HR-Лига - Сообщество специалистов по управлению персоналом
на главную [index.php] написать нам карта сайта СООБЩЕСТВО СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Сфера интересов Кто есть кто Книжная полка Отдохни Глоссарий События Резюме Вакансии Справочное бюро Номативная база Наши партнеры Полезные ссылки В избранное Отправить ссылку другу Реклама на портале Выберите раздел Адаптация персонала Аннотации книг Вакансии Выставки Глоссарий Журнал «Менеджер по персоналу» Журнал «Справочник кадровика» Кадровая стратегия Корпоративная культура Кто есть кто Мотивация персонала Наши партнеры Новости Новости в мире Новости в Украине Нормативная база Обучение и развитие персонала Опросы Оценка персонала Персонал и безопасность компании Поиск и отбор персонала Поиск по сайту Полезные ресурсы Практическая психология Профессиональная классификация Резюме Семинары События Технологии управления Тренинги Управление компанией Форум Центральные органы государственной власти Украины Авторизация Логин: Пароль: Запомнить меня Регистрация Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Сфера интересов Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Персонал и безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Вакансии & Резюме Вакансии Резюме Справочное бюро Центральные органы государственной власти Украины Книжная полка Аннотации книг Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Опросы Нормативная база Кто есть кто Полезные ресурсы Наши партнеры Форум Поиск Новые материалы «Простое» манипулирование и его разновидности Фотография рабочего времени Зачем и как составлять коллективный договор? Популярные материалы Питер Друкер (просмотров: 6171) Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера (просмотров: 3239) Управление знаниями. Полное руководство к действию Рецензия на книгу «Управление знаниями» (просмотров: 2476) HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика (просмотров: 1685) Собеседование: нестандартные вопросы (просмотров: 1624) Адаптация сотрудников: руководство для менеджера (просмотров: 1354) Компенсационный пакет – 2005 как индикатор состояния украинского рынка труда (просмотров: 1102) Обзоры заработных плат: как сделать правильный выбор (просмотров: 1097) Если собеседование проводите вы... (просмотров: 1088) Обзор заработных плат и компенсаций от Агентства «АНКОР С.В.» (просмотров: 1054) Последние дискуссии Вот это соседи! 16.12.2006, 00:01, ответил: MRxraber Быстрая раскрутка сайта 15.12.2006, 22:52, ответил: oleg.bibik thanks for all 15.12.2006, 21:50, ответил: kubtelbue Дискриминация работников 15.12.2006, 18:24, ответил: Status Тренинг "Team building" 15.12.2006, 18:12, ответил: RedAngel Юмор вообще и о работе в частности:) 15.12.2006, 17:52, ответил: Эдвина Работа в рекрутинговом агентстве 15.12.2006, 17:31, ответил: Irinnochka Оформление пенсии 15.12.2006, 17:20, ответил: esar Совместительство или ...? 15.12.2006, 17:05, ответил: esar Больничный 3 месяца 15.12.2006, 15:57, ответил: GalaBriz Вакансии Руководитель HR-отдела Рекрутер Инспектор по кадрам Все вакансии Резюме Менеджер по персоналу Менеджер по персоналу Менеджер по персоналу Все резюме Главная Практическая психология :: «Простое» манипулирование и его разновидности Приемы манипулирования безусловны по своей природе. Они прочно покоятся на мощном фундаменте биологических, психологических и социальных особенностей человеческой природы. В этом их бесспорное преимущество, ибо, будучи задействованы, они гарантированно «отработают» свое, даже если общий сценарий никудышный, а главный режиссер — паршивец. Итак, добро пожаловать в мастерскую манипулятивных технологий. Далее Кадровая стратегия :: Фотография рабочего времени Несмотря на кардинальные изменения в экономике страны, нормирование сохранило роль основного фактора управления производительностью труда. Фотография рабочего времени (ФРВ) по-прежнему остается одним из самых удобных и рациональных методов изучения затрат и потерь рабочего времени, а также разработки отдельных видов норм труда. Освоение метода ФРВ позволяет получать уникальные результаты в области управления персоналом и его производительностью даже в условиях неполного охвата нормированием выполняемых на предприятии работ. Далее Трудовое законодательство :: Зачем и как составлять коллективный договор? И руководители предприятий и организаций, и рядовые сотрудники нередко даже не догадываются, что коллективное договорное «творчество» позволяет заметно повысить КПД, максимально согласовать интересы главных лиц и подчиненных. И слово «сотрудничество» перестает быть тривиальной демагогией. Но обо всем по порядку… Далее Практика кадровика :: Кадровая программа предприятия: как мы к этому шли Время — невосполнимый ресурс, его катастрофически не хватает всем. Какой продолжительности должен быть рабочий день у HR-менеджера, чтобы все сделать, все успеть? Общаясь с коллегами, постоянно слышишь жалобы на нехватку времени, а часто еще и на то, что трудно собрать нужную информацию, сложно успеть подготовить вовремя все документы, справки, отчеты… Далее Персонал и безопасность компании :: Вор должен сидеть в тюрьме! А сидит на рабочем месте… Тащить то, что плохо лежит, — традиция, которую славянские народы пронесли сквозь