Концепция работы компании

ГлавнаяКомпанияРаботодателюСоискателюПодробно об HRКонтактыО компанииКонцепция работыТехнология работыУслуги работодателюДобавить вакансиюСоветы работодателюПрофиль должностиРасширение штата10 Способов поощренияКак проводить собеседованиеКак проверить тестировщика?Услуги соискателюВакансииСоветы соискателюCV или резюме на английскомКак составить резюмеКак оценивается резюмеИмидж профессионалаКак пройти собеседованиеОшибки на собеседованииПодробно об HRКто такой рекрутер?Возможности психологии в HRКонтакты Главная : О компании : Концепция работыНаша концепцияДеятельность нашей компании основана на профессиональном опыте и новинках HR-технологий. Ядро компании составляют квалифицированные IT-специалисты и психологи, инновационные разработки которых позволили компании успешно обосноваться на рынке HR услуг.Фирме принадлежит приоритет в создании собственных методик по оценке персонала и взаимодействию с нашими заказчиками.За время существования мы успешно прошли процесс становления: нами закрыты десятки вакансий в сфере информационных технологий, подобран персонал – специалисты, которые продуктивно работают в компаниях и повышают их благосостояние.Благодаря оптимальному сочетанию собеседования, проф. тестирования и лингвистического анализа, тесному и эффективному взаимодействию HR-менеджера, психолога и IT-специалиста, нам удается точно определить не только профессиональный уровень кандидата, но и оценить его моральные и психологические качества, мотивацию, степень ответственности, позиционирование себя в коллективе, и многое другое. Например, мы можем определить, подходит ли вообще тому или иному сотруднику (или кандидату) та или иная профессия (должность).Основная цель фирмы – полное удовлетворение потребностей наших заказчиков. Подбор незаменимых специалистов.Технология работы с клиентом: Заполнение заявки (факс, e-mail). С заявками работают HR-менеджеры. Уточнение деталей, характерных для той или иной позиции, согласно индивидуальным требованиям Компании-Заказчика (по телефону или при личной встрече). Характерные особенности обсуждаются с нашими IT-специалистами, в зависимости от вакансии. Предварительное исследование рынка труда – определение наполнения рынка труда теми или иными специалистами, уровень заработной платы (по необходимости, относительно узкой специализации). Исследования проводятся нашими менеджерами. Обсуждение договорных отношений (сроки поиска, условия подбора, гарантии, условия и способ оплаты) и подписание договора о поиске и подборе персонала.Поиск и подбор персонала под задачи компании:Использование различных ресурсов на усмотрение наших HR-менеджеров для привлечения необходимых кандидатов.Отбор по резюме и предварительное телефонное интервью (проводится HR-менеджером).Собеседование с кандидатом на определение проф. пригодности (уровень владения той или иной предметной областью, согласно требованиям Заказчика, беседа с психологом для выявления личностных характеристик и деловых качеств кандидата). Собеседование проводят психолог и специалист по информационным технологиям.Анализ собеседования и составление психологического портрета личности кандидата (по необходимости или по желанию Заказчика). Эту работу проводит наш психолог, основываясь на собственном мнении и мнении IT-консультанта, который проводил собеседование с кандидатом.При положительном результате, кандидат, прошедший наш отбор, предоставляется заказчику для окончательного собеседования.С момента приема кандидата на испытательный срок мы оказываем Заказчику гарантийную поддержку от 3 до 6 месяцев.Такая стратегия позволяет осуществлять тщательный и безошибочный подбор, что выгодно отличает нас от конкурентов.В начало страницы ГлавнаяКомпанияРаботодателюСоискателюПодробно об HRКонтактыIT Professional Group © 2006 Webmaster []