Сто факторов благонадежности

Новый сотрудник - это, как правило, кот в мешке. Ведь в резюме никто не напишет о своих "подвигах" на старом месте работы или тайном сговоре с конкурентами. Тем не менее есть специальные методы, позволяющие поверить кандидата на благонадежность.
Далее...

"Повернись в профиль!" или "face-control"

Рассмотрев такую процедуру отбора, как вводное анкетирование, мы совершенно незаслуженно оставили в стороне еще один важный этап в деятельности службы персонала - как предварительная оценка кандидата по внешнему виду и поведенческим признакам ("face-control", "фэйс-контроль"). Восстановим справедливость и поговорим об этом инструменте отбора, тем более что он применяется перед анкетированием.
Далее...

Компенсационный пакет

Так называемые пакеты - это больше, чем просто деньги в конвертах.

Кадры по-прежнему решают все. Современный менеджмент согласен с этим тезисом безоговорочно. Успех любой компании на рынке определяется в первую очередь компетентностью и слаженностью кадрового состава. Как привлечь и, главное, удержать ценных сотрудников – головная боль руководства и кадровых служб. В последнее время все большее значение приобретает так называемый компенсационный пакет – некий перечень дополнительных привилегий, получаемых работником помимо заработной платы.
Далее...

Двенадцать правил составления должностной инструкции

Эта статья посвящена общим принципам составления нормативных документов, а не их разновидностям, поэтому в тексте слова «документы», «положения», «регламенты» и «инструкции» будут часто использоваться как синонимы. Теперь перейдем к делу.
Далее...