ПРОФСОЮЗНЫЕ  НОВОСТИ   

ВНИМАНИЕ!

_______________________________________________________________

В ЯНВАРЕ РАЗМЕР НЕВЫПЛАЧЕННЫХ ЗАРПЛАТ УВЕЛИЧИЛСЯ НА 12 3%

28.02.06

На I февраля размер невыплаченных зарплат увеличился на 12,3% по сравнению с 1 января до 1 077,659 млн. гривен. Об этом сообщил Государственный комитет статистики.

Наибольший размер невыплаченных зарплат на ] февраля был зафиксирован в Донецкой области -254,415 млн. гривен, в Луганской - 97,158 млн. гривен и в Днепропетровской - 70,919 млн. гривен.

Напомним, что на 1 января 2006 года размер невыплаченных зарплат уменьшился на 13.8% по сравнению с 1 декабря до 959,655 млн. гривен.

р rо UА

ЦЕНЫ НА ПРОДУКТЫ ФОРМИРУЮТ СПЕКУЛЯНТЫ - ВИНСКИЙ

03.03.06

«Наше сельское хозяйство абсолютно конкурентоспособное», - подчеркнул депутат, добавив, что «мы способны накормить наше государство продуктами питания качественными и дешевыми».

Он также убежден, что «нынешние цены на продукты питания - это проблама экономической политики
Украины». «Цены формируют спекулянты, и украинское правительство, к сожалению, с ними не борется.
Назову несколько цифр. Цена на сахар: сельхозпроизводитель сахарной свеклы получал 1 гривну 42 коп. за
килограмм произведенного им сахара, сахарные заводы - еще одну гривну. Отпускная цена на оптовый рынок -
2 гривны 40 копеек. В магазинах большинства областных центров сахар продают от 4,8 грн. до 5,4 грн.
Никакого отношения это к рынку и экономике не имеет. Это обычная спекуляция», - считает Винский.

МИНТРУДА ПРЕДЛАГАЕТ ВВЕСТИ ДВА ПОКАЗАТЕЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

02.03.06

"Мы предлагаем ввести два показателя оплаты труда: месячный минимальный размер и почасовой.
Существенной разницы между ними не будет, поскольку общий уровень минимальной зарплаты в месячном
исчислении будет делиться на количество часов, которые человек отработал, и таким образом мы получим
размер оплаты труда за час", - сказал министр. Других подробностей в сообщении нет.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Главред

В БЛИЖАЙШИЕ ДНИ УКРАИНА И США ПОДПИШУТ ПРОТОКОЛ О ДОСТУПЕ НА РЫНКИ

ТОВАРОВ И УСЛУГ

02\03\06

Напомним, что переговоры с США по поводу подписания данного протокола были одними из самых сложных. На сегодня Украина уже подписала свыше 40 двусторонних протоколов о взаимном доступе на рынки товаров и услуг, необходимые для  вступления  в ВТО.  Осталось завершить переговоры  по этому  вопросу с  Австралией,  Арменией,

Киргизстаном, Панамой и Тайванем.

ЛИГА Бизнес-Информ

КОНФЕДЕРАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ УКРАИНЫ ПРИВЛЕКАЕТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ К
СОТРУДНИЧЕСТВУ

03\03\06

Организационный комитет по учреждению Конфедерации работодателей Украины созданный представителями собственников украинских промышленных и финансовых групп - ЗАО «Систем Кэпитал Менеджмент» (СКМ, Донецк), консорциума «Индустриальная группа» (Киев, управляющая активами корпорации «ИСД»), ООО «Смарт-групп», ООО «Мидленд Кэпитал Менеджмент» (один из акционеров ОАО «Запорожсталь») и «Текстиль-контакт», проводят активную работу по привлечению предпринимателей в учреждаемую структуру, сообщает «Интерфакс-Украина».

Как сообщалось, ряд объединений работодателей подвергли критике проект нового генерального соглашения на 2006-2009 годы между всеукраинскими организациями работодателей объединениями профсоюзов и правительством, а также отметили непрозрачность работы по его подготовке В частности об этом заявляло Всеукраинское объединение областных организаций работодателей в сфере строительства проектирования и архитектуры, ОАО «Тернопольское объединение» «Текстерно» и Харьковская областная организация работодателей.

