ISD Травень 7, 2006
Опубліковано у рубриках: аутсорсинг, ИТ, ДнепропетровскКрупнейшая фирма, оффшор для американских госпиталей. Уровень зарплаты – средний, на уровне, зато вся она белая.
Проекты средней интересности, скорее интерес представляет управление всем этим и грамотный CM. Наиболее стабильный игрок на рынке, наилучший социальный пакет. Большой коллектив, как следствие – нет духа сплоченности.
По тесту Джоэля – 10–11 баллов.
21. Липень, 2006 в 10:09
Это ж на каком проекте 10-11 баллов?
Для SWHTML
1. Пользуетесь ли вы системой контроля версий?
да, но не очень уверенное. я бы не назвал mks системой контроля версий.
2. Можете ли вы собрать продукт за один шаг?
да
3. Выполняете ли вы ежедневные билды?
нет. один-два раза в неделю.
4. Используете ли вы базу данных ошибок?
да
5. Исправляете ли вы ошибки перед написанием нового кода?
в общем да. но не всегда.
6. Есть ли у вас актуальный план работ?
да
7. Есть ли у вас спецификация?
больше к нет.
8. Предоставлены ли вашим программистам спокойные условия для работы?
нет. 70 человек в одной комнате без перегородок.
9. Используете ли вы новейшее дорогое оборудование?
да. не новейшее, но на уровне
10. Есть ли у вас тестеры?
да
11. Пишут ли кандидаты на работу код во время собеседования?
вроде нет. я точно не писал.
12. Проводите ли вы коридорное тестирование удобства использования программ?
нет
Итого: 6-8.
25. Липень, 2006 в 14:20
Предыдущее замечание, думаю, касается новых проектов, которые по некоторым причинам не попадали в общую структуру остальной компании. Для некоторых других проектов (в частности Lab/Mic):
В следствии специфики распределенной разработки здесь это не проводится.
1. Пользуетесь ли вы системой контроля версий? Yes
2. Можете ли вы собрать продукт за один шаг? Yes
3. Выполняете ли вы ежедневные билды? Yes
4. Используете ли вы базу данных ошибок? Yes
5. Исправляете ли вы ошибки перед написанием нового кода? Yes (обычно да. Но зависит от приоретизации)
6. Есть ли у вас актуальный план работ? Yes
7. Есть ли у вас спецификация? Yes
8. Предоставлены ли вашим программистам спокойные условия для работы? No
9. Используете ли вы новейшее дорогое оборудование? Yes
10. Есть ли у вас тестеры? Yes
11. Пишут ли кандидаты на работу код во время собеседования? Yes
12. Проводите ли вы коридорное тестирование удобства использования программ? Йес, но не здэс.
У меня получились те же 10-11, как и у предыдущего автора.
10. Серпень, 2006 в 19:43
[5. Исправляете ли вы ошибки перед написанием нового кода? Yes (обычно да. Но зависит от приоретизации)] - автор лукавит. Количество багов еще ни разу не приближалось даже близко к нулю. (гуи проектам около 10лет)
[7. Есть ли у вас спецификация? Yes] - ложь в подавляющем большинстве случаев.
[12. Проводите ли вы коридорное тестирование удобства использования программ? Йес, но не здэс. В следствии специфики распределенной разработки здесь это не проводится.] - на самом деле это даже в голову никому не приходит. Клиенты уже привыкли к зверски перегруженному интерфейсу
29. Серпень, 2006 в 13:00
> 1. Пользуетесь ли вы системой контроля версий?
> да, но не очень уверенное. я бы не назвал mks системой контроля
> версий.
Я бы тоже мкс 7.4 не назвал
) - welcome to ICQ #82172517
В SCC прямо сейчас идёт процесс покупки нового МКС. Там всё вменяемо и радужно. Если есть желание поговорить о том, что же должно быть во вменямой SCM, и что это всё есть в новом МКС
7. Вересень, 2006 в 00:23
winuX, про ежедневные билды - соврал =) они есть, вернее, еженочные. MKS и правда достал, надеюсь, SCC пошевелиться
7. Вересень, 2006 в 08:17
Когда я писал было пару раз в неделю. И спецификации тоже не было - сейчас появилась.
Так что теперь 8-10 баллов.
23. Вересень, 2006 в 11:21
Не вдаваясь в оценку компании по тесту Джоэля, выскажу своё мнение об ISD.
Чуть более года назад компанию покинула целая группа ведущих разработчиков (по слухам - из-за низкой з/п). После этого случая вознаграждение повысили, но незначительно. В компании, которую “кормят” из США, платить можно было и побольше. Как говорит один мой знакомый прораммист (уже 5 лет работает кодером в ISD): “Компания вроде как и американская, но зарплаты украинские…”.
Нередко набирают студентов (ничего плохого в этом не вижу), но, пообещав им практически райские условия, на самом деле относятся к ним без особых поблажек. Наверое, это и справедливо, ведь студент-не студент, но ты пришёл же работать - будь добр работай! По поводу раб. дня - в день сотрудник должен отработать не менее шести часов, в неделю - для студентов не менн 36-ти. При этом суббота не в счёт! За временем следит софтина, которая считает твоё время между “залогинился” и “отлогинился”. По сей причине многие даже обедают на раб. месте (время-то идёт). Что сразу не понравилось, так это разбежности между “словом и делом” - обещали студентам чуть ли не “плавающий график”, а предоставили…
Есть, безусловно, немало и положительных моменты. Почти все перечислены в самом топике. Добавлю только возможность за счёт “конторы” съездить в командировку в Штаты на недельку-другую…
25. Вересень, 2006 в 08:41
>> “Компания вроде как и американская, но зарплаты украинские…”.
