Функциональные возможности.
Последняя версия: 7.70.017 от 20.10.2006
Регламентированные отчеты : 4-й квартал 2005г. (15.02.2006 )
Программа может использоваться как на комерческих предприятиях Украины, так и в организациях с бюджетным финансированием. Продукт обладает той необходимой гибкостью, которая позволяет исходную типовую конфигурацию настроить под конкретное предприятие.
Первоначальная поставка готова к тому, чтобы сразу же приступить к расчету заработной платы и предоставляет пользователям следующие возможности:
- оформлять приказы о приеме на работу;
- оформлять приказы о продвижении по службе;
- вводить и рассчитывать больничные листы;
- осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
- вводить разовые или долгосрочные доплаты;
-оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
- проводить перерасчеты "задним числом";
- рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты "за выслугу лет";
- вести штатное расписание предприятия;
- получать все необходимые отчеты;
- проводить междурасчетные выплаты заработной платы;
- проводить частичную выплату заработной платы;
- депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
- учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
- оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия;
- выписывать справки по требованию налоговых и других органов и другие.
Первоначально программа содержит целый набор справочников и классификаторов, содержащих исходные данные и предназначенных для работы с такими понятиями, как должности, категории работников, единая тарифная сетка.
В данной конфигурации начисление заработной платы может производиться по различным системам и формам оплаты труда.
Отработанное время у работников с повременной оплатой труда определяется как разность между нормой рабочего времени (в соответствии с рабочим календарем) и отклонениями от обычного графика работы (отпуск, болезнь, прогул и т.д.), имевшими место в текущем периоде.
Работающим по сдельной форме труда заработная плата рассчитывается по документам о выработке (сдельный, бригадный наряд и т.д.).
При суммированном учете рабочего времени можно использовать многосменные графики работы, которые задает пользователь.
Если нет возможности указать график работы или календарь для сотрудника, тогда можно вручную ввести табель отработанного времени.
В конфигурации учитываются особенности начисления заработной платы, связанные с расположением организации в районах Крайнего Севера и других особых местностях.
Все события в системе , влияющие на расчет заработной платы, прием и увольнение сотрудника, отпуск, оплата больничного листа и т.д. , фиксируется с помощью документов. Существует возможность непосредственного изменения данных в справочниках.
Конфигурация позволяет вести кадровый учет и штатное расписание, создавать формы кадровых приказов, получать отчеты по кадровым данным. В программе существует возможность ввести список подразделений и должностей.
Справочник подразделений позволит Вам отобразить сколь угодно сложную многоуровневую структуру Вашего предприятия.
Справочник норм-расценок позволит Вам оплачивать наряды рабочих по сдельным норморасценкам.
Вы можете вести штатное расписание предприятия, которое позволит Вам оперативно учитывать степень заполнения штата, управлять такими понятиями как "вилка окладов" и быстро формировать список вакансий на Вашем предприятии.
Не требуют предварительной настройки и могут сразу использоваться такие отчеты, как:
- расчетные листки;
- расчетно-платежная ведомость;
- платежная ведомость для получения денег через кассу;
- расходные кассовые ордера;
- свод по начислениям и удержаниям;
- налоговая карточка;
- справка о доходах;
- анкета застрахованного лица (для Пенсионного Фонда);
- индивидуальные сведения для Пенсионного Фонда;
- отчет об итоговых суммах начисленных доходов и удержанных суммах НДФЛ.
Кроме того, могут быть получены такие "кадровые" отчеты, как:
- отчет по среднесписочной численности предприятия;
- отчеты о количестве принятых и уволенных за определенный период;
- отчеты о юбилярах и детях сотрудников;
- отчет о военнообязанных и другие.
Данные бухгалтерского и налогового учета могут быть экспортированы в "бухгалтерские" конфигурации системы программ 1С:Предприятие 7.7.
Конфигурация позволяет настроить программу на требования конкретной организации.
Варианты поставки программы.
|
Наименование |
Количество лицензий |
Цена с НДС, грн |
|
|
|
1С:Зарплата и Кадры 7.7 для Украины |
1 |
1512.00 |
|
1С:Зарплата и Кадры 7.7 сетевая версия для Украины |
3 |
2592.00 |
|
1С:Зарплата и Кадры 7.7 сетевая версия для Украины |
неограниченно |
5184.00 |
|
1С:Зарплата и Кадры 7.7 SQL-версия для Украины |
неограниченно |
10368.00 |
|
1С:Зарплата и Кадры 7.7 SQL-версия для Украины + MS SQL Server 2000 |
1С - неограниченно, SQL - 5 лицензий |
12960.00 |
|
Дополнительная лицензия для MS SQL Server 2000 на 1 пользователя
|
1 |
529.20 |
|
Конфигурация "1C:Зарплата и Кадры 7.7 для Украины"
(Необходимо наличие 1С:Бухгалтерия 7.7 или 1С:Предприятие 7.7. Комплексный учет) |
зависит от версии 1С |
324.00 |