Виталий Княжанский
Седоусый учитель любил призывать нас, весьма неуравновешенных в своих поступках школьников: «Шануйтеся!» (точного русского соответствия не имеет и может быть переведено в широком диапазоне от «берегите честь смолоду» до «будьте благоразумны»). И лишь много позже «недоросли» уразумели, что в нас воспитывали личную ответственность, которая в сумме должна была превратиться в социальную. Увы, в юном возрасте далеко не всякая истина воспринимается адекватно. Вот и вырастают взрослые дяди, не способные уважать ни себя, ни другого, и считающиеся исключительно с собственными интересами, будь то громкая музыка среди ночи, или внезапно вырастающая цена на сахар... Так что можно сказать, что дефицит социальной ответственности — умения соизмерять свои потребности с интересами других людей — характерен для всех прослоек нашего общества, начиная от политического класса и бизнеса и заканчивая нанятыми рабочими (порядок перечисления в данном случае не имеет практического значения).
На прошлой неделе состоялось первое рабочее заседание экспертного совета общественного движения «Форум социально ответственного бизнеса», взявшегося за довольно сложную задачу — разработать механизмы и критерии оценки социальной ответственности бизнеса (перед потребителями, сотрудниками, обществом в целом и даже к окружающей природной среде).
По определению участников форума, социальная ответственность бизнеса — это рыночный механизм, который позволяет интегрировать в повседневную практику управления систему взаимодействия с так называемыми «группами влияния» предприятия. Оптимизация отношений с ними создает предприятию конкурентное преимущество за счет более эффективного управления рисками и репутацией, повышения лояльности потребителя и выхода на новые более требовательные к экологическим и социальным характеристикам продукта рынки, привлечения иностранных инвестиций, минимизации текучести кадров и связанных с этим расходов, сокращения управленческих издержек, в том числе и на управление вредными выбросами предприятия...
«Создание Экспертного совета — это чрезвычайно важное и перспективное событие для украинского бизнеса и украинского общества, которое переводит диалог между обществом и социально ответственным бизнесом в русло прагматических действий», — так оценил начало работы экспертного совета заведующий секретариатом парламентского комитета по вопросам социальной политики и труда Владимир Проненко. Инициативу создания и деятельности Форума социально ответственного бизнеса приветствовали премьер-министр нашей страны и даже Представительство ООН в Украине. Как пообещал глава координационного совета Форума Владимир Щелкунов, на основе разработанных экспертной комиссией стандартов будут организованы системы рейтингов социально ответственного бизнеса Украины.
А начальник отдела по связям с общественностью и внутренним коммуникациям компании «Киевстар» Руслан Скиба считает, что, «сегодня общество воспринимает социальную ответственность бизнеса как неотъемлемую составляющую репутации той или иной компании. В то же время, ответственный подход по отношению к обществу в целом становится весьма значимым компонентном эффективности бизнеса. Ведь он существует не в вакууме и является частью общества, а поэтому должен играть важную роль в его развитии. С другой стороны, социально ответственный бизнес является системной ценностью и для самого общества».
«Компания «Майкрософт» уже не первый год создает в мире отчеты по корпоративной социальной ответственности. В 2005 году впервые выпустила свой первый отчет и «Майкрософт Украина». Своим мировым и украинским опытом мы готовы поделиться и передать его для работы Форума», — сказала на Форуме представитель этой крупнейшей транснациональной компании Ольга Бунятян.
Естественно, далеко не всегда подобные декларации имеют продолжение в реальной жизни. К примеру, трудовой коллектив Херсонского хлопчатобумажного комбината обвинил председателя ФГИУ Украины Валентину СЕМЕНЮК в сговоре с инвестором предприятия ЗАО «Волынский шелковый комбинат».
Профсоюз работников предприятия считает, что глава Фонда госимущества тайно, без согласия коллектива и профсоюза, подписала с инвестором дополнительный договор, являющийся неприемлемым для рабочих предприятия. Возмущенные работники предприятия даже блокировали админздание компании, чем сорвали собрание акционеров. Вот что говорит глава профсоюзного комитета ХХБК Любовь ФАЛЬЧЕНКО: «Коллектив сегодня очень обеспокоен, что без согласия коллектива, профсоюзного комитета уже часть активов передана инвестору — Волынскому шелковому комбинату.
Я спросила у инвестора об этом решении суда. Он ответил, что владелец должен себя защищать. От кого он защищается? Здесь уже все понятно — от нас, людей, коллектива». По словам Фальченко, блокируя проведение собрания акционеров, коллектив требует отмены незаконного решения Херсонского хозяйственного суда о передаче активов комбината, а также обеспечения людей работой, что записано в обязательствах инвестора при покупке комбината, и регулярной выплаты заработной платы в полном объеме. Если эти требования не будут выполнены, то коллектив угрожает долгосрочной забастовкой.
Как видим, социальная ответственность обеих сторон может быть поставлена под вопрос. Но, пожалуй, главный вопрос тут к государству, которое сквозь пальцы смотрит на выполнение инвестобязательств крупных инвесторов. И о том, что это не единичный случай говорит похожая ситуация на «Криворожстали», где профсоюз протестует, а ФГИУ что-то мямлит о незначительных упущениях. В данном случае и бизнес, и государство по показателю социальной ответственности оказались не на высоте.
Есть в этом деле претензии у общества и к главе государства. Поставив задачу ежегодно создавать в Украине миллион рабочих мест, он поднял планку социальной ответственности на небывалую высоту. Но что было сделано, чтобы этот рубеж реально преодолеть? Можно ли согласиться со скороспелыми рапортами чиновников, доложивших о выполнении этого задания лишь на основе того, что соответствующие службы трудоустроили какое-то количество человек? Но были ли это в действительности новые рабочие места или же просто освободившиеся вакансии? На этот вопрос ответа пока что нет.
Не задумывается пока что государство и над такой сложной проблемой, как подготовка рабочих и инженерных кадров для промышленности. Уже сегодня многие предприятия буквально задыхаются от нехватки рабочих рук не то что для развития, а просто для поддержания прежнего уровня производства — опытные рабочие и специалисты выходят на пенсию, а заменить их не кем.
Далеко не всегда демонстрирует социальную ответственность и сторона, призванная защищать наемных работников — наши профсоюзы. Речь идет о проекте нового генерального соглашения, устанавливающем взаимопонимание в треугольнике «государство-работники-работодатели» и являющимся залогом развития украинского общества и национальной экономики. По мнению экспертов, цифры, заложенные в этом документе, являются крайне отягощающими для украинского бизнеса. Неся работникам иллюзию повышения зарплаты, предусмотренные генсоглашением, тарифы на самом деле могут обернуться потерей рабочих мест и ослаблением конкурентоспособности украинской экономики. Представители бизнеса протестуют против необоснованных популистских деклараций, которыми, по их мнению, подменяется сугубо экономический документ, каковым является генсоглашение. Со своей стороны Федерация работодателей Украины также имеет свои резоны. На предварительных переговорах ее требования не были учтены (вопрос о минимальном прожиточном минимуме и минимальной заработной плате).
Какую оценку по социальной ответственности выставит участникам этих переговоров общество?
«День»
№55, 4 апреля 2006