тысячелетия. Не так давно с советских заводов уносили практически все — от спирта в грелках и пакетов с мукой до тракторов и станков. Потом в ход пошли и сами заводы. Впрочем, и грелки со спиртом тоже никуда не делись. Сегодня среди «несунов» замечены и менеджеры, берущие откат, и бухгалтеры, торгующие финансовыми тайнами родной фирмы. Далее Практика кадровика :: Додаткові підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (у зразках наказів і записів до трудових книжок) Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівниками із загальних підстав, незалежно від виконуваної ними роботи та посади, регулюються статтею 40 Кодексу законів про працю України. Розглянемо додаткові підстави розірвання трудового договору, що можуть застосовуватися до окремих категорій працівників за певних умов, згідно зі статтею 41 КЗпП. Зокрема, керівників можна звільнити за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Далее Трудовое законодательство :: Укладення трудового договору в письмовій формі Автор розглядає випадки укладення трудового договору в письмовій формі, порядок оформлення факту укладення трудового договору наказом чи розпорядженням роботодавця, відповідальність останнього за неналежне оформлення трудових відносин із працівником. У статті наведено також зразки формулювань наказів (розпоряджень) про прийняття на роботу та записів у трудовій книжці. Далее Персонал и безопасность компании :: Компьютерный кнут и пряник, или Автоматизированные системы контроля над сотрудниками «Большой Брат следит за тобой» — эту фразу из известной антиутопии Джорджа Оруэлла «1984» сегодня вспоминают многие. Более полувека назад писатель на страницах своего романа довольно мрачными красками изобразил доведенное до абсолюта тоталитарное общество, где каждое слово и каждый вздох контролировался всесильной полицией мыслей. Однако вряд ли Оруэлл мог представить, что все эти средства будут применяться для тотального контроля над гражданами демократических обществ, где все, что связано с пресловутым понятием privacy, воспринимается с почти религиозным благоговением. Фантаст тем более удивился бы, узнав, что на рубеже нового тысячелетия вторжение в частную жизнь будет систематически проводиться не только и не столько государством, сколько частными компаниями. Далее Практическая психология :: Управление временем Об управлении временем написаны горы литературы, проблемами повышения эффективности его использования болеют практически все руководители. Этого бесценного ресурса обычно катастрофически не хватает тем людям, которые ведут активный образ жизни. Почему же мы до сих пор не нашли простые и удобные способы регулирования взаимоотношений со временем? У скептиков возникает закономерный вопрос: а нужно ли им вообще управлять? С чего вы начинаете рабочий день? С просмотра почты, чашки чая или чтения свежей прессы? А, может быть, с планирования сегодняшнего дня или самых срочных утренних звонков? Что является для вас стимулом для продуктивной работы? Удается ли включиться в работу сразу или вам необходимо для этого некоторое время? Далее Технологии управления :: Школа линейного менеджера. Управленческие процедуры Важность звена линейных менеджеров для эффективной работы компании трудно переоценить. Традиционно специалисты выдвигаются на этот управленческий уровень по критериям, связанным с техническими знаниями и навыками, при этом управленческие компетенции зачастую не оцениваются. В то же время работа руководителя среднего звена требует базовых знаний в области менеджмента, поэтому остро стоит вопрос обучения данной категории сотрудников. Как правило, такое обучение проводят внутренние тренеры или менеджеры по персоналу. Этой статьей мы открываем цикл публикаций, которые помогут эйчару при разработке программы обучения для руководителей среднего звена. Далее Реклама Новости 15.12.2006 :: 18:03 Ведьма в своем коллективе 15.12.2006 :: 16:13 Десять заповедей работы с идеями 15.12.2006 :: 14:15 Защита от кадров… 15.12.2006 :: 12:46 Тайна за семью печатями 15.12.2006 :: 11:13 Не окладом единым… 15.12.2006 :: 09:00 Состоялось празднование первой годовщины HR-Лиги (фото) 14.12.2006 :: 17:50 Искусство посылать 14.12.2006 :: 16:21 Семь шагов по разработке кадровой стратегии 14.12.2006 :: 14:04 Сколько стоит должность? 14.12.2006 :: 12:54 Срочно нужен сотрудник! Временно… Все новости Журналы для профессионалов «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Архив статей на HR-Лиге Подписаться! Форум СК «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Архив статей на HR-Лиге Подписаться! Форум МП Опросы Сколько Вы зарабатываете? До 200 у.е. 98 201-400 у.е. 249 401-600 у.е 113 601-800 у.е. 71 801-1000 у.е 48 Больше 1000 у.е 104 Календарь событий Декабрь 2006 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь 2007 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Объявление Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору Наша копилка Українська мова Енциклопедія Афоризмы Толкование фраз и крылатых выражений Многосменка.ru Планирование и организация многосменного режима работы Поделиться ссылкой 2006 © MediaPro Copyright ©2005-2006 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией сайта. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия