Учеба профсоюзного актива в профсоюзе

___________________________________________________________________________

О Т Ч Е Т

по итогам обучения членов профсоюза(профактива) обкома профсоюза «Радиоэлектронмаш» Украины  на базе первичной профорганизации ОАО «Топаз»

16 декабря 2003 г.                                                                                   Донецк

Тема:

 1.Программа МФМ НА 2002-2005 гг.

2.Вопрос вступления Украины в ВТО: позиция профсоюзов.

3. Отраслевое соглашение и коллективный договор, как система защиты трудовых прав  

    работников, основа контроля за безопасными условиями труда.

4. О результатах работы социальных партнеров над проектом Трудового кодекса Украины.

5. Аттестация рабочих мест по условиям труда и предоставление льгот и компенсаций за работу с

    вредными и тяжелыми условиями труда.

6. Вопросы реформирования пенсионной системы Украины.

Преподаватели:  

ШЕМЯКОВ Александр Дмитриевич - председатель обкома профсоюза работников радиоэлектроники и машиностроения Украины. 

СОРОКА Александр Васильевич – главный специалист по экономико-правовым вопросам ЦК профсоюза «Радиоэлектронмаш». 

ТЕМЕРТЕЙ Светлана Иосифовна – главный государственный эксперт по условиям труда Главного управления труда и социальной защиты населения Донецкой облгосадминистрации. 

БИРЧЕНКО Маргарита Николаевна - заместитель начальника отдела пенсионного обеспечения Управления Пенсионного фонда в Куйбышевском районе г. Донецка. 

Слушатели: члены Донецкого обкома профсоюза(председатели профкомов), члены профкомов первичных профорганизаций, председатели цехкомов, члены профсоюза – специалисты.

Группа 1 – 22 чел.

Группа 2 -19 чел.

Для обучения слушателей была      составлена Программа, рассчитанная на два дня.

Учеба профсоюзного актива была проведена в соответствии с планом обучения Донецкого обкома профсоюза и в соответствии с Концепцией обучения ЦК профсоюза.

Обучение проводилось в два этапа: вначале слушателям были прочитаны лекции, а затем проводилась работа по группам. Каждой группе было доведено задание, которое необходимо было обсудить в группах, провести дискуссии и предложить варианты решений.

 Для раскрытия тем лекторы использовали следующую литературу:

- Программа МФМ НА 2002-2005 г.г.(прилагается).

- Материалы международной конференции по ВТО, которую проводил МФМ в Киеве

  2003 г. (прилагается).

- Рекомендация 91 «Рекомендация о коллективных договорах» (прилагается).

- Закон Украины « О коллективных договорах и соглашениях».

-  ГАЛУЗЕВА УГОДА НА 2004 РІК між Міністерством промислової політики України, 

   Фондом державного майна України, Федерацією роботодавців України та профспілками   

   автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та

   приладобудівників, космічного та загального машинобудування, радіоелектроніки та

   машинобудування, лісових галузей, машинобудування та металообробки,

   суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної

   промисловості, атомної енергетики та промисловості України, що об’єдналися для

   ведення колективних переговорів: - Київ, 2003, - 40 с.

- Закон Украины «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

- Правила поведения сторон социально-трудовых отношений в коллективном  трудовом споре: Методические рекомендации. – Макеевка: ДонГАСА, 2003.- 28 с. Беззубко Л.В., Шемяков А.Д. (прилагается).

- Закон Украины «Про оплату  праці».

 В результате дискуссий слушатели предложили свои варианты решений.

Слушатели также предложили вариант следующей листовки:

ПРОЧИТАЙ  И ПЕРЕДАЙ ТОВАРИЩУ

ТОВАРИЩИ!

ХВАТИТ ПРОСИТЬ НАШИ ДЕНЬГИ - НАДО ТРЕБОВАТЬ.

МЫ ИХ НЕ УКРАЛИ, А ЗАРАБОТАЛИ!

         Экономическая разруха продолжается. Политический и экономический курс криминального капитализма превращает нашу страну в колонию, а народ - в нищих. На всей территории Украины фактически установлен режим рабского труда. Продолжают систематически и целенаправленно уничтожаться высокотехнологичные отрасли. Месяцами не выплачивается заработная плата, останавливаются и ликвидируются предприятия, растёт безработица, а властьимущие продолжают твердить о какой-то стабилизации.
            Не лучшее положение и в цехе №23 - 90% производственного потенциала цеха находится в лежачем состоянии, численность работающих уменьшена в среднем в 6 раза. Заработная плата ниже минимальной, задолженность по ее выплате составляет более шести месяцев.
            Большими темпами растёт плата за квартиру и коммунальные услуги.
            Колдоговор составлен формально, в нем заложены только интересы работодателя.
            Не прекращаются акции протеста работников нашего цеха. И всё это благодаря «компетентности» работодателя – руководителя цеха  В. А. Твердолоба, и его команды "профессионалов".
        Профсоюз - это люди труда, осознавшие необходимость совместных действий и объединившиеся для  отстаивания своих интересов перед государством  и  работодателем.
            Чтобы отстаивать свои интересы перед капиталом, каждому члену профсоюза необходимо знать свои права и умело применять их на практике.
          Смелее включайтесь в совместные действия.  Они проходят намного эффективнее, если подкреплены более массовым участием членов профсоюза и всех наемных работников.
         Цехком предприятия с 17 ноября 2004 года начинает переговоры с работодателем:
         - по вопросам  погашения задолженности по зарплате;
                 - приведения минимального уровня зарлаты в соответствии с нормами колдоговора;
                - ликвидации практики выдачи зарплаты в конвертах.
                Будьте готовы к массовым акциям вплоть до радикальных действий.
            Хватит просить наши деньги - надо требовать.  мы их не украли, а заработали!
Объединяемся вокруг нашего профсоюза: «Радиоэлектронмаш» Украины

ТРУДЯЩИЙСЯ  - ЭТО ТВОЙ ПРОФСОЮЗ.
ЗАЩИТИ СЕБЯ САМ!

ВСЕ НА АКЦИЮ ПРОТЕСТА ЗА ДОСТОЙНУЮ И ГОРДУЮ ЖИЗНЬ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА

ЦЕХКОМ

 ______________________________________________________________________________________

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ УЧЕБЫ

Приложение 1

Правила для участников семинара:

·      Будь активен.

·      Любая идея принимается к обсуждению.

·      Умей слушать.

·      Говори кратко и по теме.

·      Не перебивай.

__________________________________________________________________________

 Приложение 2

Алгоритм анализа  и выработки предложений по  решению проблемы:

Шаг 1. Определи в чем суть проблемы?

Шаг 2. Найди причины возникновения проблемы?

Шаг 3. Найди возможные пути решения проблемы?

Шаг 4. Внеси конкретные предложения и

      технологию воплощения их в жизнь.

Примечание:

Помни: Если    не    решаешь    проблему    сегодня,    завтра ТЫ Лично - искусственная проблема для всех.

Главный признак профессионала - мышление перспективное, действия практические

Вернуться  

На главную страницу