Monis Серпень 7, 2006
Опубліковано у рубриках: ИТ, ХарьковБольшая харьковская компания, совместное предприятие со словенской Iskratel, занимающаяся продажей и поставками телекоммуникационного оборудования. Имеет также отдел разработки, пищущий(в основном) телекоммуникационный софт для оборудования Iskratel.
Зарплаты - средние по Харькову, вся зарплата - белая (карточки).
Имеется возможность питаться бесплатно - есть своя столовая. Компания располагается в помещении завода - большое пространство, кондционеры, жалюзи на окнах, неплохие рабочие места. Имеются курсы английского. Это из плюсов.
Минусы - большие проблемы с менеджементом, нет устоявшейся системы ведения проектов - постоянные срывы сроков, часто - проваленные проекты. Работа ведется во-основном в области embedded software - vxworks, tornado - довольно специфическая область. На мой взгляд - неплохое место для студентов, желающих получить какой-то опыт в разработке телекоммуникационного софта.
16. Серпень, 2006 в 14:42
Проблемы с менеджментом на стороне Iskratel’а, Монис не при чём.
23. Серпень, 2006 в 13:57
Интересно, а какой именно проект был завален?
28. Серпень, 2006 в 10:04
В общем, написано в основном верно… Еще из плюсов - бассейн с тренажерным залом для желающих, отпуск 28 дней… Проваленные проекты - скажем так, часто - это как минимум преувеличение… И устоявшаяся система ведения проектов тоже есть, пусть и не очень эффективная… Задержки сроков - а где их нет?
28. Серпень, 2006 в 13:37
“Интересно, а какой именно проект был завален?”
так вот всё и расскажи
19. Жовтень, 2006 в 11:47
Все то, что написано автором, верно. Студенты приходят и уходят; из некоторых получаются неплохие специалисты, часть - остается на МОНИСЕ
, с этим ничего не поделать. Что касается менеджмента - все верно, и причем компания не признает свои ошибки в управлении проектами, регулярно сваливая вину за свои провалы на разработчиков.
19. Жовтень, 2006 в 13:54
Если кому интересно, вот тест Джоэля для Мониса.
1 Пользуетесь ли вы системой контроля версий?
да.
2 Можете ли вы собрать продукт за один шаг?
да.
3 Выполняете ли вы ежедневные билды?
да.
4 Используете ли вы базу данных ошибок?
да.
5 Исправляете ли вы ошибки перед написанием нового кода?
да.
6 Есть ли у вас актуальный план работ?
да.
7 Есть ли у вас спецификация?
да.
8 Предоставлены ли вашим программистам спокойные условия для
работы?
да. Условия просто отличные.
9 Используете ли вы новейшее дорогое оборудование?
да (и даже очень дорогое)
10 Есть ли у вас тестеры?
да.
11 Пишут ли кандидаты на работу код во время собеседования?
да.
12 Проводите ли вы коридорное тестирование удобства использования программ?
тут своя специфика. Если бы можно было бы, делали. В предложенном Джоэлем виде это невозможно (монтажник какой-нить из коридора найдёт мало привлекального в консольном интерфейсе), но код друг друга просматриваем, используем чужую функциональность и т.д.
Итог: 11 из 12. Слабо побить рекорд?
19. Жовтень, 2006 в 14:03
Ну не знаю-не знаю, из своего личного опыта и опыта моих бывших коллег, которые работали на МОНИСЕ, могу сказать, что там 11 и в помине нет, 1-2 - это максимум. Может, конечно, с тех пор что-то изменилось - чем черт ни шутит
Может, конечно, на каждый из этих пунктов в МОНИСЕ что-то и есть, но это что-то есть только для осознания того, что оно существует. Главное ведь не в том, есть ли тестеры или нет, например, а в том, как они работают и тестируют ли продукт на соответствие спецификации. Или, может, они просто вставляют палки в колеса и смотрят, что выйдет.
19. Жовтень, 2006 в 14:05
Quote:Wallaby
>Студенты приходят и уходят; из некоторых получаются неплохие >специалисты, часть - остается на МОНИСЕ
Назовите хотя бы одного студента, который ушёл из Мониса
(была одна, но ушла потому как не могла совместить учёбу и работу. Это не считается имхо).
19. Жовтень, 2006 в 14:10
2Wallaby
Да, многое изменилось (не могу знать, с каких пор вы не работете на Монисе, потому не могу сказать что конкретно изменилось). А какие пункты вызывают у вас сомнения?
Упомянутые вами тестеры отлично справляются со своей работой и никаких нареканий не вызывают.
19. Жовтень, 2006 в 14:10
Поймали - оговорюсь: не студенты, а выпускники-новички, не имеющие опыта работы, которые работали по году-полтора на МОНИСЕ, а потом, набравшись опыта, уходили в конторы, где людям платят по-человечески, а не дают эту милостыню, которой довольствуется средний разработчик МОНИСА-ИСКРАТЕЛА. Нет, некоторые оставались, конечно, я же не говорю, что ушли все.. У каждого есть свои мотивы.
19. Жовтень, 2006 в 14:14
2Wallaby
И опять вы не правы. Не ушёл НИ ОДИН “выпускник-новичок” как вы изволили высказаться, я это заявляю официально. Уходили люди, проработавшие более двух лет- это было. Уходили люди, взятие на работу которых было ошибочным решением- они не справлялись с работой. Это тоже было (от силы два человека). Или вы о монтажниках говорите???
О зарплате. Хм… Я бы не назвал это милостыней.
19. Жовтень, 2006 в 14:33
По пунктам:
1. 500-600 баксов - это милостыня для разработчика. В приличных
.
харьковских конторах легко можно получить 800-1000 долларов, а то и больше. И условия там не хуже.
2. Ну насчет количества вы или преуменьшаете, или лицемерите - ушло более 6 человек, и я это знаю лично. Уходили из сразу двух отделов, разработки и принятия решений, и пачками. Может, и не сразу - постепенно, но сейчас очень многих уже нет на МОНИСЕ
3. Уходили не только те, чье взятие было ошибочным решением.
Уходили и ключевые люди, которым словены повышали ЗП до 800-1000 евро, лишь бы их удержать. Но деньги - это только деньги, люди не хотели дальше работать в этом бардаке.
19. Жовтень, 2006 в 14:55
1. Всё течёт, всё менятеся. И цифра в 500-600 баксов тоже изменится- я вас лично об этом оповещу.
2 и 3. Я, кажется, и не говорил о количестве ушедших. Да, люди уходили, но не студенты и не выпускники, как вы утверждали. Уходили люди, “переросшие” Монис. И я нахожу это нормальным. А бардак понятие субъективное, имхо, и он везде свой.
19. Жовтень, 2006 в 15:30
2Developer: Ага, около года назад с Мониса ушло 6-7 разработчиков в течение коротокого периода времени. Основная причины уже перечислил Wallaby: невнятный менджемент, низкая ЗП и т. д. С тех пор, насколько я знаю, ушло еще 4 или 5 человек
19. Жовтень, 2006 в 15:58
Ну если уж вас так волнует точность формулировки, то по большей части уходили люди, которые недавно закончили вуз, отработав год-два после окончания. Некоторые больше, некоторые меньше. Но были и те, кто уже 3-4 года как закончил. Другое дело, что набирались многие люди еще студентами, а потом, закончив ВУЗ, отработав годик-другой на МОНИСЕ, уходили дружными рядами