НОВОСТИ С ИНФОРМЦЕНТРА ОСПС

Прем’єр-мініструУкраїни
Тимошенко Ю.В.

В доповнення до наших листів за № 26 від 28.02.2005 р. та №28 від 01.03.2005 р. на адресу Першого віце-прем’єр-міністра України Кінаха А.К. надаємо свої пропозиції для Вашого реагування:

Протягом останніх 10-12 років значна частина державних і казенних підприємств не отримали ні одного державного замовлення. Вся виробнича діяльність таких підприємств була спрямована на пошук замовлень та реалізацію готової продукції в країнах третього світу (Індія, Гватемала тощо). В той же час при реалізації продукції підприємства перераховували 15% від прибутку до державного бюджету.

Питання: чому сьогодні при відсутності державного замовлення перерахування до державного бюджету державними і казенними підприємствами становлять 50 відсотків від всієї суми прибутку?

Пропозиції: -державні та казенні підприємства повинні мати державні замовлення не менше 30% від об’єму виробництва. Відповідальність за наявність державних замовлень покласти на Міністерство промислової політики;

-50% перерахувань до державного бюджету вираховувати від прибутку, отриманого від виконання державного замовлення;

-ліквідувати посередників в системі реалізації продукції оборонного значення, які безпідставно відбирають значну частину прибутку;

-розробити Державну промислову політику по розвитку високих технологій (в тому числі радіоелектроніки) з урахуванням регіональних особливостей зайнятості населення.

З повагою,
Голова Профспілки “Радіоелектронмаш” України
Г.А.Ольховець

_____________________________________________

Профлидеру на заметку

Предусмотрено законом

«Об индексации денежных доходов населения»

У нас в стране работает механизм индек­сации доходов, который позволяет несколько смягчить последствия роста цен. Как он работает. Все зависит от того, в каком месяце последний раз повышали зарплату или пенсию человека и на сколько выросли цены с того момента. Месяц, когда увели­чился доход, считается базовым. К примеру, в январе нынешнего года минимальная зарплата в стране была увеличена до 262 гри­вен. Для тех, кому в связи с этим повысили выплаты, отсчет индекса инфляции начался с февраля (месяц, следующий за январем). А для остальных людей, (которым в январе зарплату и пенсию не повышали) базовым месяцем ос­тался тот, в котором им последний раз увеличили выплаты. Как видите, когда и как проводить индексацию, зависит не только от вида выплат или предприятия. Фактически у каждого человека свой «индексационный график». А вот на сколько выросли цены - это уже дело Государственного комитета статистики, который публикует индексы инфляции за каж­дый месяц. Потом индексы инфляции за каждый месяц суммируются, и получается именно тот процент, на который нужно увеличить доход. Эти показатели рассчитываются для каждого месяца отдельно. Какими они будут в марте и апреле указано в таблице. Например, в августе 2004 года человеку повысили зарплату до 500 гривен. По данным Госкомстата, к марту цены по сравнению с авгус­товскими выросли на 9,5 процента. Это значит, что его зарплата в марте должна быть увеличена на 9,5 процента. При этом для индексации зарплат применяется сумма 453 гривни - прожиточный минимум для трудоспособных лиц. Рассчитывают индексацию так: умножают доход (зарплату, пенсию и так далее) за базовый месяц на величину прироста индекса потре­бительских цен. Подсчитаем: 453 гривни х 9,5 процента = 43 гривни 4 копейки. Остальная часть его заработка останется неизменной. Таким обра­зом, зарплата работника после индексации увеличится на 43 гривни 4 копейки, и ему в качестве заработка за март выплатят 543 гривни 4 копейки. Если же человеку зарплату повысили в декабре 2004 года, то при индексации сумму декабрьской зарплаты следует умножить на индекс, рассчитанный для декабря 2004 года, и так далее.

КАК СЛЕДУЕТ ИНДЕКСИРОВАТЬ ДОХОДЫ

 

Базовый месяц (месяц, в котором последний раз человеку увеличили доход: зарплату,пенсию и так далее)	Какой процент применяется для индексацииэтого дохода в марте и апреле
Если доходы вообще не повышались	20,5
2003 год
Март	19,2
Апрель	18,4
Май	18,4
Июнь	18,2
Июль	18,4
Август	20,4
Сентябрь	19,7
Октябрь	18,1
Ноябрь	15,9
Декабрь	14,2
2004 год
Январь	12,6
Февраль	12,2
Март	11,7
Апрель	11,0
Май	10,2
Июнь	9,4
Июль	9,4
Август	9,5
Сентябрь	8,1
Октябрь	5,8
Ноябрь	4,1
Декабрь	1,7

___________________________________________________________________

В свое время Президент (вернее тогда еще кандидат в президенты) обещал первыми своими указами увеличить помощь малообеспеченным людям. На проверку же желаемое и действительное не совпали.

Оно и не мудрено. Продукты питания дорожают буквально на глазах. Особенно это заметно на рынках. И хотя Минэкономики обещает разобраться в причинах роста цен, в правительстве не исключают, что он может продолжиться и дальше. Усугубляет ситуацию ожидаемое подорожание транспортных и коммунальных услуг. Тем более, что все прекрасно помнят о социальных обещаниях Президента. Правда, сроки их введения периодически отодвигаются. Теперь в качестве времени «Ч» для восстановления дифференцированных пенсий и увеличения помощи по рождению ребенка называют День смеха. По словам министра труда и социальной политики Вячеслава Кириленко, именно с 1 апреля предлагается дифференцировать пенсию для пяти миллионов наиболее незащищенных категорий: пенсионеров, инвалидов 1 и 2 групп, ветеранов войны, людей, живущих в сложных условиях. Во втором же полугодии, как обещает министр, пенсия будет дифференцирована и для остальных восьми миллионов пенсионеров. Кириленко также заверил, что правительство выполнит обязательства относительно кардинального повышения помощи по рождению ребенка (8497 грн.). Эту сумму собираются разбить на две части. Первую будут давать сразу после рождения ребенка, вторую – в течение года равными частями. Предусматриваются и другие новации, в частности, увеличение в четыре раза – до 100% прожиточного минимума – помощи на детей-сирот.

Но это завтра. Или послезавтра. Как сложится. А сегодня даже Госкомстат признал, что рядовые граждане стали меньше зарабатывать. В январе средняя заработная плата сократилась на 8,9% по сравнению с декабрем прошлого года. И это при том, что затраты на жизнь растут. В который раз людям предлагают потерпеть. Но далеко не все могут себе это позволить.

И далеко не все склонны молчать. Некоторые вновь вышли на улицы. Так, Комитет по защите прав военных пенсионеров пикетировал Кабмин, требуя прекратить дискриминацию в выплате пенсий. По всей видимости, успешно, поскольку премьер-министр Ю. Тимошенко сообщила о намерении Кабмина увеличить размер минимальных пенсий до 332 грн., пенсии же для военнослужащих возрастут, чуть ли не в два раза, до 913 грн.

Первый номер этого года журнала «Профспілки України» открывает интервью председателя Федерации профсоюзов Украины Александра Валентиновича Юркина. В беседе с журналистом глава профобъединения высказал необходимость безотлагательно и решительно сформулировать концепцию реформирования профдвижения с целью усиления роли профсоюзов в государстве.

- Обновление профсоюзов – подчеркнул глава ФПУ – надо начинать с первичек… Низовые звенья еще много в чем работают по старой схеме. Первичка, обком профсоюза, облсовпроф, Центральный комитет, ФПУ: каждая из этих структур должна получать такую сумму членских взносов, чтобы она была пропорциональна стоимости выполненных заданий и сервисных услуг, представленных членам профсоюзов, которые эти взносы платят.

Профсоюзный лидер ответил на многие вопросы, касающиеся развития социального партнерства, профбюджета, выполнения Генерального соглашения, роли профсоюзной печати.

К сведению. Под руководством главы национального профцентра с 14 февраля начались заседания рабочей группы ФПУ по отработке Концепции развития профсоюзного движения. В составе группы  - заместитель председателя Донецкого облсовпрофа  Е. Н. Шендрик. 

Вызывает интерес статья председателя постоянной комиссии ЦК профсоюза металлургов и горняков Украины по вопросам внутрипрофсоюзной работы, уставной деятельности и профстроительства Вячеслава Анистрата «Главное действующее лицо – член профсоюза». Рассказывая об опыте совершенствования структуры профобъединения, автор поднимает также проблемы вмешательства работодателей и отдельных государственных органов в деятельность профкомов, нарушения ст. 12 Закона о профсоюзах.

В публикации «Не до аплодисментов…» кандидатом экономических наук Натальей Назимовой и специалистом ФПУ Вадимом Игнатко даны ответы на острый вопрос: «Что, с точки зрения профсоюзов, не учтено в законе «О государственном бюджете Украины на 2005 год?». А таких упущений немало. Не принято во внимание главное требование профсоюзов: обеспечение государственных социальных гарантий на уровне – не ниже размера прожиточного минимума.

Под рубрикой «Экономика: рычаги и тормоза» помещен анализ влияния профсоюзов на рост производства. В нем приводятся примеры из практики Донецкого обкома профсоюза металлургов и Донецкого теркома ПРУП.

Много информации к размышлениям предлагает подборка статей из цикла «Рынок труда: спрос и предложение», в которых во главу угла ставятся проблемы молодежной безработицы.

В журнале можно ознакомиться с публикациями, посвященными социальной защите людей труда, учебе кадров, зарубежному опыту разрешения трудовых споров, а также с выступлениями членов дискуссионного клуба.

Анализ рабочей печати

Профсоюзы и гласность

На XXI отчетно-выборной конференции облсовпрофа, и в докладе, и в выступлениях, излагалась ясная мысль, что без активизации хозяйственной деятельности, без увеличения производства ни о каких преобразованиях экономики не может быть и речи. И тут же подчеркивалось, что профсоюзы вернулись к участию в управлении производством через укрепление дисциплины труда, реализацию технических и экономических инициатив, направленных на повышение конкурентоспособности продукции. В коллективных договорах этому посвящены многие обязательства профсоюзной стороны. Казалось бы дело бесспорное: предприятие, когда работодатель и профактив в этом направлении действуют в одной связке, добивается успехов. Но когда дело доходит до подведения итогов, на пьедестал почета приглашают шефа-победителя, различные технические службы, могут упомянуть пару-тройку «простых» передовиков, а о профорганизации – ни слова.

В начале марта газета наших социальных партнеров «Жизнь» раскрыла секреты успехов Ясиноватского машиностроительного завода. Статья толковая. Выход предприятия из прорыва показан на убедительных примерах, но… все рассказано так, словно судьбоносные события на знаменитом заводе совершались в профсоюзном вакууме. Директор этого завода Виктор Трубчанин когда-то был профорганизатором. Но профсоюзная деятельность его не сложилась в силу одной особенности.

- Я по натуре человек, который никогда ничего ни у кого не просил. На мой взгляд, все эти выборные должности…, если человек за меня руку поднял, проголосовал, дал согласие, значит, я ему чем-то обязан, а я не хочу быть никому ничем обязанным, кроме своих родителей, которые дали мне жизнь, - поделился он корреспонденту «Жизни».

Спасибо умелому руководителю за искренность и откровенность. Но как было бы уместно рассказать о нынешнем профлидере, который как раз и взвалил на свои плечи «ответственность выборной должности». Обидное упущение. Тем более речь идет о заводе, чья профорганизация входит в областной совет работников оборонной промышленности Украины, известного своими новациями в укреплении и расширении партнерства с работодателями в целях улучшения производства и жизни трудящихся.

РЕГУЛЯРНО освещает работу профактива многотиражная газета «Азовсталец» ОАО «МК «Азовсталь». В недавнем номере газета рассказала о достижениях и проблемах профсоюзного детища – больничной кассе, познакомила читателей с итогами смотра-конкурса по охране труда, под рубрикой «Свободный телефон» дала высказаться работникам предприятия о наболевшем: по бытовым вопросам, дисциплине труда, вопросам культуры и спорта, другим профсоюзным темам.  →

ЗНАКОМЯСЬ с подшивкой «Харцызского трубника», есть о чем поразмышлять на затронутую тему. Профсоюзная тематика в газете требует пополнения. Есть в ней рубрика «Наш профсоюз», но выходит она не регулярно, материалы в ней, в основном, кратко-информативного характера. И профком соглашается с этим. Правда, не всегда. Нас привлек №8  от 25 февраля, в котором дана интересная публикация о проблемах самоорганизации молодежи, статья «Работать без опасности: комплексные системные подходы».