Для исправления сложившейся в этом плане ситуации, ряд ведущих украинских промышленных и
финансовых групп выступили с инициативой создания Конфедерации работодателей Украины подписав
меморандум о создании оргкомитета по учреждению новой организации, который является открытым для
присоединения всех собственников предприятий, разделяющих принципы и цели полномочных сторон
изложенных в этом меморандуме. Конфедерация работодателей предполагается как межотраслевая
организация.

Prometal.com.ua

ГЕЕЦ: ЕСЛИ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ БУДУТ УВЕЛИЧИВАТЬСЯ, ВОЗМОЖЕН ФИНАНСОВЫЙ

КРИЗИС

01\03\06

Глава  Совета Национального  банка, директор  Института экономики  Национальной академии  наук
Валерий Геец заявляет о возможном финансовом кризисе в случае дальнейшего увеличения социальных
Iбюджетных выплат.

Он, в частности, отметил, что начатая перед выборами 2004 года политика активного увеличения

социальных бюджетных выплат несет серьезные угрозы для макроэкономической стабильности в случае продолжения ее реализации. «На начальном этапе (эта политика) дала эффект, но позднее модель начала давать сбои. Чрезмерная социальная ориентация несет серьезную угрозу», - сказал он.

«pro UА»

ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ МОЖЕТ БЫТЬ РЕШЕН ВОПРОС ПОЧАСОВОГО МИНИМУМА ЗАРПЛАТЫ

02\03\06

Премьер-министр отказался называть ориентировочную цифру заявленного вчера на заседании правительства почасового минимума зарплаты в качестве социального стандарта. "У нас переговорный процесс идет с профсоюзами. Сейчас назову цифру, и вы мне не оставляете ничего", - пояснил он.

Что касается сроков, то Премьер-министр отметил: "Мы хотим, чтобы не влияла избирательная гонка, так что - на начало апреля".

Напомним, ранее о возможности перехода на почасовую оплату труда, который должны осуществить собственники предприятий, заявлял и Председатель Верховной Рады Владимир Литвин. По его словам, тем самым можно было бы решить вопрос с поступлениями в Пенсионный фонд.

ЛИГА Бизнес-Информ

БАРАНИВСКИИ ЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ К СЕЛЬХОЗРАБОТАМ

03\03\06

Есть хороший опыт Беларуси: пришли на регистрацию (в центр занятости - ред.), подогнали автобус и отправили на свеклу. Через две недели никто на регистрацию уже не приходил», - сказал министр.

По словам Баранивского, к сожалению, в Украине есть много безработных среди жителей сел, однако, с другой стороны, очень часто в селах некому работать на полевых работах.

Главред

УКРАИНА ОБОГНАЛА РОССИЮ НА ПУТИ В ВТО

09\03\06

Подписание протокола с США является гарантией того, что Украина сможет беспрепятственно подписать аналогичный протокол с Австралией и до конца года стать членом ВТО. Во вторник после полуночи по киевскому времени Украина и США в Вашингтоне подписали двусторонний протокол об условиях доступа на рынки товаров и услуг в рамках вступления Украины в ВТО.

По мнению министра экономики Арсения Яценюка, это даст возможность Украине вступить в ВТО уже ближайшим летом....

После подписания протокола в Вашингтоне Яценюк назвал его "добрым соглашением, в котором нет победивших и проигравших сторон". При этом, по его словам, Украине еще придется завершить нелегкие переговоры по ВТО с Австралией, хотя "позиции обеих сторон сейчас являются очень гибкими".

Яценюк также отметил, что подписание двустороннего протокола между США и Россией "даст возможность решать спорные вопросы между двумя странами в торгово-экономических отношениях, ведь сейчас выполнение существующих двусторонних соглашений находится под большим вопросом и не поддерживается многосторонними механизмами контроля".

ЛИГА Бизнес-Информ

УКРАИНУ ОЖИДАЕТ ПОДОРОЖАНИЕ ОВОЩНОЙ ПРОДУКЦИИ И КОЛЕБАНИЕ ЦЕН НА МЯСО

10.03.06

Министерство экономики Украины прогнозирует относительную стабильность цен на рынке хлеба и круп, дальнейший рост цен на овощную продукцию, а также незначительные колебания цен на мясо, мясопродукты и другие продукты питания.

Согласно прогнозу аналитиков ведомства на текущий год, умеренные темпы роста потребительских цен будут следствием расширения потребительского спроса на протяжении года под влиянием значительных объемов социальных выплат, которые будут сбалансированы ростом товарного предложения. В то же время Минэкономики предполагает, что несмотря на повышение платежеспособного спроса населения инфляционные процессы будут развиваться воздержанными темпами. В целому за год рост цен на потребительском рынке составит 8,7% (с декабря 2005 по декабрь 2006 года).

ЛИГА Бизнес-Информ

_________________________________________________________________________________

Кожна людина має право працювати і отримувати за свою роботу зарплату — гарантують це ст. 43 Консти­туції України, Кодекс законів про працю України (далі— КЗпП), Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці). З іншого боку, обов'язок усіх роботодавців (у тому числі приватних підприємців) при укладенні трудового договору (контракту, угоди) — забезпечи­ти належні й безпечні умови праці, оплату праці не нижчу від визначеної законом та її своєчасне одержання працівниками, а також інші соціальні гарантії, включаючи соціальне й медичне страхування та со­ціальне забезпечення відповідно до вітчизняного законодавства (ст. 46 Господарського кодексу України).

Нагадаємо: мінімальна зарплата — це встановлений законом розмір зарплати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не можна платити за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 95 КЗпП, ст. З Закону про оплату праці). До неї не включають доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна плата — це державна соціальна гарантія, обов'язкова на всій території України для всіх роботодавців.

Далі наведемо ланцюжок важливих норм трудового законодавства:

1)   форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат підприємства закріплюють у колективному договорі, дотримуючись норм і гарантій,
передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст. 97 КЗпП);

2)   суб'єкти організації оплати праці (до них відно­сять і власників підприємств) не мають права в одно­
сторонньому порядку приймати рішення з питань оп­лати праці, що погіршують умови, передбачені законодавством, угодами і колективними договорами(ст. 97 КЗпП, ст. 22 Закону про оплату праці);

3)   оплата праці працівників — першочергова. Всі інші платежі власник або уповноважений ним орган
здійснює після виконання зобов'язань щодо оплати праці (ст. 97 КЗпП);

4)   працівник має право на оплату своєї праці відповідно до законодавства і колективного договору на
підставі укладеного трудового договору. Розмір зарплати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати лише у разі невиконання ним норм виробітку, виготов­лення продукції, що виявилася браком, та з інших при­чин, передбачених чинним законодавством, які виникли з вини працівника (ст. 21 Закону про оплату праці);

5) для роботодавця обов'язковим є додержання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) в оплаті праці працівників різної кваліфікації (ст. 6 Закону про оплату праці)¹.

Усе це ми виклали, аби підвести вас до висновку: чинне законодавство не дозволяє роботодавцям не нараховувати зарплати працівникам, якщо ті на­лежно виконували свої трудові функції; до того ж воно не дозволяє платити менше мінімальної зарплати, якщо ті виконали місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). І те, що підприємство не отримувало ніяких доходів або не вело діяльності, нічого не значить.

А що можна зробити? Бачимо два законних шляхи виходу зі скрутного становища:

1.   Звільнити всіх працівників через зміни в організації виробництва і праці (скорочення чисельності
або штату працівників). Тут треба дотримуватися процедури, визначеної п. 1 ст. 40, ст. 44, іншими нормами
КЗпП. Ця процедура чітко регламентована і висуває цілий ряд умов, які повинен додержати роботодавець.
До того ж працівників окремих категорій просто не можна скоротити у такий спосіб. І, само собою, із працівниками доведеться повністю розрахуватися (не лише в частині належної їм основної та додаткової зарплати, а й вихідної допомоги, компенсації за невико­ристану відпустку тощо). Ми детально розписали по­ рядок звільнення для такого випадку в газеті "Все про бухгалтерський облік" № 116 за 2005 рік на стор. 35.

