нехватка узкопрофиль­ных профессио­налов, например химиков, литей­щиков, техноло­гов производст­ва.

С другой сто­роны, падает спрос на такие еще недавно востребованные профессии, как бухгалтер и юрист - их сей­час слишком много. Поддав­шись веяниям моды, многие вузы ввели у себя именно эти две специальности: бухгалте­ров с юристами готовят даже те институты, которые специ­ализируются в других отрас­лях, что и стало причиной перенасыщения рынка труда. Что касается бухгалтеров, уменьшение спроса на эту специальность прежде всего связано со стабильностью компаний. Бухгалтер - не та должность, где люди часто ме­няются. Потому найдя своего «идеального» бухгалтера, к примеру, четыре года назад, его вряд ли будут увольнять.

Однако переизбыток опре­деленных специалистов на рынке в ближайшие годы не приведет к снижению уровня зарплат. В то же время крите­рии оценки юристов и финан­систов стали жестче, посколь­ку у работодателя значительно расширился выбор. Еще одна профессия, мода на которую постепенно сходит на нет, - переводчик. По сло­вам экспертов, знание иност­ранных языков, особенно анг­лийского, сейчас восприни­мается лишь в качестве допол­нительного навыка специали­ста.

Требуйте соцпакет

На смену востребованным еще несколько лет назад спе­циальностям пришла модная новинка - PR-менеджер. В те­чение прошлого года спрос на них вырос на 20%. Тенденция к повышению спроса на спе­циалистов в этой отрасли - в среднем на 30% в год. Также ожидается и повышение зар­плат, хотя PR является имен­но той должностью, где ставки в 80% случаев оговариваются индивидуально, под конкрет­ного человека. Достаточно сложная ситуа­ция с ГГ-специалистами. Хотя многие вузы готовят будущих «айтишников», настоящих спе­цов очень мало. Потому многие компании пе­реманивают компьютерщи­ков, а собствен­ных удерживают всеми мыс­лимыми и не­мыслимыми способами, повышая им зарплаты, предлагая заманчивый социальный пакет. Специали­стам этого направления в сле­дующем году светит повыше­ние зарплат на 20%.

Размер зарплаты в зависимости от регионов

// Андрей ГАЦЕНКО, КП