ЕСЛИ так пойдет и дальше, то «Харцызский трубник» добьется таких же успехов, как и редакция многотиражной газеты «Мариупольский коксохимик», которая в прошлом году отметила свое семидесятилетие. Профсоюзную рубрику в газете ведет сам председатель профкома В. Рыбалка – пример достойный подражания. В каждом номере (!) работники ОАО «Маркохим» находят материалы, рассказывающие о жизни профсоюзной организации, проблемные статьи, свежие корреспонденции.

«ВЕСТНИК НКМЗ» плотно ведет профсоюзную тему. Все новости о работе профактива читатели узнают в постоянной рубрике «Четверг в профкоме». Комментарии излишни.

РАБОЧАЯ ПЕЧАТЬ – важный для профсоюзов рупор. К сожалению, многотиражных газет с каждым годом становится все меньше. Экономически содержать трудно. Но там, где придают особое значение газете, стараются помочь. Как это делает профсоюзный комитет «Маркохима», ставший соучредителем многотиражки.

Хочется обратить внимание отраслевых комитетов и советов профсоюзов на более тесное сотрудничество с редакциями рабочей печати. Имеется широкая перспектива для расширения информационного поля,  публикации принимаемых решений, консультаций, проведения открытых профсоюзных собраний, приглашений к дискуссиям, изучения общественного мнения.

Приведем убедительный пример. Когда специалисты центра, совместно с нашим деловым партнером – редакцией газеты «Позиция» - готовились к выездному дню на амвросиевский «Донцемент» по изучению опыта работы профорганизации, председатель обкома профсоюза В. Л. Барабаш предложил нам полистать подшивку газеты «Цементник», которая (как и газеты других предприятий) регулярно поступает в обком. «Многие ответы о деятельности профорганизации вы получите из газеты, - пояснил он. – Мы всегда в курсе событий, чем живет первичка, благодаря и заводской   газете».

Деятельность обкома профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов по укреплению имиджа профобъединения, организации работы по мотивации профсоюзного членства, бережному подходу к истории отраслевого профсоюза заслуживает отдельного разговора. И мы обязательно об этом расскажем в следующих информационных выпусках.

№1, 10 марта2005 г.

На сегодняшний день общая задолженность по зарплате в Донецкой области составляет 305 млн. грн. Такие данные обнародовал губернатор Вадим Чупрун. В то же время, по его словам, долги населения по оплате коммунальных услуг возросли до 750 млн. грн. Ситуация достигла критической отметки.

В  профкоме «Азовстали»

 - Мы думали над решением проблемы вкладов такими взаимозачетами: по коммунальным оплатам, приобретению товаров, оплате учебы и т. д. Но пока  конкретного решения, к сожалению, нет. Разного рода дельцы сразу же на этом начинают разрабатывать схемы для злоупотреблений. Поэтому государство пока не уверено, стоит ли вводить такую практику

  О ДОЛГАХ мы привыкли говорить на протяжении ряда лет. Этот негатив, подобно  маятнику, раскачивает экономику  государства, нарушает стабильность предприятий,  ущемляет семейные бюджеты. И, казалось бы,  никакого выхода…

  Несвоевременная оплата жителями коммунальных услуг, квартирной платы существенно ухудшило финансовое состояние  предприятий жилищно-коммунального хозяйства городов и районов.

  Как в такой ситуации могут помочь  трудовые коллективы и профсоюзы? Об этом  еще более года назад задумались в  акционерном обществе «Мариупольский комбинат «Азовсталь». И нашли решение, хоть в какой-то мере стимулировать внимание трудящихся предприятия к общим проблемам города.

  Администрация и профсоюзный комитет «Азовстали» приняли совместное постановление «О премировании работников комбината за участие в социальной жизни города».

