Сеть магазинов МУЛЬТИ

[advice.asp?group=1] Подарки для друзей Подарки для дома Подарки для любимых Бизнес подарки Новогодние подарки Подарок на день рождения Подарки на свадьбу Календарь праздников Именины Советы и рекомендации Миссия компании Программа развития Партнеры Контакты Наши новости Персонал Вакансии Наша команда - это 600 человек, работающих в Украине и России, и тем не менее объединенных общими целями и желанием работать максимально эффективно, совершенствовать свои навыки, развивать свои таланты, расти шаг за шагом. Они ведут себя активно и предусмотрительно, их девиз: "Нет ничего невозможного". Корпоративная культура "Мульти" тесно связана со стратегией развития и целями компании. Поэтому сотрудники "Мульти" - это люди, заинтересованные в новых достижениях и связывающие собственный успех с успехом компании. В управлении человеческими ресурсами "Мульти" придерживается следующих принципов : 1. Отбор персонала производится на основе знаний, опыта, потенциала и черт характера без дискриминации по возрасту, полу, национальной принадлежности, вероисповедания, семейному статусу, политическим убеждениям. 2. Вознаграждение за осуществление должностных обязанностей выплачивается всем сотрудникам согласно утвержденному окладу. 3. Качественная работа, творческий подход, проявление инициативы, выполнение дополнительных работ, не входящих в прямой круг обязанностей, оцениваются дополнительно и стимулируются премиальными выплатами, определенными для каждой категории сотрудников. 4. Размер заработной платы и премиальных выплат регулярно пересматривается с целью поддержания конкурентоспособности на рынке труда. 5. В дополнение к заработной плате сотрудникам предоставляется определенное количество льгот и компенсаций, зависящее от уровня специалиста и продолжительности его работы в компании. 6. Сотрудникам гарантирована возможность обсуждения с администрацией компании любого вопроса или проблемы, беспокоящей сотрудника. Решения по любой проблеме, которая может возникнуть в ходе работы сотрудника, принимаются максимально быстро и справедливо. 7. Сотрудникам гарантируется уважительное, корректное и внимательное отношение со стороны администрации. 8. Сотрудникам гарантируется карьерное продвижение, соответствующее их знаниям, способностям и прилагаемым к работе усилиям. 9. Все сотрудники своевременно и открыто информируются обо всех достижениях и изменениях, происходящих в компании. Подбор персонала Стремительный рост и развитие компании обуславливает постоянный рост численности сотрудников. За последние годы численность персонала увеличилась в 4 раза и на данный момент в компании работает 600 человек. Общими требованиями при отборе для всех без исключения сотрудников является серьезное желание работать именно в нашей компании, нацеленность на результат, высокая работоспособность, высокий интеллект, умение работать максимально эффективно, потребность совершенствовать свои навыки и развивать свои таланты, открытость в общении, дружелюбие во взаимоотношениях с клиентами и коллегами, высокий оптимизм. Для подбора специалистов на позиции среднего и высшего менеджмента компания сотрудничает с ведущими украинскими и зарубежными рекрутинговыми агентствами. Оценка деятельности Руководство компании с большим вниманием относится к способностям и потенциалу сотрудников, проводит регулярную оценку их работы и соответствия профессионального поведения нормам и правилам, установленным в компании. Одновременно каждый руководитель заинтересован в получении от сотрудников обратной связи для оценки собственных действий. Обучение Руководство компании понимает, что в современном бизнесе обучение сотрудников - это обязательное условие создания конкурентного преимущества компании. "Мульти" приветствует как получение сотрудником дополнительного профильного образования, которое частично или полностью оплачивается компанией, так и краткосрочное обучение на семинарах и тренингах. Для топ- и middle-менеджеров существует индивидуальный план обучения и развития компетенций. С 2002 г. в компании открыт собственный учебный центр, который дает возможность охватить более широкий круг сотрудников (включая продавцов-кассиров, продавцов-консультантов, руководство магазинов), а также более оперативно реагировать на потребности в обучении. На местах действует так называемая система наставничества, когда за новым или "слабым" сотрудником закрепляется наставник, способствующий его обучению и росту. Мотивация и стимулирование труда Безусловно, одним из важнейших факторов привлечения и мотивации сотрудников является вознаграждение или компенсация. Помимо адекватного оклада практически у всех категорий сотрудников существует переменная (премиальная) часть заработной платы. Переменная часть позволяет нам стимулировать сотрудника, например, на увеличение объемов продаж или высокое качество обслуживание покупателя. В дополнение к заработной плате сотрудникам предоставляются следующие льготы: надбавка за выслугу лет, оплата больничных и отпусков (в т.ч. учебных, по беременности и родам), оплата сверхурочной работы (для рядовых сотрудников), оплата методической (наставнической) работы, оплата обучения, компенсация за использование личного имущества в целях компании (н-р автомобиля), кредитование и получение материальной помощи. медицинская страховка или доплата к очередному отпуску суммы неиспользованной мед.страховки, возможность приобретения товаров со скидкой компании, оплата питания сотрудников магазинов. Климат Наша компания по праву гордится необыкновенно теплой атмосферой, созданной для сотрудников. Мы бережно поддерживаем традиции, отмечаем дни рождения компании, магазинов и сотрудников,. Руководство компании ориентировано на максимально открытое, честное и доброжелательное общение. Присоединяйтесь к нашей команде, не пожалеете! Назад Наверх О мульти | Новинки | Каталог товаров | Для корпоративных клиентов | Сеть магазинов | Услуги сервис-центров Дисконтная система | Вакансии | Календарь праздников | Советы и рекомендации | Клуб Друзей Мульти Ваши вопросы | Контакты Copyright © 2004 “ МУЛЬТИ ” - сеть магазинов | E-mail: info@multy.com.ua | Разработчик " Lernet "