Скажи, пожалуйста, название Украинской компании(желательно Днепропетровской) с амереканскими зарплатами - завтра же увольняюсь из ISD и иду туда работать.
>> По поводу раб. дня - в день сотрудник должен отработать
>> не менее шести часов, в неделю - для студентов не менн 36-ти.
Это если работать по полному графику (40 часов в неделю). Есть также графики 32 и 20 часов, с соответвенным урезанием зарплаты. Так что выбирай сам: или ты работаешь как все по 40 часов в неделю и получаешь 100% зарплаты или выбираешь более гибкий график и 80% или 50%.
>> По сей причине многие даже обедают на раб. месте
>> (время-то идёт)
Требуют высоких зарплат, гибкого графика, нормального отношения - а сами вот таким вот низким (и для программистов - примитивным) способом обманывают фирму в которой работают. И кто это “многие”? Я еще ни одного такого не видел, хотя в моей комнате 80 человек (около 20% всего ISD).
25. Вересень, 2006 в 11:48
> Чуть более года назад компанию покинула целая группа
> ведущих разработчиков (по слухам - из-за низкой з/п).
по каким критериям - ведущих? целая группа - это сколько человек?
кто распространял слухи? каким слухам можно доверять?
> После этого случая вознаграждение повысили, но незначительно.
незначительно - это на сколько?
> пообещав им практически райские условия, …чуть ли не “плавающий график”
что конкретно обещали и не сделали?
PS. применяя шаблон неопределённости, можно обоср@ть или восхвалить всё и вся. Давайте конкретику.
1. Жовтень, 2006 в 00:01
А меня лично, очень радует бесплатный английский (6 РАЗ В НЕДЕЛЮ ХОЖУ), оплачиваемый отпуск (НЕ ВИДЕЛА, НО ОБЕЩАЮТ, ПРИЧЕМ ДАЖЕ НА СЕССИЮ), бесплатный ЧАЙ!!!!!!
Вы не смейтесь … - я только из такой дыры уволилась:)
Я думаю, за график все же справедливо, если вы будете получать столько зарплаты, сколько работаете… Если зп не устраивает - ищите другие варианты… Можно поговорить с менеджером, правда, есть старая мудрость - чем у предыдущей конторы выпросить повышение, легче поменять… Тем более и это полезно для вашего же профессионального и личностного роста - новый опыт и т.д.
Желаю всем успеха в достижении целей!
15. Січень, 2007 в 17:32
Работал в ISD 2 года. После многих лет персональной ответственности, индивидуальных разработок и разработок в составе маленьких команд столкнулся примерно с тем, с чем сталкивается кустарь-сапожник, устраиваясь работать на обувную фабрику. Чудовищно забюрократизированная система. Вероятно, при такого масштаба проектах это неизбежно, но когда оформлять таску (в 2-3 разных софтинах) нужно втрое дольше, чем собственно ее выполнять - это явный маразм. Что хорошо - довольно узкая специализация, не надо самостоятельно бороться с системными проблемами, ловить троянов, настраивать сеть, инсталлировать новый софт, etc, - для этого есть специально обученные люди. Ушел, потому что с учетом возраста не видел никаких перспектив. Индивидуальный опыт и предпочтения не очень учитываются, рост зарплаты зависит непонятно от чего (точнее, от субъективного мнения непосредственного руководителя, которое корректируется вышестоящей иерархией, у которой полномочий больше, а информации меньше). Однако польза (для меня) несомненно была - окунулся в производство ПО, как индустрию, получил опыт, незаменимый для работы в аутсорсинговых компаниях поменьше с более привлекательными условиями.
13. Лютий, 2007 в 22:26
Работаю в ИСД уже несколько лет. Просёк их фишку, довольно-таки, ужасную.
Сотрудника обучают тому _минимуму_ знаний, который необходим в работе, и потому стараются его больше ничему не обучать, чтобы он не попросил повышения ЗП.
Повышают ЗП (в 90% случаев, ихмо) только тогда, когда говоришь “ухожу”. (Знаю десятки таких примеров.)
14. Лютий, 2007 в 08:31
2ИСДишник
>> Сотрудника обучают тому _минимуму_ знаний,
>> который необходим в работе
А с чего ты взял, что компания должна тебе обучать чему-то что не необходимо для работы? Какая от этого выгода? Можешь привести примеры компаний которые это делают?
Знания это твое личное дело. В ISD предоставляется все возможности для их повышения. И сертификацию оплачивают, и курсы английского бесплатные, и законные 2 часа в день из рабочего времени на самообучение (выполнение PDP).
>> Повышают ЗП (в 90% случаев, ихмо) только тогда,
.
>> когда говоришь “ухожу”
В ISD (в отличие от многих других компаний в которых я работал) есть возможность подойти к твоему менеджеру и задать простой вопрос: “Что мне надо сделать чтобы мне повысили зарплату?”. В ответ на него тебе обычно составлют список требований, после выполнения которых ты можешь _требовать_ повышения зарплаты. Ну и для полной убедительности конечно не помешает сказать, что тебе предложили больше в другом месте
2Ник
Хотел бы возразить, но аргументов нет. ИМХО все правда. Иногда скаладывается впечатление, что создаются все условия чтобы люди не могли работать.