  В целях дальнейшего роста благосостояния  трудящихся предприятия, - говорится в нем, - их материальной заинтересованности в своевременной и в полном объеме оплате коммунальных услуг, погашения задолженности по платежам и компенсации удорожания коммунальных услуг, ежемесячно осуществлять премирование работников комбината «За участие в социальной жизни города» в размере 7% тарифной ставки (должностного оклада), но не менее 35 грн., при отсутствии задолженности по оплате стоимости коммунальных услуг и квартплаты. →

  Утверждено специальное Положение о премировании. Источником средств на премирование, согласно положению, являются  средства на оплату труда. С коммунальными службами города заключен договор о предоставлении ежемесячной информации по работникам комбината, имеющим задолженность по оплате коммунальных услуг и квартплаты. Предусмотрена особая ответственность за достоверность представляемой информации.

  Сведения о работниках, не имеющих задолженности, направляются в главную бухгалтерию предприятия для автоматического начисления премии. А о работниках, имеющих долги - в отдел труда и зарплаты для проведения разъяснительной работы, от которой в стороне не остается и профком.

  С целью разрешения спорных вопросов по начислению премии определена комиссия в составе работников отдела труда и заработной платы, профсоюзного комитета и главной бухгалтерии.

  Эффект оказался ощутимым. Более 97 процентов азовстальцев получают сейчас премию за участие в социальной жизни города. Список же должников с каждым днем «худеет».

  Отдельные профлидеры могут сказать: «Конечно, «Азовсталь» – гигант… Он может себе позволить. А в нашем положении…».

  Все познается в сравнении. В большом коллективе, как правило, и проблем больше. Если составить пропорцию, то опыт азовстальцев приемлем к любому коллективу, несмотря на его численность и объемы производства.

  В этой связи уместно привести слова председателя Донецкого обкома профсоюза работников ЖКХ, местной промышленности и бытового обслуживания населения И. Н. Греськива, обращенные ко всем нам в канун профессионального отраслевого праздника:

  - Ситуация недофинансирования предприятий жилищно-коммунального хозяйства – это застарелая болезнь. Мы прекрасно понимаем, что сегодня население области ни морально, ни материально еще не готово полностью решить эту проблему самостоятельно. И в этой связи я призываю все отраслевые профсоюзы, их профактив, общественность активнее влиять на ситуацию, всеми способами помочь нам выйти из кризиса.

  P.S. Как сообщил нам заместитель председателя профкома ОАО «Мариупольский комбинат «Азовсталь» Юрий Ковалев, администрация и профком предприятия приняли в феврале еще одно совместное постановление.

  Работникам комбината, кто в течение месяца не допустил травмы и не воспользовался больничным листом, то есть не болел, к основному заработку выплачивается сумма в размере 20% тарифного или должностного оклада. Первые выплаты уже пошли.

№5, 17 марта 2005 г.

_______________________________________

ЧЕРЕЗ СУД

 У разі ліквідації підприємства профорга­нізація повинна відстежувати дату оголо­шення ліквідації підприємства для направ­лення претензій ліквідаційній комісії про борг з не перерахованих первинній профспіл­ковій організації профспілкових внесків, від­рахувань на культурно-масову, фізкультур­ну і оздоровчу роботу. Таким чином заявити про себе як кредитор. Для цього необхідно надіслати претензії ліквідаційній комісії під­приємства протягом двох місяців з моменту публікації в засобах масової інформації повідомлення про ліквідацію підприємства.

 Коли ліквідація підприємства проводить­ся у зв’язку з його банкрутством, необхідно подати письмову заяву до господарського суду з підтверджуючими документами про наявність боргу підприємства-боржника в місячний термін з дня публікації в засобах масової інформації про порушення справи про банкрутство підприємства, а також на­правити ці документи (копії) боржнику.

 Звертаємо вашу увагу, що, відповідно до статті 257 Цивільного кодексу України, строк позовної давності щодо витребування утриманих із заробітної плати профспілко­вих внесків встановлений у три роки.

 Враховуючи викладене, рекомендуємо своєчасно вживати заходів щодо перерахун­ку профспілкових внесків як основного джерела надходжень коштів на здійснення діяльності профспілок. 

  Г. В. ОСОВИЙ,  перший заступник голови ФПУ

№9, 30.03.05 г.