Табельный учет :: Управление персоналом :: Наши решения :: КомИн

Управление персоналом [/upr/] Кадры Табельный учет Зарплата Поставка комплекса Отраслевые решения Перспективные решения Консультации Вопросы/ответы Вход для клиентов Подписка на рассылку новостей Табельный учет :: Управление персоналом :: Наши решения Модуль <Табельный учет> предназначен для ввода, обработки табельных данных, учета рабочего времени. Может использоваться как специально выделенным сотрудником (нормировщиком), так и расчетчиком заработной платы. Базовые функциональные возможности Планирование рабочего времени Планирование рабочего времени выполняется с учетом режимов работы предприятия, зависящих от годового фонда рабочего времени, типа и продолжительности рабочей недели, смены. Функции: ведение списка режимов предприятия и их использование при составлении плановых графиков работников; автоматическое заполнение плановых графиков за любой период с использованием шаблонов смен в соответствии с режимами работы предприятия, ручное заполнение; ведение архивов графиков; <прикрепление> группы работников к одному графику работы или каждого работника к индивидуальному графику в зависимости от специфики режима работы предприятия; автоматический перенос плановых графиков в табель отработанного времени. Учет фактического времени Учет фактически отработанного времени ведется в форме стандартного табельного листа, который содержит информацию об отработанном времени за каждый день календарного месяца. Для удобства заполнения графиков работы и учета отработанного времени используется таблица кодов времени, содержащая основные характеристики видов времени, способы расчетов часов и внешний код для отражения видов времени в табелях и отчетах. Примеры видов времени: фактически отработанное время по графику, время, отработанное в праздничный день сверх графика, часы ночные, оплаченные дни временной нетрудоспособности, прогулы, дни отпуска и т. д. Таблица кодов создается пользователем. Также обеспечивается: заполнение рабочего листка мастером смены для передачи данных в табель отработанного времени; отражение сведений в рабочем листке об отработанном времени по каждой профессии в течение одной смены; автоматическое ведение табельных листов с учетом структуры предприятия и перемещений работников; автоматическое заполнения табеля с учетом графика работ, отработанного времени по каждой профессии в течение смены из данных рабочего листка, журнала неявок; cуммированный учет рабочего времени; учет выхождаемости по индивидуальным графикам; учет фонда отклонения условий труда от графика рабочего времени; учет работы во вредных условиях. Журнал неявок используется для регистрации документов, подтверждающих отклонения от планового графика работника (отпускных записок, больничных листов и т. д.). Табель заполняется по подразделениям с учетом <прикреплений> к ним работников в Личной карточке модуля <Заработная плата>, Данные об отпусках можно помещать в журнал неявок или принимать из модуля <Кадры>. Характеристики дня определяются основной строкой и, возможно, дополнительными строками для учета ночных часов, сверхурочного времени и т.д. Имеется возможность просмотра реестра рабочих листков по дням месяца и передача информации в табель. Предусмотрено ведение корректирующего табеля за любой период с учетом характеристики дня и вида корректирующей строки. Анализ отработанного и неотработанного времени Программа позволяет производить анализ использования отработанного и не отработанного времени с помощью режима "Расчет", в рамках которого можно получить информацию о выхождаемости текущего месяца, корректировок за прошлые периоды и среднесписочной численности работников предприятия. Расчет выполняется по отдельным структурным подразделениям или по предприятию в целом. По результатам расчета выдаются типовая форма Госкомстата (T - 13), ведомости табельного учета, накопительные ведомости сведений об использовании рабочего и дополнительного времени за любой период и формы статистической отчетности по труду (1-ПВ, 3-ПВ). Территориальный обмен данными Обмен данными между территориально удаленными подразделениями происходит по следующей схеме: На предприятии <назначается> главное подразделение, в которое будет осуществляться прием данных от всех удаленных (подчиненных) участков с помощью операции настроек: Разница между главным и подчиненными подразделениями заключается в настройке передачи данных. В функции <главного подразделения> входит обновление для подчиненных индивидуальных данных сотрудников, графиков работы и плановых графиков предприятия и прием информации. В функции "подчиненных" подразделений входит передача данных табелей, рабочих листков и информации о неявках. Экспорт данных в модуль <Заработная плата> Предназначен для передачи табеля и неявок модулю <Заработная плата>. 3 октября 2006 Новая версия модуля «Кадры» 5.10 4 сентября 2006 Выпущена новая версия модуля "Кадры" (вер. 5.9.0): учет дополнительных отпусков за особые условия труда; учет компенсации при увольнении; экспорт отчетов в формат RTF; и др. 14 августа 2006 Выпущена новая версия модуля "Интегрированная бухгалтерия" (версия 11.73) все новости Калинина Л. С. Главный бухгалтер предприятия Луганского филиала ОАО "Укртелеком" Отзыв « Луганский филиал ОАО «Укртелеком», в состав которого входит более 30 структурных подразделений, более 10 лет работает со… » Главная : Наши решения : Поддержка : О нас : Контакты © «КомИнТех» Украина, 83048, г. Донецк-48, а/я 254 тел. (062) 311-53-53 , 345-14-67 Разработка сайта: © «Web.Studio»