«Формула Успеха»

• Главная страница [index.html] • Рекрутинг • Тренинги, • корпоративные проекты • Тренинги продаж • Курсы • Психологическое консультирование • Организация праздников • Тренера • График открытых тренингов • Наши партнеры • Клиенты • Статьи • Улыбнись • Контакты Статьи Итак, современный Рекрутинг – это услуги по подбору квалифицированных, имеющих опыт работы по специальности, конкрутентноспособных , интеллектуально развитых, прогрессивно мыслящих, психологически совместимых, способных эффективно справляться с поставленными задачами специалистов для компании-работодателя по ее заказу. Современные предприниматели имеют достаточно полное представление о кадровых ( рекрутинговых ) агентствах, как об организациях, специализирующихся на поиске и отборе персонала. Слово « рекрутер » теперь уже не вызывает недоумение, как несколько лет назад. Любой руководитель отлично понимает значимость профессионального рекрутинга для работы предприятия. Однако далеко не каждый руководитель понимает всю сложность и суть рекрутмента как вида деятельности. Причины, по которым работодатели обращаются к рекрутерам Среди наиболее важных и очевидных задач, которые работодатель хотел бы решить, обратившись в рекрутинговое агентство, в первую очередь можно выделить следующие: 1. Задача поиска и отбора достаточно сложна, и поэтому передается для решения организации, специализирующейся на работе в этой области. Это позволяет экономить деньги, что особенно важно для компаний, которые не могут позволить себе иметь в штате специалиста, обладающего необходимой квалификацией для организации всего процесса поиска и отбора. 2. Обращение в рекрутинговое агентство позволяет экономить время. Клиент возлагает надежду на обширные базы данных кадровых агентств и предварительный профессиональный отбор соискателей. Окончательный выбор подходящего кандидата (из нескольких представленных равноценных кандидатов) остается за работодателем. 3. Необходимо найти уникального специалиста или работника со специфическими (редкими) характеристиками. Часто компании обращаются в рекрутинговые агентства для поиска на ключевые позиции такого человека, от успешной деятельности которого будет зависеть судьба всей организации. 4. При осуществлении внешнего отбора компания не желает привлекать к себе «ненужное» внимание, демонстрировать прямую заинтересованность в том или ином кандидате. 5. Необходима тщательная проверка достоверности всех сведений, представляемых кандидатами. Такие проверки просто обязательны для многих должностей (особенно предполагающих высокий уровень материальной ответственности), и рекрутинговые агентства могут проводить их по запросу клиента. СОВЕТЫ Работодателям : • Индивидуальный подход к мотивации сотрудников • Подбор персонала, основные этапы • Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала C оискателям : • Движение по карьерной лестнице • Десять заповедей резюме • Секреты успеха Вакансии : • Дизайнер • Mенеджер • Директор • Все... Контакты : • По вопросам подбора персонала direktor@rtk.dp.ua 310331766 • Вопросы по вакансиям и регистрации в базе ilona@rtk.dp.ua marina@rtk.dp.ua nika@rtk.dp.ua • По вопросам тренинга trening@rtk.dp.ua 285748115 • Техническая поддержка сайта support@rtk.dp.ua 480314 © 2004 , Формула успеха, Все права защищены.