2.   Перевести працівників на неповний робочий час. Цей спосіб регулює ст. 56 КЗпП. Нагадаємо: не­
повний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється за угодою між працівником і влас­ником або уповноваженим ним органом. Його мож­на встановити або одразу при прийнятті людини на роботу або пізніше. Але головне — оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьовано­
му часу або залежно від виробітку. Неповний робочий час може бути встановлено шляхом зменшення тривалості робочого дня чи робочого тижня або одночасного зменшення цих періодів.

Оскільки законодавство не містить обмежень щодо зменшення робочого часу, підприємство в змозі набли­зити свої зарплатні витрати майже до нуля. Іншими словами: передбачають, що наймана особа працює 1 го­дину на тиждень, замість 40 годин, і оплачують цю го дину в пропорційному розмірі, виходячи із визначено­го працівнику окладу за штатним розписом.

Зверніть увагу: робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обcягу трудових прав працівників. Тобто вони мають право на всі соціальні та трудові гарантії: оплату часу непрацездатності, щорічну відпустку, оплату часу відрядження тощо. Інша річ, що зменшення тривалості робочого часу і розміру нарахованої зарплати виллється у зменшення суми виплат, які проводять із серед­нього заробітку.

І ще одне: про встановлення неповного робочого часу за ініціативою власника працівників слід повідомити не пізніше ніж за два місяці до цього, адже це — зміна істот­них умов праці (ст. 32 КЗпП). Протягом цього періоду працівник вправі відмовитися продовжувати роботу і звільнитися за п. 6 ст. 36 КЗпП (що передбачає виплату йому вихідної допомоги)². Щоправда, коли про встановлення неповного робочого часу є домовленість між сторонами (заява від працівників та наказ по підприємству), то дотримуватися 2-місячного строку не треба.

Інколи можна почути про існування третього спосо­бу. Суть його така: в табелях обліку робочого часу проставляють невиходи працівників на роботу. Відтак зарплату будуть нараховувати пропорційно відпрацьованому часу, отже, теоретично вона може дорівнювати нулю. Те саме стосується і відрядників (яким, як відомо, зарплату нараховують пропорційно до вико­наної норми — ст. 111 КЗпП). Ми не радимо так роби­ти, адже подібні ситуації заздалегідь проблемні й не­безпідставно викличуть увагу контролюючих органів.

Навіть більше, в ній існують наступні серйозні недоліки.

1.  Якщо люди фактично працювали і результати їхньої праці легко виявити, постане питання про порушення
підприємством норм трудового законодавства. Додайте сюди наслідки незаконного ненарахування зарпла­ти, зокрема, в частині сплати податків.

2.  Запис у табелі про невиходи на роботу протягом усього місяця (а тим більше всіх працівників) породжує
запитання: чому працівника не звільнено за прогули?
Звісно, КЗпП не примушує роботодавця звільняти за прогул, але це точно насторожить перевіряючих і вони
прискіпливіше шукатимуть інших доказів порушень.
Зрештою, коли на роботу не з'являється все підприємтво, ще й цілий місяць, це вже схоже на простій.

А простій з вини роботодавця підлягає обов'язковій оплаті згідно із вимогами ст. 113 КЗпП. У результаті ро­ботодавець усе одно одержує зарплатну заборгованість перед працівниками (оплата часу простою — частина фонду оплати праці).

3. Щодо відрядників, які не виконали своєї норми,
то підприємству треба буде доводити, що невиконан­ня норми виробітку сталося з вини працівників. Інакше
активізуються норми ст. 111 КЗпП, за якою при невиконанні норм виробітку не з вини працівника йому оп­лачують фактично виконану роботу, але місячна зар­плата тоді не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки для його розряду (окладу).

Цей перелік можна продовжувати. Тому роботодав­цю, який зрозумів, що не в змозі забезпечити працівників роботою, краще обрати законні шляхи розв'язання ситуації. Які саме, ми розповіли вище.

Сергій СТРОЇЧ,

консультант газети

"Все про бухгалтерський облік"

¹ Про збереження міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці див. консультацію "Оплата праці в 2006 році: вивчаємо нововведення" в газеті "Все про бухгалтерський облік" №20 за 2006 рік.

 ² Див. консультацію "Звільнення у зв'язку із змінами істот­них умов праці" в газеті "Все про бухгалтерський облік" № 119 за 2005 рік.