Официальный сайт Ирины Маркасьян :: Библиотека - статьи

Новости [news.php] Анонсы семинаров Библиотека - статьи Библиотека - книги Творчество Делай бизнес весело База файлов для скачивания Притчи Афоризмы Тесты Гостевая книга Магазин учебных пособий Рассылка новостей Галерея Гороскоп Контакты Гороскоп Афоризм дня Счетчики Библиотека - статьи Скачать статьи>>> Николай Шахов:"Капитал отношений" С тех пор как умер Великий План, кому-то могло показаться, что новым кумиром наших предприятий стал потребитель. Его интересы всячески ублажают едва ли не в каждом рекламном ролике. Невольно складывается впечатление, что некоторые отечественные и зарубежные компании готовы работать себе в убыток, лишь бы удовлетворить наши с вами потребности и пожелания. Впрочем, не стоит тешить себя иллюзиями. Как бы ни старались задобрить потенциального покупателя криэйторы... Читать дальше... Прочитано (13). Комментарии (0) Хомяк О.П.: "КАК РЕАЛИЗОВАТЬ СВОЕ ПРИРОДНОЕ ЛИДЕРСТВО" Каждый из нас обладает огромным потенциалом (вспомните Библию: мы созданы по образу и подобию Бога). И для человека является естественным стремиться к развитию и реализации заложенного в нем потенциала. Обычный человек использует мизерную долю этого потенциала, позволяющую выживать. Людей, которые имеют более значительный доступ к своим внутренним ресурсам, обычно называют успешными, сильными... Читать дальше... Прочитано (16). Комментарии (0) Владимир Летягин: "От мифа к практике менеджмента" Эта статья несколько опоздала. Ей бы выйти в третьем номере, посвященном легендам и мифам менеджмента. Мифологический Пигмалион плюс не менее легендарно-мифологическая тема материала сделали бы попадание двойным… Лучше поздно, чем никогда. В данном случае «поздно» означает не только опоздание на несколько номеров журнала «Менеджмент и менеджер», но и практически полное игнорирование темы... Читать дальше... Прочитано (11). Комментарии (0) Крис Боунс: "Парадокс талантов" «Война за таланты» - маркетинговый обман. Впервые на серьезный недостаток в стратегии, концентрирующейся на привлечении и удержании сотрудников, относящихся к группе HiPo, т.е. имеющих высокий потенциал, указал Малколм Глэдвел в своей статье... Читать дальше... Прочитано (12). Комментарии (0) Екатерина Клестова-Надеева: "Как определить, обучить и удержать талантливого сотрудника?" Поиск талантов может проводится на любом уровне: начиная от продавцов, кассиров, рядовых специалистов, заканчивая топ-менеджментом компании. Стоит, однако, отметить, что в подавляющем большинстве случаев проекты по talent-менеджменту касаются... Читать дальше... Прочитано (11). Комментарии (0) << Пред. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. >>