«Формула Успеха»

• Главная страница [index.html] • Рекрутинг • Тренинги, • корпоративные проекты • Тренинги продаж • Курсы • Психологическое консультирование • Организация праздников • Тренера • График открытых тренингов • Наши партнеры • Клиенты • Статьи • Улыбнись • Контакты советы Обращаясь в рекрутинговые компании, тем самым работодатель оказывает определенный кредит доверия и ждет результатов. Хочется дать несколько полезных советов, которые уменьшат количество негативных эмоций связанных с некачественным подбором. Совет № 1. Выбирайте ту рекрутинговую компанию , которая специализируется на подборе персонала для компаний , работающих в Вашей отрасли. Масса рекрутинговых агентств занимается подбором руководящих позиций в любых сферах, для компаний с любой организационно-правовой формой – лишь бы деньги заплатили. Обращаясь в такое агентство, вы рискуете стать их первым клиентом из Вашей отрасли. Соответственно искать и подбирать специалиста с требуемыми характеристиками они начнут впервые. Сотрудники такого рекрутингового агентства будут, в ходе поиска, проходить тот путь, который Вы уже прошли. Если Ваш будущий рекрутинговый партнер уже много лет специализируется в более узком сегменте рынка, то рекрутеры знают специфику Вашей работы. Они в состоянии оценить уровень подготовки необходимого заказчику специалиста и разговаривать с кандидатами на одном языке. Гораздо проще навести справки о компании, которая широко известна в специализированных кругах. Рекомендации могут дать как Ваши партнеры, так и конкуренты. Совет №2. Второй совет напрямую связан с первым. Спросите у представителей рекрутинговой компании , с какими предприятиями Вашей отрасли они уже работали. Как правило, в процессе подбора , складываются партнерские, почти дружеские отношения между рекрутером и заказчиком. Рекрутеры непосредственно заинтересованы в развитии компании клиента. Поскольку есть опыт работы с компаниями Вашего профиля, а проблемы у всех, как правило, типовые, Вы сэкономите время на выполнении заказа. Рекрутер сможет использовать свой опыт, полученный на выполнении подобных заказов. Совет №3. Как проверить надежность рекрутинговой компании ? Во-первых , узнайте, сколько лет компания на рынке, сколько раз меняла название, юридический и фактический адрес. Во-вторых , проверьте, как оформляются юридические отношения. Посмотрите, как выглядит типовой договор, есть ли договор абонентского обслуживания. В третьих , узнайте, кто непосредственно занимается беседой с соискателями. Вряд ли девушка 25-27 лет, с красным дипломом психологического факультета СПбГУ сможет вести грамотную, предметную беседу с претендентами на должности сметчика, конструктора, инженера ПТО, начальника участка, зама по строительству или в службу заказчика, а о разговоре с прорабом или бригадой газоэлектросварщиков и речи быть не может. В-четвертых , если рекрутеры требуют аванс, то это не от жадности. Если изначально присутствуют финансовые отношения, значит исполнитель чувствует ответственность и уверен в своих силах. Совет №4. Сотрудники не всех рекрутинговых компаний понимают, что от качества и квалификации кандидатов зависит развитие компании заказчика. Если уж набирать строительно-монтажную группу, то делать это так, что бы потом не пришлось переделывать. Постарайтесь выяснить – рекрутер сам приводит нужного соискателя на собеседование или просто пишет ему Ваш адрес? Присутствует ли рекрутер при Вашем собеседовании с соискателем? Делает ли он выводы, если кандидат не подошел? Совет №5. Через рекрутинговые компании проходят огромные потоки людей и информации. Осваивать такие потоки – очень тяжелый труд. Попытайтесь выяснить, как будет происходить первичный отбор кандидатов – через информационную базу, которая копилась годами или с применением «ноу-хау» (понятно, что сразу такой информацией рекрутер делиться не станет, но если Вы обращаетесь в специализированную рекрутинговую компанию – будьте уверены, эти самые «ноу-хау» есть). Совет №6. Почти все рекрутинговые компании декларируют свои возможности по целевому поиску. Выясните, кто реально этим занимался и на какие позиции? Спросите – каков опыт и каковы результаты целевого поиска? Мы предлагаем свои услуги в сфере подбора персонала, обучения и консалтинга. Основа эффективной деятельности и успех работы компании заключается в формуле времени, в которой заложено взаимовыгодное сотрудничество, позволяющее экономить время. Составляющие этой формулы: наши клиенты и мы, выполняющие определенные функции в сложном механизме бизнеса, помогая принимать квалифицированные кадровые решения. Одним из основных критериев успешного бизнеса является команда профессионалов, которая работает как единый механизм и не дает сбоев. Наша компания работает именно по такой формуле, эффективно используя опыт, знания и профессиональные ресурсы. Работодателям : • Индивидуальный подход к мотивации сотрудников • Подбор персонала, основные этапы • Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала C оискателям : • Движение по карьерной лестнице • Десять заповедей резюме • Секреты успеха Вакансии : • Дизайнер • Mенеджер • Директор • Все... Контакты : • По вопросам подбора персонала direktor@rtk.dp.ua 310331766 • Вопросы по вакансиям и регистрации в базе ilona@rtk.dp.ua marina@rtk.dp.ua nika@rtk.dp.ua • По вопросам тренинга trening@rtk.dp.ua 285748115 • Техническая поддержка сайта support@rtk.dp.ua 480314 © 2004 , Формула успеха, Все права защищены.